Sáng 25/8, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng tổ chức rà soát, đánh giá tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể trên địa bàn thành phố.
Tính đến ngày 18/8, toàn thành phố có 2.612 công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp với 264.907 lao động, trong đó có 1.618 công đoàn cơ sở đủ điều kiện (quy mô từ 20 lao động trở lên) thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Đến nay, 1.059 công đoàn cơ sở tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 65,45%. Số bản thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực đạt 1.090 bản, bằng 82,52% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao.
Tại hội nghị, đại diện các công đoàn cơ sở và các bộ phận chuyên môn phản ánh thực trạng chênh lệch tỷ lệ ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa các địa bàn. Khó khăn xuất phát từ người sử dụng lao động; hạn chế về năng lực đàm phán của cán bộ công đoàn cơ sở kiêm nhiệm, dẫn đến một số bản thỏa ước lao động tập thể mang tính hình thức, chưa bổ sung được nhiều điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật…
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu các cấp công đoàn tập trung giải quyết điểm nghẽn, đẩy mạnh thương lượng tại các doanh nghiệp chưa ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Công đoàn cơ sở mới thành lập phải đưa thỏa ước lao động tập thể vào chương trình hoạt động trọng tâm; thực hiện lưu trữ hồ sơ đồng bộ ở 3 cấp công đoàn, chủ động cập nhật các quy định pháp luật mới vào các bản thỏa ước lao động tập thể.
Cán bộ Công đoàn cơ sở tích cực tham gia tập huấn nâng cao kỹ năng đàm phán, thực hiện nghiêm việc tự chấm điểm, phân loại thỏa ước lao động tập thể theo tiêu chí của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, phấn đấu gia tăng tỷ lệ các bản thỏa ước lao động tập thể đạt loại A, B.
Công đoàn cơ sở đổi mới mạnh mẽ phương pháp thu thập ý kiến, nắm bắt nguyện vọng chính đáng của người lao động về tiền lương, thưởng, chế độ bảo hộ lao động, điều kiện làm việc để đưa vào bản thương lượng những nội dung thiết thực nhất; kịp thời báo cáo Công đoàn cấp trên để cử cán bộ chuyên trách trực tiếp tham gia đàm phán nếu gặp khó khăn.
Bộ phận Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động, Bộ phận Tài chính, Công đoàn cấp trên cơ sở tăng cường phối hợp liên ngành, kiểm tra, giám sát và cử cán bộ hỗ trợ công đoàn cơ sở trong quá trình thương lượng, đàm phán.
NGUYÊN NGUYÊN
