Năm 2024, Điện lực Hải Phòng thực hiện nghiêm và đúng các quy định về ký kết và thực hiện Hợp đồng lao động. Môi trường làm việc tại Điện lực Hải Phòng được bảo đảm an toàn và công bằng, tạo điều kiện cho người lao động phát huy năng lực và cống hiến cho doanh nghiệp. 100% số người lao động được bố trí đủ việc làm, chế độ tiền lương được bảo đảm, việc phân phối tiền lương thực hiện theo quy chế ban hành. Công tác bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và chăm lo phát triển nguồn nhân lực, bồi dưỡng năng lực chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao trình độ cho người lao động được ưu tiên. Tập thể cán bộ, công nhân viên và người lao động công ty chủ động, triển khai các giải pháp, sáng tạo vượt mọi khó khăn để hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh năm do Tổng công ty giao. Việc giải quyết tiền lương, tiền phụ cấp lương của người lao động được công ty thực hiện theo Bộ luật Lao động, các nghị định, thông tư hướng dẫn của Nhà nước, của ngành…
Tại hội nghị, các đại biểu tiến hành bầu ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2025-2026; thông qua dự thảo Nghị quyết Hội nghị người lao động công ty năm 2025; ký kết Thỏa ước lao động tập thể công ty năm 2025.

Đồng chí Nguyễn Hữu Hưởng, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch kiêm Giám đốc Điện lực Hải Phòng phát biểu tại hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Hữu Hưởng, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch kiêm Giám đốc công ty nhấn mạnh, mục tiêu năm 2025 của Điện lực Hải Phòng là bảo đảm vận hành lưới điện an toàn, ổn định, cung cấp đủ điện phục vụ đời sống dân sinh, các hoạt động kinh tế - xã hội, an ninh - chính trị cho thành phố. Cùng với đó là củng cố công tác an toàn vệ sinh lao động, bảo đảm an toàn tuyệt đối trong vận hành và các hoạt động sản xuất kinh doanh.  

Các đại biểu chứng kiến Lễ ký kết thoả ước lao động công ty năm 2025.

Để tiếp tục phát huy hiệu quả đạt được năm 2024, nỗ lực vượt khó trong tình hình mới, lãnh đạo công ty  đề nghị các đơn vị trực thuộc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong sản xuất kinh doanh, trong công tác đầu tư xây dựng, quản lý sử dụng lao động và thời gian lao động; duy trì lợi nhuận hoạt động sản xuất kinh doanh cao hơn năm 2024 bảo đảm quỹ lương cho người lao động; khuyến khích và có cơ chế để các đơn vị tăng doanh thu từ hoạt động dịch vụ cho khách hàng; thực hiện có hiệu quả chủ trương thực hành tiếp kiệm chống lãng phí…