(HPĐT)- Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ, thời gian qua, Quận ủy Hồng Bàng đổi mới công tác đánh giá cán bộ trong toàn hệ thống chính trị của quận. Một trong những giải pháp được Quận ủy thực hiện là “đánh giá cán bộ bằng sản phẩm cụ thể”. Theo đó, cán bộ phải chứng minh lời nói và hành động của mình không phải qua báo cáo mà bằng những công việc cụ thể đã làm được, theo đúng khối lượng và tiến độ được giao. Nếu không có lý do khách quan làm ảnh hưởng đến kết quả công việc thì phải hoàn toàn chịu trách nhiệm theo quy định.

Việc thực hiện đề án giao nhiệm vụ góp phần nâng cao hiệu quả cải cách hành chính ở quận Hồng Bàng. Trong ảnh: Người dân thực hiện các dịch vụ công trực tuyến tại bộ phận "một cửa" UBND quận. Ảnh: TRUNG KIÊN

Bảo đảm khách quan trong đánh giá cán bộ 

Anh Trần Hữu Hoàng, ở phường Hoàng Văn Thụ cho biết: Giữa năm 2024, anh đến xin cấp giấy xác nhận tình trạng hôn nhân tại bộ phận "một cửa" của phường. Tại đây, anh được hướng dẫn tỉ mỉ việc khai, nộp hồ sơ trực tuyến. Lần đầu tiếp cận tiện ích số, anh thấy rất thuận lợi; thái độ phục vụ, hướng dẫn của cán bộ, công chức tại bộ phận "một cửa" hòa nhã, tận tình, chu đáo. 

Sự ghi nhận, đánh giá tích cực của người dân cũng phản ánh rõ nét kết quả cải cách hành chính của quận Hồng Bàng những năm gần đây. Trong 2 năm liên tiếp (2023, 2024), quận Hồng Bàng dẫn đầu khối quận, huyện về kết quả điểm số, xếp hạng năng lực cạnh tranh cấp sở, ban, ngành và địa phương của thành phố. Đặc biệt, năm 2024, UBND quận Hồng Bàng có điểm số 90,01, xếp hạng rất tốt và đứng vị trí số 1. Đồng chí Phạm Văn Đoan, Chủ tịch UBND quận là 1 trong 10 nhân vật tiêu biểu năm 2024 của thành phố. Phó chủ tịch Thường trực UBND quận Hồng Bàng Lê Thị Vân cho biết, những kết quả cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số quận Hồng Bàng đạt được do sự vào cuộc tích cực, hành động quyết liệt của người lãnh đạo, cùng đội ngũ cán bộ công chức. 

Có thể nói, có được kết quả này do Ban Thường vụ Quận ủy Hồng Bàng quyết liệt trong giao nhiệm vụ, mục tiêu cụ thể đối với người đứng đầu UBND quận và đồng chí Chủ tịch UBND quận hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đây là một trong số những cán bộ được giao nhiệm vụ theo đề án “Đánh giá cán bộ bằng sản phẩm cụ thể” của Quận ủy Hồng Bàng. Theo đồng chí Đỗ Việt Hưng, Phó bí thư Thường trực Quận ủy, Chủ tịch HĐND quận Hồng Bàng, đánh giá cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ, là khâu mở đầu, cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Cùng với việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo Nghị quyết số 18, Quận ủy Hồng Bàng chủ động xây dựng và triển khai thực hiện nhiều đề án, giải pháp đổi mới công tác tổ chức, cán bộ. Một trong những đề án đó là đánh giá cán bộ theo sản phẩm. Nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng; có phẩm chất, đủ năng lực, đáp ứng yêu cầu thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của quận, bảo đảm yêu cầu thực chất, khách quan, Quận ủy Hồng Bàng áp dụng phương pháp giao nhiệm vụ để đánh giá bằng sản phẩm. Theo đó, việc đánh giá xếp loại được lượng hóa thông qua các sản phẩm minh chứng cụ thể, rõ ràng, hạn chế tình trạng đánh giá theo cảm tính.

Xây dựng tiêu chí thực hiện cụ thể 

Để thực hiện đề án đạt hiệu quả cao, Quận ủy Hồng Bàng ban hành các quy định về tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo, quản lý quận và quy định tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Quận ủy quản lý. Đồng thời, Quận xây dựng rõ quy trình tổ chức thực hiện. Theo đó, Quận ủy xác định rõ những cán bộ lựa chọn thí điểm giao nhiệm vụ và đánh giá cán bộ bằng sản phẩm. Cụ thể ở cấp quận lựa chọn người đứng đầu các phòng, ban, đơn vị thuộc quận; người đứng đầu các tổ chức chính trị- xã hội quận. Cấp cơ sở gồm các đồng chí bí thư Đảng ủy, chủ tịch UBND các phường; hiệu trưởng các trường học thuộc quận. Quận ủy, căn cứ vào tính chất, mô hình hoạt động của mỗi cơ quan, đơn vị để xây dựng quy chế đánh giá cán bộ, công chức tại đơn vị theo sản phẩm công việc hoàn thành. 

Cách đánh giá này có sự định lượng cụ thể, bảo đảm tính khoa học, chặt chẽ, công bằng, dân chủ. Đồng thời, nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, tổ chức trong đánh giá cán bộ. Người đứng đầu cấp ủy, đơn vị trong quá trình lãnh đạo cần làm tốt việc phân công nhiệm vụ bảo đảm rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, cụ thể về tiến độ hoàn thành và chất lượng, hiệu quả công việc để làm cơ sở đánh giá từng cán bộ. Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền phải thực sự là tấm gương sáng về đạo đức, lối sống, tác phong công tác, năng lực phẩm chất để cán bộ đảng viên noi theo. Năm 2024, Quận ủy lựa chọn thí điểm giao nhiệm vụ để đánh giá bằng sản phẩm đối với một số người đứng đầu các địa phương, cơ quan, đơn vị. Theo đó, Quận ủy lựa chọn 30% số cán bộ của từng khối gồm các phường; phòng, ban, đơn vị sự nghiệp; trường học, thực hiện thí điểm. Trong đó, có đồng chí Phạm Văn Đoan, Chủ tịch UBND quận. Kết quả, các cán bộ được lựa chọn thực hiện đề án đều hoàn thành nhiệm vụ được giao, trong đó có những việc là yêu cầu cấp bách của đơn vị, phòng, ban. 

Qua 1 năm thực hiện thí điểm đề án, Ban Thường vụ, Thường trực Quận ủy Hồng Bàng nắm rõ chất lượng của đội ngũ và từng cá nhân cán bộ lãnh đạo quản lý, thấy được phẩm chất, năng lực, điểm mạnh, yếu của mỗi cá nhân cán bộ, là cơ sở để thực hiện các nội dung của công tác cán bộ, nhất là trong khâu rà soát, bố trí, sử dụng, sắp xếp cán bộ hợp lý.