(HPĐT)- Theo thông tin từ Công đoàn Khu kinh tế, thời điểm này, phần lớn doanh nghiệp đều có đơn hàng ổn định đến hết năm nên phải làm việc tăng ca để kịp giao hàng đúng hạn. Nhiều đơn vị có nhu cầu tuyển lao động nhưng vấp phải sự cạnh tranh trong tuyển dụng giữa các doanh nghiệp.
Cạnh tranh tuyển lao động
Thống kê của Ban quản lý Khu kinh tế, tháng 7- 2024, các doanh nghiệp cần tuyển dụng 4.788 lao động, trong đó, lao động phổ thông gần 4.200 người, lao động chuyên môn có kỹ thuật bậc trung cấp trở lên khoảng 600 người. Hiện, các công ty cạnh tranh nhau để tuyển dụng nhưng không chỉ khó tuyển với lao động có tay nghề mà ngay cả với lao động phổ thông cũng không dễ. Công ty TNHH Maple (khu công nghiệp VSIP) đang cần tuyển 300 lao động cho xưởng sản xuất mới và bổ sung lượng lao động thiếu hụt do nghỉ việc. Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Bùi Thị Hồng Liên, công ty có chính sách hỗ trợ công nhân mới vào làm việc ngoài lương được hỗ trợ thêm 500 nghìn đồng/ tháng, tối thiểu trong 3 tháng. Đối với công nhân có tay nghề trở lại công ty làm việc được hỗ trợ thêm 1 triệu đồng, tối thiểu trong 3 tháng. Công ty hỗ trợ tất cả lao động không phân biệt ngoại tỉnh hay người địa phương tiền thuê nhà trọ mỗi tháng 500 nghìn đồng; mức thu nhập trung bình của một công nhân dao động từ 9-18 triệu đồng/tháng… Tuy có chế độ phúc lợi tốt nhưng công ty vẫn không thể tuyển đủ số lao động trong thời gian ngắn.
Một công ty khác cũng có chế độ phúc lợi khá hấp dẫn là Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương). Thông tin từ Chủ tịch Công đoàn Công ty Hà Thị Hồng Nhung, từ đầu năm 2024 đến nay, thực hiện các chế độ phúc lợi như thưởng chuyên cần cao (760 nghìn đồng/tháng), thưởng hiệu suất lao động 500 nghìn đến 1 triệu đồng; hỗ trợ nhà trọ, xăng xe 300- 600 nghìn đồng/tháng… công ty mới tuyển được khoảng 600 lao động, tăng 40% so với số lao động công ty năm 2023. Từ nay đến cuối năm, công ty cần thêm khoảng 100 lao động.
Bên cạnh đó, nhiều công ty có nhu cầu tuyển lao động với số lượng lớn, kèm theo nhiều ưu đãi như: Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (khu công nghiệp Tràng Duệ) tuyển hơn 2.000 công nhân; Công ty TNHH Regina Miracle International (khu công nghiệp VSIP) tuyển hơn 1500 lao động… nhưng việc tuyển lao động đủ số lượng mong muốn rất khó khăn.
Phối hợp chăm lo công đoàndoanh nghiệp
Tới đây, khi một số khu công nghiệp xây dựng xong, nhiều doanh nghiệp đi vào hoạt động, dự kiến đến năm 2030, Hải Phòng cần khoảng 8 vạn lao động, trong đó, trông chờ khoảng một nửa vào lao động ngoại tỉnh. Chị Trần Thị Hồng, công nhân Công ty TNHH LG Innotek (khu công nghiệp Tràng Duệ) cho biết: tôi nhận thấy công nhân gắn bó với doanh nghiệp, doanh nghiệp thu hút được công nhân cần các yếu tố thu nhập đủ chi phí mức sống cơ bản và có dư; được quan tâm, chăm lo về mọi mặt.
Để giữ chân cũng như thu hút lao động mới, các công ty đều có những hoạt động thiết thực chăm lo đời sống cho họ như: Tại Công ty TNHH LG Innotek (khu công nghiệp Tràng Duệ), hằng năm, công đoàn cơ sở phối hợp doanh nghiệp tổ chức cho công nhân, lao động đi tham quan nghỉ mát 2-3 ngày. Vào các dịp quan trọng liên quan đến mỗi công nhân, lao động, công đoàn cùng doanh nghiệp đều tặng quà như kết hôn, sinh con, cha mẹ tròn 60 tuổi, khi con vào lớp 1, kỷ niệm ngày cưới 10 năm, 20 năm… Còn công ty TNHH Yazaki Hải Phòng (khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) không chỉ quan tâm đến công nhân, lao động mà còn quan tâm đến các con của họ. Ban chấp hành Công đoàn phối hợp cùng lãnh đạo công ty tặng quà cho các cháu dịp Quốc tế thiếu nhi 1-6; rằm Trung thu và khen thưởng, biểu dương các con đoàn viên, người lao động có thành tích học tập tốt…với kinh phí lên tới hàng tỷ đồng/năm.
Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đinh Thị Thúy Hà, về phía Công đoàn các cấp còn quan tâm chăm lo đoàn viên, người lao động thông qua việc giám sát doanh nghiệp thực hiện đúng, đủ, tốt các quy định của pháp luật đối với người lao động. Đồng thời, công đoàn chăm lo, chia sẻ với lao động khó khăn, gặp rủi ro trong cuộc sống thông qua tặng quà các dịp Tết, cao điểm Tháng Công nhân, Tháng Công đoàn, hỗ trợ xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn… nhằm thu hút, tạo sự kết nối và gắn bó lâu dài người lao động với doanh nghiệp.
BÀI VÀ ẢNH: HUYỀN CHI
