Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu mới

Mở rộng tổ chức…

Cuối tháng 5 vừa qua, Công đoàn phường Lê Thanh Nghị công bố quyết định thành lập Công đoàn Công ty CP Sen Tím. Đây là một trong nhiều Công đoàn cơ sở mới được thành lập trên địa bàn thành phố trong nửa đầu năm nay.

Theo bà Nguyễn Thị Ngân, Chủ tịch Công đoàn phường Lê Thanh Nghị, việc vận động doanh nghiệp thành lập Công đoàn hiện nay thuận lợi hơn trước bởi cả người sử dụng lao động và người lao động đều nhận thấy lợi ích thiết thực mà tổ chức Công đoàn mang lại.

"Chúng tôi luôn xác định thành lập Công đoàn cơ sở là điểm khởi đầu nhằm xây dựng đội ngũ đoàn viên vững vàng tay nghề, sôi nổi phong trào, hăng hái thi đua, lao động sản xuất, góp phần phát triển doanh nghiệp. Sau khi thành lập, Công đoàn cấp trên sẽ đồng hành, hướng dẫn hoạt động, hỗ trợ tổ chức các phong trào, chăm lo quyền lợi để đoàn viên thấy được giá trị khi tham gia tổ chức”, bà Ngân nói.

Tinh thần ấy đang được lan tỏa ở nhiều địa phương. Điển hình như Công đoàn phường Gia Viên. Chỉ trong 6 tháng đầu năm, đơn vị thành lập mới 12 công đoàn cơ sở, đạt 240% chỉ tiêu cả năm, đồng thời kết nạp 418 đoàn viên, trở thành một trong những đơn vị dẫn đầu về phát triển tổ chức Công đoàn.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn đã thành lập mới 221 công đoàn cơ sở, đạt 105% chỉ tiêu năm, kết nạp mới 35.989 đoàn viên. Đến cuối tháng 5/2026, Liên đoàn Lao động thành phố đang trực tiếp quản lý 3.043 công đoàn cơ sở với 643.278 đoàn viên trên tổng số 669.360 công nhân, viên chức, lao động, trong đó khoảng 327.000 đoàn viên làm việc tại các khu, cụm công nghiệp. Đó là nỗ lực rất lớn của đội ngũ cán bộ Công đoàn trong việc tiếp cận doanh nghiệp, tuyên truyền chính sách, vận động người lao động gia nhập tổ chức và xây dựng quan hệ lao động hài hòa ngay từ cơ sở.

Theo Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, khi nhân rộng tổ chức Công đoàn thì phạm vi tập hợp người lao động ngày càng được mở rộng. Người lao động tham gia tổ chức Công đoàn sẽ có thêm chỗ dựa để bảo vệ quyền lợi chính đáng, đồng thời doanh nghiệp cũng có thêm cầu nối để xây dựng quan hệ lao động ổn định, hạn chế tranh chấp và cùng phát triển.

Trong bối cảnh tình hình sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp ngày càng phát triển, nhu cầu tập hợp người lao động vào tổ chức công đoàn ngày càng lớn. Xác định phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm, các cấp công đoàn thành phố đã tập trung đổi mới phương thức vận động, linh hoạt tiếp cận doanh nghiệp, người lao động, nhất là khu vực ngoài nhà nước.

Để chăm lo tốt hơn

Nếu phát triển tổ chức là nhiệm vụ trọng tâm thì chăm lo đời sống đoàn viên chính là yếu tố tạo nên sức sống của tổ chức Công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn triển khai hàng loạt hoạt động hướng về cơ sở, hướng tới người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Thời gian này, Liên đoàn Lao động thành phố đã hỗ trợ 595 đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí 2,385 tỷ đồng; đồng thời trao quà của lãnh đạo Đảng, Nhà nước tới 100 đoàn viên với tổng trị giá 250 triệu đồng.

Ở nhiều doanh nghiệp, sự đồng hành của Công đoàn còn được thể hiện bằng những việc làm rất cụ thể. Đến nay, toàn thành phố có 1.542 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca cho người lao động, trong đó có 90 doanh nghiệp đã chủ động nâng giá trị suất ăn.

Các chương trình phúc lợi tiếp tục được mở rộng. Trong nửa đầu năm, hơn 3.000 đoàn viên được khám mắt miễn phí, 510 đoàn viên và người thân được phẫu thuật thay thủy tinh thể miễn phí với tổng giá trị hỗ trợ 5,1 tỷ đồng. Bên cạnh đó là chương trình thay dầu xe máy miễn phí cho 1.000 đoàn viên, khai trương bể bơi phục vụ công nhân và phát 5.000 vé bơi miễn phí cho đoàn viên cùng con em trong dịp Hè.

Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố, những chương trình này đều xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động. "Công đoàn muốn phát triển thì trước hết phải mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên. Người lao động chỉ thực sự gắn bó khi họ cảm nhận được sự đồng hành của tổ chức trong những lúc khó khăn cũng như trong cuộc sống hằng ngày”, chị Hà Thị Hồng Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương) chia sẻ.

Không chỉ chăm lo sức khỏe, Công đoàn còn đồng hành cùng người lao động ổn định cuộc sống. Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo hiện có tổng nguồn vốn 47,5 tỷ đồng. Trong 6 tháng đầu năm đã giải ngân hơn 8,5 tỷ đồng cho 829 lượt đoàn viên vay vốn, phát triển kinh tế. Đặc biệt, việc triển khai chương trình vay vốn trực tuyến qua ứng dụng Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng giúp đoàn viên tiếp cận nguồn vốn nhanh hơn, giảm thời gian hoàn thiện hồ sơ.

Đối với công nhân, lao động ngoại tỉnh, mô hình "Khu nhà ở công nhân văn minh, an toàn" tiếp tục được mở rộng. Đến nay đã có 90 khu nhà trọ được lắp đặt 103 đường truyền internet miễn phí, phục vụ gần 4.000 công nhân đang thuê trọ. Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Văn Quyết cho biết, bối cảnh phát triển mới đặt ra nhiều yêu cầu đối với tổ chức Công đoàn. Quá trình hội nhập, chuyển đổi số, sự gia tăng của doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đòi hỏi Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ cả về phương thức hoạt động lẫn chất lượng đội ngũ cán bộ.

Từ nay đến cuối năm 2026, các cấp Công đoàn thành phố sẽ tiếp tục đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, triển khai hiệu quả mô hình "Công đoàn cơ sở Xã hội chủ nghĩa". Quan trọng hơn cả là tiếp tục hướng mọi hoạt động về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Bởi suy cho cùng, một tổ chức Công đoàn mạnh được khẳng định bằng niềm tin của người lao động.

Thành phố Hải Phòng hiện có hơn 643 nghìn đoàn viên với hơn 3.000 công đoàn cơ sở cùng nhiều mô hình chăm lo ngày càng thiết thực. Những kết quả đạt được trong nửa đầu năm 2026 sẽ là nền tảng quan trọng để tổ chức Công đoàn tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh và đồng hành cùng sự phát triển bền vững của thành phố trong giai đoạn mới.