Thông qua đánh giá hằng quý, các cấp kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Bám sát các văn bản chỉ đạo của Trung ương và thành phố, các cấp ủy Đảng trên địa bàn triển khai nghiêm túc công tác đánh giá, xếp loại hằng quý đối với tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý theo hướng khoa học, công khai, minh bạch, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo.
Từ ngày 10 - 30/7, Đảng ủy, UBND phường Phù Liễn triển khai chiến dịch hỗ trợ người dân cài đặt, sử dụng các nền tảng số nhằm thực hiện nhiệm vụ trọng tâm về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Sau gần 1 tuần đồng loạt ra quân tại 19/19 tổ dân phố, các Tổ công tác Đề án 06 và Tổ Công nghệ số cộng đồng đã hướng dẫn cài đặt, kích hoạt các ứng dụng VNeID, Smart Hải Phòng, eTax Mobile, Residental Group, tích hợp giấy tờ điện tử cho hơn 15.000 lượt công dân. Qua đó góp phần nâng cao tỷ lệ người dân sử dụng các nền tảng số, đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Theo đồng chí Bùi Thị Tuyết Mai, Bí thư Đảng ủy phường Phù Liễn, cùng với chuyển đổi số, các nhiệm vụ về phát triển kinh tế, xây dựng Đảng, an sinh xã hội, quốc phòng - an ninh đều được cụ thể hóa thành KPI làm căn cứ đánh giá, xếp loại cán bộ trong quý III/2026. Ban Thường vụ Đảng ủy yêu cầu các cơ quan, đơn vị, tổ chức đảng xây dựng kế hoạch công tác theo phương châm "6 rõ" gồm rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền và thực hiện nguyên tắc "một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính". Trên cơ sở đó thống kê đầy đủ nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ phát sinh, khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, thiếu thực chất.
Tại phường An Biên, đồng chí Vũ Tố Nga, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường cho biết, địa phương quán triệt và triển khai nghiêm túc việc đánh giá, xếp loại hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm đúng mục đích, yêu cầu và nguyên tắc theo quy định. Ban Thường vụ Đảng ủy giao Ban Xây dựng Đảng tham mưu phê duyệt danh mục, sản phẩm công việc chuẩn của tập thể Ban Thường vụ Đảng ủy, hoàn thành chậm nhất ngày 15 của tháng đầu quý đánh giá; đồng thời chủ trì hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc và định kỳ báo cáo kết quả thực hiện.
Theo Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW ngày 22/5/2026 của Ban Tổ chức Trung ương, việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm tiếp tục đổi mới công tác đánh giá theo hướng thường xuyên, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả công việc và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu. Kết quả đánh giá hằng quý được cập nhật, tích lũy làm căn cứ quan trọng để xếp loại cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết.
Thông qua đánh giá hằng quý, các cấp kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế những trường hợp hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Theo phản ánh của một số cơ quan, đơn vị, đến nay việc đánh giá, xếp loại quý II/2026 đã hoàn thành. Do Hướng dẫn số 02 được ban hành vào cuối quý II nên việc triển khai trong quý III/2026 được kỳ vọng sẽ sát thực, khách quan và khoa học hơn. Một số địa phương cũng chủ động ứng dụng công nghệ, xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trên môi trường số, giúp số hóa quy trình, minh bạch tiêu chí, đo lường hiệu quả công việc, khắc phục hạn chế của phương thức đánh giá truyền thống, tạo sự đồng thuận trong cơ quan, đơn vị.
Xác định đổi mới công tác đánh giá cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2026, đồng chí Đỗ Mạnh Hiến, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy yêu cầu Ban Tổ chức Thành ủy tiếp tục nghiên cứu, xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cụ thể, bảo đảm khách quan, toàn diện, chính xác, làm cơ sở cho công tác bố trí, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ theo nguyên tắc "có vào, có ra; có lên, có xuống". Đồng thời, sửa đổi Quy định số 61-QĐ/TU ngày 7/11/2025 của Ban Thường vụ Thành ủy sau khi Trung ương sửa đổi Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025; đẩy mạnh xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ liên thông toàn Đảng bộ, đồng bộ với các phần mềm đánh giá, quản lý cán bộ theo yêu cầu của Trung ương và Ban Thường vụ Thành ủy.
KIM OANH
