(HPĐT)- Theo báo cáo chế độ chính sách năm 2025 của các công đoàn cơ sở, Khu kinh tế Hải Phòng có 92,4% doanh nghiệp áp dụng lương tối thiểu bình quân 5.698.000 đồng/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng 1 là 14,7%. Mức lương cơ bản của người lao động trong các khu công nghiệp có sự khác nhau tùy thuộc vào vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và năng lực của người lao động. Năm 2024, thu nhập bình quân của công nhân lao động trực tiếp là 8,44 triệu đồng/tháng, trong đó lương tối thiểu chiếm 61,7%. Điều này cho thấy, lương tối thiểu là một phần quan trọng trong thu nhập của người lao động. Tuy nhiên nếu chỉ có lương tối thiểu thì chưa đủ đáp ứng nhu cầu “lương đủ sống” của người lao động. Bởi theo một khảo sát, tính toán của Công đoàn Khu kinh tế và Trung tâm phát triển hội nhập CDI, mức lương tối thiểu đủ sống cho bản thân người lao động hiện nay cần 6,4 triệu đồng/người/tháng. 

Thu nhập của người lao động tại các khu công nghiệp, khu kinh tế có xu hướng tăng lên trong những năm gần đây nhưng mức tăng còn chậm so với tốc độ tăng của giá cả và chi phí sinh hoạt, nhất là với những đô thị lớn của toàn quốc. Vì vậy, bên cạnh đàm phán với doanh nghiệp trong thực hiện mức lương tối thiểu ngày một tăng hơn, hướng tới “lương đủ sống”, các công đoàn cơ sở cũng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể để người lao động được hưởng các phúc lợi nhiều hơn như các khoản phụ cấp, trợ cấp: xăng xe, nhà trọ, thâm niên, môi trường, con nhỏ…. giúp nâng cao thu nhập của người lao động, bảo đảm cuộc sống và có tích lũy dự phòng. Doanh nghiệp có chế độ phúc lợi, thu nhập tốt hơn cũng sẽ giữ chân được người lao động lâu dài, người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp.