Bộ Nội vụ cho biết tình trạng lao động nhảy việc sau Tết không diễn ra nhiều như lo ngại, nhờ doanh nghiệp chủ động chính sách thu hút, hỗ trợ từ trước kỳ nghỉ.
Thị trường lao động trước Tết Nguyên đán diễn ra trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng mang tính thời vụ tăng rõ rệt, tập trung ở các ngành phục vụ sản xuất và tiêu dùng dịp cuối năm.
Các lĩnh vực sản xuất, xuất khẩu như dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ tiếp tục tuyển dụng nhiều lao động phổ thông và kỹ thuật để hoàn thành đơn hàng, chủ yếu làm việc theo ca và tăng ca. Nhóm thương mại, dịch vụ và bán lẻ ghi nhận mức tăng tuyển dụng mạnh nhất với các vị trí bán hàng, thu ngân, giao hàng, kho vận, dịch vụ hậu cần nhằm đáp ứng nhu cầu mua sắm cao điểm.
Ngành du lịch, nhà hàng, khách sạn phục hồi và phát sinh nhu cầu tuyển dụng ở các vị trí phục vụ, lễ tân, buồng phòng, đầu bếp, hướng dẫn viên và điều hành tour. Lĩnh vực công nghệ thông tin và chuyển đổi số duy trì nhu cầu ổn định đối với kỹ sư phần mềm, an ninh mạng, dữ liệu, AI. Bên cạnh đó, tài chính, bất động sản, vận tải - logistics, công nghiệp ô tô, y tế và chăm sóc sức khỏe cũng có nhu cầu tuyển dụng ở mức nhất định.
Giai đoạn giáp Tết cũng ghi nhận sự dịch chuyển lao động ngắn hạn. Một bộ phận lao động phổ thông, sinh viên, lao động thời vụ chuyển sang các công việc dịch vụ tạm thời để tăng thu nhập; một số người nghỉ việc sớm hoặc tạm rút khỏi thị trường để về quê đón Tết, tạo áp lực thiếu hụt cục bộ tại một số khu công nghiệp.
Theo báo cáo nhanh của 19/34 tỉnh, nhiều doanh nghiệp đã bố trí lao động làm việc xuyên Tết để đảm bảo cung ứng dịch vụ và tiến độ sản xuất. Các lĩnh vực duy trì hoạt động gồm lưu trú, ăn uống, vận tải, xăng dầu, khám chữa bệnh, vệ sinh môi trường, gang thép, nhiệt điện…
Cụ thể, Cao Bằng có 21 doanh nghiệp với 499 lao động làm việc xuyên Tết; Thái Nguyên 28 doanh nghiệp với 2.380 lao động; Phú Thọ 6 doanh nghiệp với 62 lao động; Bắc Ninh 57 doanh nghiệp với 33.518 lao động; Thanh Hóa 16 doanh nghiệp với 6.138 lao động; Hà Tĩnh 23 doanh nghiệp với 3.364 lao động; Quảng Trị 9 doanh nghiệp với 548 lao động; Đồng Tháp 3 doanh nghiệp với 94 lao động; riêng thành phố Hồ Chí Minh có 860 doanh nghiệp với 23.771 lao động. Khánh Hòa ghi nhận 106 doanh nghiệp tổ chức làm việc xuyên Tết.
Bộ Nội vụ đánh giá tình trạng thiếu lao động sau Tết là hiện tượng mang tính chu kỳ. Để hạn chế gián đoạn sản xuất, Bộ đã chủ động theo dõi tình hình trước và sau Tết 2026, chỉ đạo các địa phương tăng cường kết nối cung - cầu lao động và ổn định thị trường.
Song song đó, Bộ theo dõi việc sắp xếp, tổ chức lại các Trung tâm dịch vụ việc làm; quản lý hoạt động cấp, gia hạn, thu hồi giấy phép doanh nghiệp dịch vụ việc làm; đồng thời đôn đốc thực hiện tốt chính sách tiền lương, thưởng, đặc biệt tại khu công nghiệp, khu chế xuất.
Nhờ các giải pháp đồng bộ, dự báo tại các khu công nghiệp ở Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai… tỷ lệ lao động trở lại làm việc đạt khoảng 85% trong các ngày 23 - 25/2 và đạt 95% trong tuần cuối tháng 2/2026.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trước và trong dịp Tết Nguyên đán 2026, quan hệ lao động cơ bản ổn định, số vụ ngừng việc tập thể giảm so với cùng kỳ. Thị trường lao động tiếp tục ghi nhận tín hiệu tích cực khi số người có việc làm đạt 52,4 triệu người, tăng 578,3 nghìn người (tăng 1,1%) so với năm trước.
Tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động còn 1,65%, giảm 0,20 điểm phần trăm; trong đó khu vực thành thị là 1,25%, khu vực nông thôn là 1,93%. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 8,9%, tương ứng tăng 685 nghìn đồng so với năm trước.
Những con số này cho thấy bức tranh lao động sau Tết 2026 ổn định hơn, phản ánh hiệu quả từ chính sách chăm lo và phối hợp giữa doanh nghiệp, tổ chức công đoàn và cơ quan quản lý trong việc giữ chân người lao động.
TT (tổng hợp)
.jpg "Chăm lo đoàn viên, người lao động bằng trách nhiệm, niềm tin và sự tận tâm")
