Ninh Giang phát triển công đoàn cơ sở

Thêm niềm tin từ những công đoàn mới

Hơn 1 năm làm việc tại Công ty TNHH Công nghiệp Hong Jian Feng Việt Nam ở thôn Xuyên Hử, xã Khúc Thừa Dụ, anh Nguyễn Quang Ngữ, sinh năm 1986 vừa trở thành đoàn viên công đoàn khi tổ chức này được thành lập tại doanh nghiệp. Với anh Ngữ, việc có tổ chức công đoàn ngay tại nơi làm việc giúp người lao động có thêm chỗ dựa, nhất là khi cần chia sẻ những vấn đề liên quan đến công việc và quyền lợi của mình.

Anh Ngữ cho biết trước đây, người lao động chủ yếu trao đổi các vấn đề phát sinh trong công việc với quản lý trực tiếp. Khi công đoàn được thành lập, anh và các đồng nghiệp có thêm một tổ chức đại diện để phản ánh tâm tư, nguyện vọng, đề xuất những vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, chế độ, chính sách. Điều này giúp anh yên tâm hơn khi gắn bó với doanh nghiệp.

“Tham gia công đoàn, tôi thấy mình có thêm nơi để chia sẻ những băn khoăn trong công việc và cuộc sống. Khi người lao động có ý kiến hoặc gặp khó khăn, công đoàn có thể lắng nghe, tổng hợp để trao đổi với doanh nghiệp. Chúng tôi mong tổ chức công đoàn ngày càng hoạt động thiết thực, quan tâm nhiều hơn đến đời sống, quyền lợi của đoàn viên”, anh Ngữ chia sẻ.

Theo chị Nguyễn Thị Hằng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghiệp Hong Jian Feng Việt Nam, việc thành lập công đoàn tạo điều kiện để tập hợp người lao động, nắm bắt tình hình tại doanh nghiệp và làm cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động.

Công đoàn cũng xác định muốn thu hút người lao động tham gia thì hoạt động Công đoàn phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của đoàn viên. Bên cạnh việc tuyên truyền về quyền, nghĩa vụ khi tham gia tổ chức, Công đoàn cần chủ động tìm hiểu hoàn cảnh, nắm bắt những vấn đề người lao động quan tâm, phối hợp với doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ, chính sách và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên.

Sau hơn 2 tháng thành lập, Công đoàn Công ty TNHH Công nghiệp Hong Jian Feng Việt Nam đã tăng thêm 26 đoàn viên. Kết quả bước đầu cho thấy sự quan tâm của người lao động đối với tổ chức công đoàn khi nhận thấy vai trò đại diện, kết nối và bảo vệ quyền lợi ngay tại nơi làm việc.

Công đoàn xã Ninh Giang vận động thành lập thêm 4 tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp khác.

Mỗi công đoàn cơ sở được thành lập mở ra cơ hội để người lao động tham gia một tổ chức đại diện cho mình, được phổ biến chính sách, pháp luật, trao đổi những vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập và điều kiện lao động. Đây cũng là nền tảng để phát huy vai trò của đoàn viên công đoàn trong xây dựng môi trường làm việc ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Đưa tổ chức công đoàn đến với người lao động

Công đoàn xã Ninh Giang được thành lập ngày 15/4/2026, được Liên đoàn Lao động thành phố giao quản lý 47 công đoàn cơ sở với tổng số 13.090 đoàn viên trên địa bàn 6 xã gồm: Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu và Nguyên Giáp.

Địa bàn quản lý rộng, số lượng doanh nghiệp và người lao động lớn đặt ra yêu cầu phải đổi mới cách thức hoạt động, vừa duy trì chất lượng hoạt động của các công đoàn cơ sở hiện có, vừa mở rộng mạng lưới tổ chức tại những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.

Từ khi thành lập đến nay, Công đoàn xã Ninh Giang đã tuyên truyền, vận động thành lập thêm 5 công đoàn cơ sở doanh nghiệp, kết nạp 725 đoàn viên mới, hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong năm 2026.

Để đạt kết quả này, Công đoàn xã chú trọng nắm bắt tình hình doanh nghiệp, tiếp cận người lao động và tuyên truyền về vai trò, quyền lợi, trách nhiệm khi tham gia tổ chức công đoàn. Việc vận động được gắn với đặc điểm của từng doanh nghiệp, hướng đến giúp người lao động hiểu rõ công đoàn là tổ chức đại diện, đồng hành trong quá trình làm việc.

Theo ông Phạm Khắc Tiệp, Chủ tịch Công đoàn xã Ninh Giang, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ có ý nghĩa quan trọng trong việc mở rộng phạm vi tập hợp người lao động.

Thời gian tới, Công đoàn xã tiếp tục rà soát các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, tăng cường tuyên truyền, vận động người lao động tham gia, đồng thời hướng dẫn các công đoàn cơ sở mới thành lập từng bước xây dựng nội dung, phương thức hoạt động phù hợp. Trọng tâm là nâng cao năng lực đại diện, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, phối hợp với doanh nghiệp thực hiện các chế độ, chính sách và quan tâm đến đời sống người lao động.