(HPĐT)- Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng, quý 1 năm nay, nhu cầu tuyển dụng lao động đã qua đào tạo, lao động có chứng chỉ kỹ năng nghề của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tăng khoảng 10% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, công tác tuyển dụng gặp không ít khó khăn do cung không đủ cầu.

(HPĐT)- Hết quý 1-2025, tình hình việc làm trên địa bàn thành phố tiếp tục có nhiều tín hiệu tích cực, số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động gia tăng. Trước áp lực cạnh tranh trong tuyển dụng lao động, nhiều doanh nghiệp tăng phúc lợi, chế độ phụ cấp, trợ cấp để thu hút công nhân, đồng thời mở rộng phương thức tuyển lao động.

(HPĐT)- Trong số 39 quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư vào Hải Phòng, Nhật Bản có tới hơn 140 dự án, với số vốn đầu tư khoảng 4,3 tỷ USD, thuộc tốp 3 quốc gia có số dự án và vốn đầu tư lớn nhất vào Hải Phòng. Làn sóng đầu tư của doanh nghiệp Nhật tại Hải Phòng còn tiếp tục tăng mạnh thời gian tới. Điều này đồng nghĩa nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp Nhật sẽ ngày càng lớn, góp phần thúc đẩy phong trào học tiếng Nhật trong các nhà trường ngày càng phát triển...

(HPĐT)- Trao đổi tại Ngày hội việc làm thanh niên thành phố diễn ra tháng 10-2024, các chuyên gia về thị trường lao động cho biết, nâng cao kỹ năng mềm là một trong những yêu cầu hàng đầu được nhà tuyển dụng đặt ra với ứng viên (chiếm 61,7%). Trong đó, nhiều doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động có một số kỹ năng mềm tốt như: Giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, ngoại ngữ, khả năng thích ứng với thay đổi, kỹ năng hợp tác, tư duy phân tích, sáng tạo…Tuy nhiên, nhiều lao động trẻ, nhất là sinh viên mới ra trường tại Hải Phòng thiếu và yếu về những kỹ năng này, khiến cơ hội trúng tuyển vị trí công việc như mong muốn bị hạn chế. Nhiều lao động trẻ rơi vào tình cảnh thường xuyên phải “nhảy việc” vì kỹ năng không đáp ứng được yêu cầu công việc.

(HPĐT)- Sau cơn bão số 3, không ít doanh nghiệp nỗ lực “chạy đua” để kịp tiến độ hoàn thành các đơn hàng. Thị trường tuyển dụng lao động khởi sắc hơn khi nhiều doanh nghiệp cần lượng lớn lao động, thậm chí cả lao động thời vụ, làm việc bán thời gian. Thực tế đó đòi hỏi các đơn vị, địa phương tăng cường phối hợp kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm tới người lao động.