Việc Mỹ hoãn áp thuế đối ứng gây sốc trong 90 ngày và giảm mức thuế này xuống 10% giúp nhiều doanh nghiệp ở Hải Dương có thời gian tái cơ cấu thị trường, sản xuất. Tốc độ phát:1x 00:00 3:42 thue-doi-ung-1.jpg Khi Mỹ tạm hoãn thuế đối ứng, công nhân, người lao động Công ty TNHH May TBT yên tâm sản xuất hơn (ảnh cơ sở cung cấp) Giảm bớt lo lắng Đại diện Công ty TNHH May TBT ở Thanh Hà cho biết, mỗi năm doanh nghiệp sản xuất khoảng 1 triệu sản phẩm, trong đó 80 – 90% số sản phẩm phục vụ nhu cầu xuất khẩu. Thị trường Mỹ chiếm khoảng 40% trong cơ cấu các thị trường xuất khẩu của doanh nghiệp. Việc Mỹ áp dụng mức thuế đối ứng 46% với một số hàng hóa Việt Nam xuất khẩu vào thị trường này làm doanh nghiệp lo lắng bởi đây là mức thuế suất quá cao, kéo theo giá bán cao, giảm lợi thế cạnh tranh về giá của doanh nghiệp. Tuy nhiên, rạng sáng 10/4, Mỹ đã tuyên bố hoãn thuế đối ứng trong 90 ngày và giảm xuống còn 10%, những lo lắng tạm thời được gỡ bỏ, người lao động yên tâm làm việc. Công ty TNHH May TBT hiện có 250 lao động, mức thu nhập trung bình của người lao động từ 8 - 9 triệu đồng/tháng. Chị Nguyễn Thị Thanh, công nhân Công ty TNHH May TBT cho biết bản thân đã rất lo khi nghe thông tin Mỹ áp thuế 46% với nhiều hàng hóa Việt Nam xuất khẩu vào thị trường Mỹ bởi có thể đơn hàng sang Mỹ của doanh nghiệp bị sụt giảm, ảnh hưởng không tốt đến việc làm của người lao động. "Sau khi biết thông tin Mỹ hoãn áp thuế đối ứng, chúng tôi rất phấn khởi, yên tâm làm việc", chị Thanh nói. Công ty TNHH May Tinh Lợi là một thành viên của Tập đoàn Quốc tế Crystal. Ông Phạm Đình Họa, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Tinh Lợi cho biết, trung bình mỗi tháng, công ty sản xuất khoảng 20 triệu sản phẩm. Mỹ là một trong những thị trường xuất khẩu lớn của công ty khi chiếm tỷ trọng 35%. Công ty có 21.000 công nhân, người lao động tại 3 nhà máy. Doanh nghiệp rất chú trọng đến nguồn gốc nguyên, phụ liệu phục vụ sản xuất. "Việc truy xuất nguồn gốc nguyên, phụ liệu cho sản xuất không khiến doanh nghiệp quá lo lắng khi hiện nay, việc sản xuất của công ty là chu trình khép kín, nguyên phụ liệu được sản xuất tại Việt Nam chứ không phải nhập ở nước khác", ông Họa khẳng định. Kiểm soát xuất xứ nguồn cung nguyên vật liệu thue-doi-ung-2.jpg Công ty TNHH Giày Ngọc Hưng sẽ cơ cấu lại hoạt động sản xuất, hoàn thiện việc tham gia các chuỗi giá trị phù hợp chủ động thích nghi với thuế đối ứng của Mỹ Nhiều doanh nghiệp bớt lo lắng sau khi Mỹ hoãn áp thuế đối ứng sẽ không phải chịu thêm gánh nặng chi phí và không bị xáo trộn kế hoạch sản xuất kinh doanh ngay lập tức. Tuy nhiên, các doanh nghiệp đều ý thức được “hoãn” không đồng nghĩa với việc “bãi bỏ” hoàn toàn. Bởi vậy, các doanh nghiệp đang tận dụng thời gian 90 ngày để có những điều chỉnh trong chiến lược sản xuất, kinh doanh. Đặc biệt, các doanh nghiệp chú trọng kiểm soát xuất xứ nguồn cung nguyên vật liệu phục vụ sản xuất. Đại diện Công ty TNHH May TBT cho biết thời gian tới, doanh nghiệp sẽ có sự chuyển dịch thị trường xuất khẩu sang ASEAN và châu Âu để đa dạng hóa thị trường. Với Công ty TNHH May Tinh Lợi, để có thể giữ vững vị thế cạnh tranh, về lâu dài doanh nghiệp phải có những chiến lược phù hợp để tăng hiệu quả hoạt động sản xuất, chuyển dịch cơ cấu sản xuất với việc tăng mức độ tự động hóa, qua đó giảm chi phí sản xuất. Theo đại diện Công ty TNHH Giày Ngọc Hưng (cụm công nghiệp Lương Điền, Cẩm Giàng), bên cạnh vấn đề thị trường, để tăng khả năng cạnh tranh, doanh nghiệp cần cơ cấu lại hoạt động sản xuất, hoàn thiện việc tham gia các chuỗi giá trị phù hợp. Công ty chú trọng việc áp dụng các công nghệ mới, các máy móc tự động hóa để tăng hiệu quả sản xuất. Việc áp dụng máy móc tự động hóa cũng giúp giải quyết đáng kể khó khăn đến từ sự thiếu hụt lao động, đồng thời tăng năng suất, giảm chi phí sản xuất. Hải Dương hiện có hơn 200 doanh nghiệp FDI lớn hoạt động trong các ngành xuất khẩu chủ lực sử dụng hàng chục nghìn lao động. Nhiều nhà máy có quy mô lao động lớn như các công ty TNHH: May Tinh Lợi, Shints BVT, Giày Ngọc Hưng, Công nghiệp Brother Việt Nam, Hyundai Kefico Việt Nam… Để hàng hóa của các doanh nghiệp ở Hải Dương xuất khẩu bền vững, các doanh nghiệp cần chủ động hơn trong việc cập nhật thông tin thị trường. Chuẩn hóa và minh bạch chuỗi cung ứng để chứng minh tính hợp pháp, hợp lệ và xuất xứ nội địa rõ ràng, bảo đảm tuân thủ các quy tắc xuất xứ trong các hiệp định thương mại tự do (FTA)...

