Nhu cầu tuyển dụng tăng cao dịp cuối năm, song nhiều doanh nghiệp ở Hải Phòng vẫn khó tìm lao động, dù đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
.jpg)
Để đáp ứng các đơn hàng cuối năm, Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (khu công nghiệp VSIP) cần tuyển 2.000 công nhân may, 200 công nhân định hình, 100 công nhân kiểm hàng, 50 công nhân kiểm hàng theo vị trí, 200 công nhân ở các vị trí khác. Ngoài ra, doanh nghiệp còn tuyển tổ trưởng, chủ nhiệm kiểm tra may và nhân viên các phòng ban. Tổng nhu cầu tuyển dụng theo danh mục này lên tới 2.660 người.
Đại diện quản lý Phòng Hành chính nhân sự công ty cho biết, đơn hàng cuối năm tăng nên doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng qua nhiều kênh, trong đó có các sàn giao dịch việc làm. Tuy nhiên, số lao động tuyển được vẫn chưa đáp ứng nhu cầu.
Tương tự, Công ty TNHH MAPLE (Khu công nghiệp VSIP) cần tuyển gần 1.000 lao động phục vụ thị trường cuối năm nhưng gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động phổ thông. Dù đưa ra mức thu nhập tối thiểu 9 triệu đồng/tháng, thưởng năng suất, 14 ngày phép/năm và bảo đảm môi trường làm việc hiện đại, doanh nghiệp vẫn chưa tuyển đủ nhân lực.
Theo chị Nguyễn Thị Nguyên, Giám đốc Hành chính - nhân sự Công ty TNHH May mặc Makalot Việt Nam (xã Hà Tây), doanh nghiệp tiếp tục tuyển hàng trăm lao động để đáp ứng đơn hàng cuối năm, gồm khoảng 300 công nhân may, pha cắt và 350 công nhân bộ phận hoàn chỉnh. Doanh nghiệp không yêu cầu kinh nghiệm, không phân biệt giới tính, tạo điều kiện cho nhiều lao động tiếp cận việc làm.
Không chỉ ngành may mặc, các doanh nghiệp điện tử cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn. Tại đợt tuyển dụng tập trung do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng phối hợp tổ chức, Công ty TNHH Heesung Electronics Việt Nam cùng một số doanh nghiệp khác có tổng nhu cầu tuyển khoảng 5.000 lao động.
Theo Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Tongwei Việt Nam, do mở rộng sản xuất, đơn hàng dồi dào đến năm 2027, công ty cần tuyển hơn 200 lao động. Để thu hút nhân lực, doanh nghiệp áp dụng nhiều chính sách như thưởng thâm niên từ 300.000 đồng đến 1 triệu đồng/người, hỗ trợ tiền thuê trọ từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/người và thưởng quý IV/2026 mức 1 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, công nhân mới được thưởng đến 7 triệu đồng/người. Tuy nhiên, việc tuyển dụng vẫn gặp khó khăn do nguồn lao động khan hiếm.
Tại khu công nghiệp An Dương, Công ty TNHH Horn Việt Nam cũng còn thiếu khoảng 300 lao động. Để thu hút ứng viên, công ty đưa ra nhiều chính sách phúc lợi như tiền chuyên cần 1 triệu đồng/người/tháng, trợ cấp xăng xe từ 350.000 đồng đến 550.000 đồng/tháng, hỗ trợ tiền thuê trọ từ 500.000 đồng đến 600.000 đồng/tháng. Ngoài ra, người lao động được hưởng trợ cấp tiếng Trung đến 2 triệu đồng/tháng, thưởng sản lượng đến 3 triệu đồng và thưởng hiệu suất đến 2,5 triệu đồng. Dù có nhiều chế độ đãi ngộ, doanh nghiệp vẫn chưa tuyển đủ lao động theo nhu cầu.
Theo số liệu của Thống kê thành phố, trong 9 tháng năm 2026, Hải Phòng tổ chức 96 phiên giao dịch việc làm, thu hút 931 lượt doanh nghiệp tham gia. Nhu cầu tuyển dụng đạt khoảng 298.003 lượt lao động, tăng 14,02% so với cùng kỳ năm 2025; số lượt người lao động tham gia tăng 2,68%. Tuy nhiên, số lao động tham gia mới đáp ứng khoảng 52,42% nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Khảo sát của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho thấy, năm 2026, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế cần tuyển hơn 120.000 lao động. Giai đoạn 2026 - 2030, nhu cầu này dự kiến khoảng 400.000 người, tập trung ở các ngành điện tử, cơ khí chế tạo, công nghiệp phụ trợ, dệt may, da giày…
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, nhu cầu tuyển dụng lao động trong quý IV thường tăng 20% - 30% so với các quý còn lại. Dịp cuối năm nay, các doanh nghiệp tại khu công nghiệp Tràng Duệ, Đình Vũ - Cát Hải, An Dương, VSIP… dự kiến tuyển mới và bổ sung khoảng 20.000 - 30.000 lao động, trong đó lao động phổ thông chiếm 80%.
Ông Hồ Hải, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố cho biết, tình trạng thiếu hụt lao động cuối năm xuất phát từ nhiều nguyên nhân. Cạnh tranh lao động giữa các địa phương ngày càng gay gắt, người lao động có nhiều lựa chọn và sẵn sàng chuyển đến nơi có thu nhập, điều kiện làm việc phù hợp hơn. Bên cạnh đó, áp lực công việc gia tăng, thời gian làm việc kéo dài khiến một bộ phận lao động, nhất là lao động trẻ, không mặn mà với công việc. Chi phí sinh hoạt tại đô thị tăng trong khi thu nhập của lao động phổ thông chưa tăng tương xứng cũng làm giảm sức hấp dẫn của các vị trí tuyển dụng.
Thực tế cho thấy, thiếu hụt lao động không còn là vấn đề ngắn hạn mà đặt ra yêu cầu lâu dài đối với doanh nghiệp và chính quyền. Bên cạnh các giải pháp trước mắt, cần nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường lao động ổn định, nhân văn để thu hút và giữ chân người lao động.
Mới đây, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức tọa đàm “Giải pháp thu hút và phát triển nguồn nhân lực bền vững cho doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế thành phố Hải Phòng giai đoạn 2026 - 2030”. Tại tọa đàm, đại diện các doanh nghiệp và đơn vị cung ứng lao động đã chia sẻ những khó khăn trong tuyển dụng, đào tạo và duy trì nhân lực. Trong đó, bảo đảm điều kiện để người lao động ổn định cuộc sống, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp là vấn đề được nhiều đơn vị quan tâm.
Để giữ chân người lao động, các doanh nghiệp đề xuất tăng cường chính sách hỗ trợ nhà ở công nhân, phát triển điểm trông giữ trẻ tại khu vực tập trung nhiều doanh nghiệp, đồng thời cải thiện dịch vụ lưu trú, phương tiện đưa đón và các điều kiện sinh hoạt thiết yếu khác.
HÀ VY
