Lãnh đạo Công đoàn Khu kinh tế và doanh nghiệp chúc mừng công đoàn cơ sở Công ty TNHH NSM TECH Hai Phong.

(HPĐT)- Năm 2022, Liên đoàn Lao động thành phố đặt chỉ tiêu phấn đấu thành lập 160 công đoàn cơ sở, phát triển thực tăng 30 nghìn đoàn viên, gấp 1,5 lần so với năm 2021. Đây là chỉ tiêu khó, đòi hỏi Liên đoàn Lao động các quận, huyện, công đoàn ngành nỗ lực, quyết tâm cao và có giải pháp để sau khi thành lập, các tổ chức công đoàn cơ sở đi vào hoạt động ổn định, hiệu quả cao.

Chỉ đạo thống nhất

Tính đến 15-8, tỷ lệ thành lập công đoàn cơ sở toàn thành phố đạt khoảng 60%. Tuy nhiên, việc thành lập các công đoàn cơ sở không đều tại các khối. Đối với Liên đoàn Lao động các quận, huyện, một số đơn vị hoàn thành chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở như: Liên đoàn Lao động quận Kiến An 10/10 công đoàn cơ sở; Liên đoàn Lao động quận Hải An 12/12. Liên đoàn Lao động quận Hồng Bàng thành lập 10/13… Tuy nhiên cũng có những đơn vị chỉ tiêu chưa đạt 50% kế hoạch như Liên đoàn Lao động quận Dương Kinh, Vĩnh Bảo... Khối Công đoàn ngành, Công đoàn Khu Kinh tế dẫn đầu khi hết tháng 6 thành lập 55/22 công đoàn cơ sở được giao, đạt 250% mức kế hoạch năm 2022. Theo ý kiến của nhiều đơn vị, đây là chỉ tiêu khó thực hiện, nhất là đối với Liên đoàn Lao động các quận, huyện vì phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn có quy mô nhỏ và siêu nhỏ (dưới 20 lao động). Qua 7 tháng thực hiện phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cho thấy, quan trọng nhất là sự chỉ đạo quyết liệt, thống nhất của lãnh đạo các đơn vị, sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, ngành, địa phương.

Tại Công đoàn Khu kinh tế, giữa tháng 6-2022, Công đoàn khu thành lập cùng lúc 40 công đoàn cơ sở. Đáng chú ý, việc vận động, thành lập 40 công đoàn cơ sở chỉ trong vòng 2 tuần. Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đinh Thị Thúy Hà cho biết, Công đoàn khu phối hợp chặt chẽ Ban Quản lý Khu kinh tế, trong đó Ban Quản lý chỉ đạo các phòng, ban phối hợp, các doanh nghiệp tạo điều kiện để Công đoàn tuyên truyền phát triển đoàn viên, vận động thành lập công đoàn theo quy định. Lúc đầu, chủ doanh nghiệp chưa thực sự đồng tình. Sau khi được tuyên truyền, vận động, hiểu rõ hơn lợi ích của việc thành lập tổ chức công đoàn, nhất là phối hợp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, nhiều chủ doanh nghiệp đã tạo điều kiện thành lập công đoàn cơ sở.

Đối với Liên đoàn Lao động các quận, huyện, “mấu chốt” của thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên là sâu sát, nắm chắc hoạt động của doanh nghiệp để phối hợp vận động đạt hiệu quả. Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hồng Bàng Vũ Quang Tuân cho biết, đầu tháng 8, Liên đoàn Lao động quận trao quyết định thành lập 5 công đoàn cơ sở, nâng tổng số công đoàn thành lập từ đầu năm đến nay lên 10 công đoàn cơ sở. Để làm được điều này, Liên đoàn Lao động quận phối hợp chặt chẽ các ngành liên quan (BHXH, Lao động –Thương binh và Xã hội, Phòng Giáo dục…) chính quyền các phường trong rà soát doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn, chọn thời điểm vận động và thúc đẩy thành lập tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên.

Củng cố, nâng chất lượng hoạt động

Để các công đoàn cơ sở mới thành lập hoạt động vào nền nếp và hoạt động hiệu quả, công đoàn cấp trên cơ sở trực tiếp chú trọng tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, giúp các cán bộ công đoàn lần đầu tham gia công tác công đoàn có kiến thức, kỹ năng tốt hơn. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Cơ khí và xây dựng Lisemco 5 Nguyễn Văn Hùng, anh cũng như nhiều chủ tịch công đoàn cơ sở mới thành lập, lần đầu tham gia công tác công đoàn nên chưa có kinh nghiệm, kỹ năng. Các hoạt động công đoàn tại đơn vị chủ yếu dựa vào kinh nghiệm, chuyên môn của bản thân. Anh Hùng mong muốn được tham gia lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng để tổ chức hoạt động công đoàn hiệu quả, thiết thực hơn. Về vấn đề này, Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hồng Bàng Vũ Quang Tuân cho biết, tới đây, Liên đoàn Lao động quận sẽ tổ chức kết hợp nội dung hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở và bồi dưỡng kỹ năng cán bộ công đoàn cơ sở mới tham gia.

Công đoàn Khu kinh tế, đơn vị hoàn thành kế hoạch sớm nhất, chủ động tổ chức 8 lớp tập huấn cán bộ công đoàn cơ sở mới tham gia về các nội dung: Kỹ năng hoạt động công đoàn, tài chính công đoàn, công tác kiểm tra, đối thoại tập thể, thương lượng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể, bình đẳng giới… Các công đoàn cơ sở mới thành lập cũng được hướng dẫn xây dựng các tổ công đoàn để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và thực hiện công tác chăm lo đoàn viên thiết thực, hiệu quả, quy tụ được đông đảo đoàn viên cùng hăng hái thi đua lao động - sản xuất. Đây là kinh nghiệm để một số đơn vị chưa hoàn thành chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên tham khảo, tổ chức thực hiện, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu Liên đoàn Lao động thành phố giao năm 2022.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Tống Văn Băng, thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên công đoàn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn, nhất là thời gian tới, có thể sẽ có tổ chức đại diện người lao động khác ngoài công đoàn thành lập tại các doanh nghiệp. Song song với thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên, tổ chức công đoàn phải đẩy mạnh công tác chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động, nâng cao vị thế vai trò của công đoàn bằng những việc làm thiết thực để đoàn viên, người lao động thêm tin tưởng, gắn bó với tổ chức công đoàn./.