(HPĐT)- Với hơn 202 nghìn đoàn viên nữ, chiếm 58,1% số cán bộ, công chức, viên chức, lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, thời gian qua, các cấp công đoàn thành phố luôn dành nhiều sự quan tâm, chăm lo nữ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn; khuyến khích lao động nữ phát huy năng lực, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc. Nhân dịp Ngày Quốc tế phụ nữ (8-3) và hướng tới Ngày Quốc tế hạnh phúc (20-3), đồng chí LÊ THỊ THANH THỦY, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố có cuộc trò chuyện với Báo Hải Phòng cuối tuần chung quanh nội dung này.

Công nhân Công ty TNHH thương mại Sao Mai trên dây chuyền may xuất khẩu. Ảnh: Duy Thính

- Năm 2024, hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của lao động nữ đạt được những kết quả nổi bật nào, thưa đồng chí?

- Năm qua, hoạt động công đoàn thành phố khá đặc biệt với nhiều thuận lợi, khó khăn đan xen, nhưng với sự nỗ lực của các cấp công đoàn và từng đoàn viên, hoạt động công đoàn đạt kết quả khá toàn diện, trong đó có hoạt động nữ công, chăm lo đoàn viên, lao động nữ. Nổi bật, đoàn viên, lao động nữ được quan tâm trên nhiều lĩnh vực, trong đó công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được LĐLĐ thành phố xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn khi ký mới, ký lại các bản thỏa ước lao động tập thể đều cố gắng thương thượng, đưa thêm phúc lợi dành cho lao động nữ cao hơn quy định của pháp luật. LĐLĐ thành phố tổ chức chuỗi chương trình “Tết sum vầy- Xuân chia sẻ”; Tháng Công nhân, hỗ trợ xây, sửa nhà “Mái ấm Công đoàn”, Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo giúp đoàn viên vay vốn sản xuất, tăng thu nhập… Trong tất cả hoạt động đó, lao động nữ luôn được quan tâm với số lượng được thụ hưởng lớn, với tổng kinh phí hàng chục tỷ đồng.

Ngoài ra, LĐLĐ tổ chức cuộc thi nấu ăn “Cơm dẻo, canh ngọt” lần thứ nhất bằng hình thức online trên Fanpage Công đoàn Hải Phòng, với thông điệp “Cùng nhau vào bếp - Gắn kết yêu thương”. Qua hội thi giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng nội trợ của nữ đoàn viên, CNVCLĐ góp phần tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, xây dựng gia đình hạnh phúc trong tình hình mới. Nhiều hoạt động chăm lo con đoàn viên, công nhân, lao động được LĐLĐ thành phố quan tâm như: tổ chức chương trình “Báo công dâng Bác” tại thủ đô Hà Nội dành cho 150 con đoàn viên, lao động có thành tích xuất sắc, có nhiều nỗ lực vươn lên trong cuộc sống; tổ chức lớp dạy bơi miễn phí cho 400 con đoàn viên khó khăn, hỗ trợ giảm giá 10.000 vé bơi cho con công nhân, lao động tại Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp...

- Các cấp Công đoàn làm gì để giúp nữ đoàn viên phát huy năng lực, sức sáng tạo của bản thân?

- Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, nhiệm kỳ 2023-2028, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn cơ sở là 6.999/10.644 người, chiếm 66%; tham gia BCH Công đoàn cấp trên cơ sở 182/423 người, chiếm 43%. Nhiều đoàn viên nữ tham gia các vị trí cán bộ chủ chốt trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Năm 2024 có 268 tập thể và 1.384 cá nhân được khen thưởng trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, 192 lượt nữ CNVCLĐ được nhận Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố; 8 nữ CNVCLĐ được tặng giải thưởng Lê Chân; nhiều nữ đoàn viên được UBND thành phố, LĐLĐ thành phố tặng bằng khen lao động giỏi tiêu biểu.

