Anh Vững sáng tạo trong lao động

Nhiều giải pháp hữu ích

Làm việc tại Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam từ tháng 1 - 2009, anh Trịnh Đình Vững (sinh năm 1988) bắt đầu ở vị trí một công nhân trực tiếp sản xuất. Không xuất phát từ những điều kiện đặc biệt hay lợi thế vượt trội, hành trang lớn nhất của anh khi bước vào nhà máy chính là tinh thần cầu tiến, ham học hỏi và ý thức trách nhiệm với công việc. “Dù là công việc nhỏ nhất cũng phải làm đến nơi đến chốn, bởi mỗi công đoạn đều góp phần tạo nên chất lượng sản phẩm cuối cùng”, anh Vững chia sẻ.

Từ một công nhân sản xuất, anh dần được tin tưởng giao đảm nhiệm vai trò quản lý nhóm kỹ thuật sản xuất. Ở vị trí này, anh không chỉ làm tốt công việc điều phối, giám sát, mà còn chủ động nghiên cứu máy móc, thiết bị, quy trình để tìm ra những giải pháp cải tiến phù hợp với điều kiện thực tế của nhà máy.

Điểm nổi bật trong quá trình công tác của anh Trịnh Đình Vững chính là các sáng kiến cải tiến kỹ thuật đều xuất phát từ thực tế sản xuất. Năm 2021, từ thực trạng công đoạn làm sạch khay còn thủ công, tốn nhiều nhân lực và phát sinh bụi bẩn trong môi trường làm việc, anh Vững nghiên cứu và đề xuất giải pháp máy làm sạch khay tự động. Sau khi được áp dụng tại xưởng sản xuất nhà máy 2, giải pháp này giúp tiết kiệm chi phí khoảng 500 triệu đồng mỗi năm. Giai đoạn 2021 - 2022, anh Vững tiếp tục triển khai giải pháp cải tiến máy vẽ mực tự động. Chỉ trong 6 tháng đầu vận hành, giải pháp này đã mang lại hiệu quả tiết kiệm trên 400 triệu đồng/năm.

Không dừng lại ở đó, năm 2022 - 2023, anh Vững tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện giải pháp máy cắt gate (đầu nhựa thừa) sản phẩm, thay thế hoàn toàn công đoạn cắt thủ công. Giải pháp này giúp giảm 100% nhân công ở công đoạn cắt gate, tiết kiệm chi phí nhân lực với giá trị làm lợi khoảng 700 triệu đồng mỗi năm, đồng thời nâng cao tính đồng đều và chất lượng sản phẩm.

Gần đây nhất, năm 2024, anh là người chủ trì cải tiến máy đo độ cao linh kiện tự động. Việc kiểm soát chất lượng vốn cần nhiều nhân lực và thời gian, nay được thực hiện nhanh chóng, chính xác hơn nhờ hệ thống tự động hóa. Giải pháp này mang lại giá trị làm lợi ước tính 900 triệu đồng mỗi năm, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý chất lượng trong toàn nhà máy.

Tổng hợp các sáng kiến trong nhiều năm, giá trị làm lợi kinh tế mà anh Trịnh Đình Vững mang lại cho doanh nghiệp lên tới hàng tỷ đồng, trở thành tấm gương điển hình sáng tạo trong sản xuất công nghiệp hiện đại.

Người truyền cảm hứng

Ở cương vị quản lý, anh Vững luôn ý thức rằng cải tiến không thể là nỗ lực của riêng một cá nhân. Vì vậy, song song với việc nghiên cứu kỹ thuật, anh thường xuyên tham gia đào tạo nội quy, quy trình thao tác cho công nhân mới, trực tiếp hướng dẫn, kèm cặp và chia sẻ kinh nghiệm cho đồng nghiệp.

Anh khuyến khích các thành viên trong nhóm mạnh dạn đề xuất ý tưởng, tham gia các hoạt động cải tiến, coi đó là cơ hội để mỗi người phát huy năng lực, đồng thời góp phần xây dựng văn hóa cải tiến liên tục (Kaizen), một giá trị cốt lõi mà Công ty Nissei Việt Nam luôn đề cao.

Không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, anh Trịnh Đình Vững còn là một đoàn viên công đoàn tích cực, luôn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Anh thường xuyên đề xuất với Ban Chấp hành Công đoàn công ty các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, động viên tinh thần công nhân trong các dịp lễ, Tết. Anh cũng tích cực hưởng ứng và tham gia các phong trào thi đua “Lao động sáng tạo”, các hội thi tay nghề, hoạt động văn hóa - thể thao do Công đoàn tổ chức.

Chị Nguyễn Thị Thời, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam cho biết, với những đóng góp nổi bật trong lao động sáng tạo, anh Trịnh Đình Vững nhiều lần được các cấp, các ngành ghi nhận, khen thưởng. Tiêu biểu là bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng nhiều bằng khen của UBND tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương (cũ). Mới đây nhất, tháng 10/2025, anh Vững được Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong lao động, sáng tạo.

Đồng chí Đỗ Văn Sanh, Phó Ban Công tác công đoàn (Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng) cho biết khi người lao động được tạo điều kiện, được khích lệ và được tin tưởng, sáng kiến sẽ nảy mầm, lớn lên và mang lại giá trị thiết thực cho doanh nghiệp và xã hội. Tấm gương lao động về anh Trịnh Đình Vững là ngọn lửa góp phần thắp sáng tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và cống hiến trong mỗi nhà máy, mỗi phân xưởng cần được lan toả rộng rãi trong các khu, cụm công nghiệp ở Hải Phòng.