(HPĐT)- Hiện nay, trước nhu cầu tuyển lao động nhiều doanh nghiệp, trên mạng xã hội có nhiều người đăng thông tin tuyển lao động. Những người đó có thể là cán bộ tuyển dụng của doanh nghiệp, nhưng phần lớn là các cộng tác viên, phối hợp các công ty tuyển lao động để hưởng “hoa hồng”. Ưu điểm là các cộng tác viên khá nhiệt tình hướng dẫn người lao động khi chưa biết thông tin việc làm. Tuy nhiên, vì là cộng tác viên nên nhiều người cũng không rắm rõ chi tiết, cụ thể các chế độ, chính sách và yêu cầu công việc. Chưa kể tuyển dụng qua cộng tác viên, người lao động có thể mất thêm chi phí. 

Theo cán bộ tuyển dụng nhiều công ty, hiện nhu cầu tuyển lao động của các doanh nghiệp rất lớn, là “việc tìm người” nên người lao động dễ dàng ứng tuyển, thủ tục cũng không mất nhiều thời gian. Người lao động nếu muốn ứng tuyển vào công ty nào hãy đến trực tiếp đến liên hệ, vì doanh nghiệp luôn có bộ phận tuyển dụng thường trực. Lợi ích của việc đến trực tiếp trước hết là biết doanh nghiệp đặt ở đâu, hình dung sơ bộ được vị trí làm việc khi cán bộ tuyển dụng giới thiệu, thậm chí dẫn tham quan xưởng sản xuất. Đồng thời, do trực tiếp làm việc với bộ phận tuyển dụng nên mọi thắc mắc về chế độ lương, thưởng, phúc lợi xã hội, môi trường làm việc… người lao động có thể hỏi ngay và có câu trả lời thỏa đáng. Quá trình làm việc (ngay thời gian đầu) nếu có thắc mắc về lương, ngày công sẽ được giải đáp, xử lý ngay. Khi tuyển dụng trực tiếp tại các công ty người lao động còn được miễn phí khám sức khỏe vì doanh nghiệp sẽ tổ chức khám sức khỏe cho các ứng viên đủ điều kiện được tuyển dụng. 

Với lợi ích như vậy, người lao động nên chọn giải pháp thuận lợi nhất khi đi ứng tuyển, tìm việc làm. Tốt nhất là đến trực tiếp doanh nghiệp để được hướng dẫn cụ thể, rõ ràng, lại không mất phí.