Để lao động nữ phát huy năng lực trong công tác, phát huy sáng kiến sáng tạo trong công việc, các cấp Công đoàn thành phố phát động và triển khai nhiều phong trào thi đua đối với lao động nữ như: “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”; “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Phụ nữ Hải Phòng trung hậu, đảm đang, tài năng, sáng tạo”… Không chỉ phát động, các cấp Công đoàn có hành động cụ thể, khuyến khích chị em cống hiến, phấn đấu. Trước hết, các cấp Công đoàn động viên nữ đoàn viên về tinh thần, tạo sự phấn khởi, hăng hái, tự tin cho chị em khi tham gia công tác ở các vị trí, tin tưởng vào bản thân và nỗ lực phấn đấu vươn lên. Ban Nữ công các công đoàn cơ sở sâu sát, nắm bắt tâm tư, kịp thời tư vấn, giúp chị em tháo gỡ các vướng mắc trong đời sống, tạo môi trường làm việc tốt hơn để chị em yên tâm gắn bó. Do đó, có những chị em lần đầu làm cán bộ công đoàn, cán bộ chủ chốt tại các đơn vị đã mạnh dạn đề xuất các giải pháp, sáng kiến, sáng tạo trong công việc, giúp hoạt động công đoàn, hoạt động của cơ quan, doanh nghiệp tốt hơn. Bên cạnh động viên về tinh thần, các cấp công đoàn tổ chức các họat động cụ thể khuyến khích chị em như: tham quan, về nguồn, gặp gỡ, tọa đàm giúp chị em vừa chia sẻ kinh nghiệm, hoạt động công tác công đoàn, đồng thời mở rộng mối quan hệ trong công việc. Có những công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức biểu dương, tôn vinh lao động nữ, gia đình CNVCLĐ tiêu biểu... Đó là những động viên rất lớn đối với lao động nữ để chị em yên tâm công tác, phấn đấu, thỏa sức sáng tạo để đạt hiệu quả cao trong công việc.

- Năm 2025, công tác chăm lo lao động nữ, hoạt động nữ công cần được các cấp Công đoàn tiếp tục đổi mới như thế nào để đạt hiệu quả cao hơn?

- Dù đạt nhiều kết quả nổi bật trong năm 2024, nhưng thẳng thắn nhìn nhận hoạt động nữ công, chăm lo, bảo vệ lao động nữ của hệ thống công đoàn thành phố còn những hạn chế. Đó là, cán bộ công đoàn nói chung, cán bộ nữ công công đoàn cơ sở nói riêng phần lớn kiêm nhiệm, bận nhiệm vụ chuyên môn, ít thời gian dành cho hoạt động công đoàn, thường xuyên biến động nhân lực; hoạt động Ban Nữ công công đoàn cơ sở một số nơi còn gặp khó khăn; công tác giám sát được quan tâm nhưng chưa rộng khắp tại các công đoàn cơ sở… Từ nhìn nhận những hạn chế trên, LĐLĐ thành phố sẽ thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động nữ công, công tác chăm lo, bảo vệ lao động nữ năm 2025.

Trước hết, chúng tôi xác định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công thông qua tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác nữ công cho cán bộ công đoàn các cấp. Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Đề án “Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Ban Nữ công quần chúng”. Bên cạnh đó, các công đoàn cơ sở tích cực tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với những quy định có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định của pháp luật. Đối với việc xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc, LĐLĐ thành phố tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai công tác gia đình và trẻ em. Tập trung truyền thông, chăm sóc sức khỏe cho công nhân tại các khu công nghiệp…

Trước mắt, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các CĐCS tổ chức thật tốt các hoạt động chào mừng ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3 với nhiều hoạt động hướng về cơ sở, biểu dương, tôn vinh lao động nữ… Đồng thời triển khai hiệu quả cuộc thi nấu ăn “Cơm dẻo canh ngọt” lần thứ 2 năm 2025, tạo đà cho các hoạt động nữ công năm 2025 đạt hiệu quả cao nhất.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!