Công đoàn Công ty TNHH Haivina (doanh nghiệp FDI 100% vốn Hàn Quốc) vừa ra mắt mô hình ‘Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa’.
Ngày 28/6, Công đoàn Công ty TNHH Haivina (khu công nghiệp Nam Sách, Hải Phòng) ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030.
Công đoàn Công ty TNHH Haivina hiện có 2.863 đoàn viên trên tổng số 2.866 lao động. Hằng quý, Công đoàn và lãnh đạo công ty tổ chức các cuộc đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động; tiếp nhận, giải quyết triệt để các kiến nghị của người lao động.
Công đoàn công ty thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động như thưởng tháng lương thứ 13, lương cơ bản cao hơn lương tối thiểu 12%, thưởng chuyên cần, phụ cấp đi lại, phúc lợi lễ, Tết, thăm hỏi, thưởng kết hôn, thưởng thâm niên, sinh nhật, trợ cấp nóng bức, chế độ giảm giờ làm đối với phụ nữ mang thai...
Công đoàn tích cực tham gia giám sát việc thực hiện chính sách đối với người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 10,5 triệu đồng/người/tháng.
Công đoàn cũng tham gia xây dựng, điều chỉnh nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế tiền thưởng, quy chế thi đua, an toàn lao động; các kiến nghị được tiếp thu như hỗ trợ trợ cấp kinh nguyệt, bổ sung bồi dưỡng độc hại, hỗ trợ nữ nuôi con nhỏ…
Tại buổi ra mắt, lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố nhấn mạnh, Công đoàn Công ty TNHH Haivina có nền tảng tổ chức vững chắc để triển khai mô hình thực chất và tạo sức lan tỏa trong các khu công nghiệp phía tây Hải Phòng.
Do đó, Công đoàn công ty cần cụ thể hóa 4 tiêu chuẩn, 8 tiêu chí thành kế hoạch hằng năm, rõ việc, rõ người, rõ thời hạn, rõ sản phẩm; tập trung nâng chất nhóm tiêu chí đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.
Công đoàn công ty cần tiếp tục nâng chất lượng đại diện, đối thoại, thương lượng và chăm lo bằng cơ chế; duy trì đối thoại hằng quý có chất lượng, theo dõi đến cùng kiến nghị của người lao động. Đồng thời, xây dựng người lao động Haivina có kỷ luật, kỹ năng, trách nhiệm và tác phong công nghiệp. Gắn mô hình với phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”…
Liên đoàn Lao động thành phố cũng đề nghị Ban lãnh đạo công ty tiếp tục quan tâm, phối hợp, tạo điều kiện để Công đoàn công ty triển khai mô hình thực chất, hiệu quả, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
NGUYÊN NGUYÊN