(HPĐT)- Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng, quý 1 năm nay, nhu cầu tuyển dụng lao động đã qua đào tạo, lao động có chứng chỉ kỹ năng nghề của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tăng khoảng 10% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, công tác tuyển dụng gặp không ít khó khăn do cung không đủ cầu.

(HPĐT)- Theo báo cáo của Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), năm 2024, toàn quốc xảy ra 8.286 vụ tai nạn lao động (TNLĐ) làm 8.472 người bị nạn, trong đó 675 vụ TNLĐ làm chết 727 người, tăng 13 vụ, 28 người so với năm 2023. Thiệt hại về vật chất do TNLĐ như chi phí tiền thuốc, mai táng, tiền bồi thường gia đình người chết và những người bị thương... tới hơn 42.565 tỷ đồng (tăng hơn 26.200 tỷ đồng so với năm 2023); thiệt hại về tài sản hơn 492 tỷ đồng (giảm khoảng 230 tỷ đồng). Tổng số ngày nghỉ do TNLĐ là 154.759 ngày (tăng khoảng 5.000 ngày so với năm 2023). Đây là những con số đáng “giật mình”, cho thấy tình hình TNLĐ diễn biến phức tạp, nguyên nhân do cả khách quan và chủ quan. Trong đó nguyên nhân chủ quan do nhiều người lao động, người sử dụng lao động chưa tuân thủ nghiêm túc các quy định về an toàn vệ sinh lao động trong quá trình sản xuất, chưa thực hiện đầy đủ các biện pháp bảo vệ khi làm việc.

Tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung Chương 3 quy định riêng về nội dung về vị trí việc làm.

(HPĐT)- Hải Phòng hiện có hơn 200 nghìn công nhân, lao động làm việc tại các khu, cụm công nghiệp, trong đó, khoảng hơn 30 nghìn lao động đang thuê trọ. Tuy mức thu nhập trung bình của lao động thành phố năm 2024 đạt khoảng 8,3 triệu đồng/tháng, tăng hơn năm 2023 là 2,83% nhưng nhiều lao động ở trọ khá “chật vật”. Để có tiền trang trải cuộc sống, một số lao động kiếm thêm việc làm ngoài thời gian đi làm tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ đang xin ý kiến về dự thảo Tờ trình, dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Trong đó, Bộ Nội vụ bỏ quy định về ngạch công chức, thay vào đó quản lý công chức theo vị trí việc làm.

(HPĐT)- Hiện nay, trước nhu cầu tuyển lao động nhiều doanh nghiệp, trên mạng xã hội có nhiều người đăng thông tin tuyển lao động. Những người đó có thể là cán bộ tuyển dụng của doanh nghiệp, nhưng phần lớn là các cộng tác viên, phối hợp các công ty tuyển lao động để hưởng “hoa hồng”. Ưu điểm là các cộng tác viên khá nhiệt tình hướng dẫn người lao động khi chưa biết thông tin việc làm. Tuy nhiên, vì là cộng tác viên nên nhiều người cũng không rắm rõ chi tiết, cụ thể các chế độ, chính sách và yêu cầu công việc. Chưa kể tuyển dụng qua cộng tác viên, người lao động có thể mất thêm chi phí.

(HPĐT)- Dự báo của Hiệp hội Logistics Việt Nam về nhu cầu nhân lực tại Hải Phòng khoảng 369 nghìn lao động vào năm 2025 và 460 nghìn lao động vào năm 2030, đưa logistics trở thành lĩnh vực ngành nghề đầy hấp dẫn đối với người lao động. Tuy nhiên, theo nhận định của nhiều chuyên gia, để thực sự thành công trong lĩnh vực tiềm năng này, người lao động không chỉ cần trang bị kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, mà còn phải có tinh thần, thái độ làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu khắt khe, đặc thù của ngành.

(HPĐT)- Hết quý 1-2025, tình hình việc làm trên địa bàn thành phố tiếp tục có nhiều tín hiệu tích cực, số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động gia tăng. Trước áp lực cạnh tranh trong tuyển dụng lao động, nhiều doanh nghiệp tăng phúc lợi, chế độ phụ cấp, trợ cấp để thu hút công nhân, đồng thời mở rộng phương thức tuyển lao động.

(HPĐT)- Ngày 3-4, Đoàn công tác của Sở Nội vụ tiến hành kiểm tra nội dung thực hiện các quy định của pháp luật trong lĩnh vực việc làm, an toàn, vệ sinh lao động tại Công ty CP công nghiệp nặng IBS (phường Hùng Vương, quận Hồng Bàng).

(HPĐT)- Năm 2025, trên địa bàn thành phố có hơn 15 nghìn thanh niên học hệ đại học, cao đẳng, trung cấp tốt nghiệp và hoàn thành nghĩa vụ trở về địa phương, có nguyện vọng được hỗ trợ để tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp ngành học, năng lực bản thân. Nắm bắt xu thế đó, không ít đơn vị, địa phương nỗ lực thực hiện các giải pháp để tăng cơ hội “tìm đúng việc” đối với thanh niên.