(HPĐT)- Tính đến ngày 7-2 (tức mồng 10 tháng Giêng), phần lớn doanh nghiệp trở lại hoạt động bình thường với tâm thế mới đầy phấn khởi sau thời gian dài vui xuân, đón Tết Nguyên đán. Tỷ lệ công nhân trở lại làm việc đạt hơn 95%, hầu hết đều thực hiện nghiêm túc công việc.

Công nhân, lao động Công ty CP sản xuất thương mại CNC Gia Nghĩa sản xuất các sản phẩm cửa, cửa cầu thang máy... chống cháy.

Bắt tay vào guồng sản xuất 

Phần lớn doanh nghiệp chọn khai xuân vào mồng 6 tháng Giêng. Tại Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương), do có đơn hàng với số lượng lớn nên gần 500 công nhân của 1 xưởng bắt tay ngay vào làm việc từ ngày 3-2 (mồng 6 tháng Giêng), số công nhân còn lại sẽ trở lại làm việc vào ngày mồng 10 tháng Giêng. Chủ tịch Công đoàn Công ty Hà Thị Hồng Nhung cho biết, do đặc thù 70% số lao động của doanh nghiệp ở vùng cao, vùng xa nên công ty cho công nhân, lao động nghỉ thêm vài ngày để hưởng Tết trọn vẹn với gia đình. Với những người đi làm sớm đều được lãnh đạo công ty mừng tuổi 100 nghìn đồng tiền mặt, tặng 500 nghìn đồng chuyển qua tài khoản lĩnh cùng với lương. Công ty cũng hỗ trợ công nhân ở tỉnh xa tiền vé xe khi trở lại làm việc đúng hẹn. 

Công ty CP sản xuất thương mại CNC Gia Nghĩa (xã Giang Biên, huyện Vĩnh Bảo) tổ chức gặp mặt đầu xuân vào mồng 8 tháng Giêng, tặng quà công nhân, lao động. Chủ tịch Hội đồng Quản trị công ty Cao Chí Cuối cho biết, Tết Nguyên đán Ất Tỵ, công ty cho công nhân, lao động nghỉ dài ngày nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Công ty mong người lao động tiếp tục gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. trong các họat động sản xuất, kinh doanh của năm mới. Ngay sau gặp mặt đầu năm, hoạt động sản xuất của công ty vào guồng tập trung vào kế hoạch sản xuất - kinh doanh của năm 2025.. 

Theo thống kê của Công đoàn Khu kinh tế, ngày mồng 6 tháng Giêng, phần lớn doanh nghiệp tổ chức sản xuất trở lại sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán, số lao động trở lại các công ty đạt hơn 90%, với tinh thần lao động mới, tràn đầy niềm tin và trách nhiệm.

Mong công việc ổn định 

Theo báo cáo của các công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Khu kinh tế, sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, 7% số doanh nghiệp có đơn hàng tăng; 80,6% số doanh nghiệp có đơn hàng ổn định; 7,8% số doanh nghiệp có đơn hàng giảm dưới 30% và chỉ có 3,9% số doanh nghiệp có đơn hàng giảm hơn 30%. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) Nguyễn Quốc Việt, việc làm năm 2025 của công ty ổn định, doanh nghiệp đang có nhu cầu tiếp tục tuyển lao động để bổ sung nhân lực thiếu hụt. Còn tại Công ty CP sản xuất thương mại CNC Gia Nghĩa dự kiến “làm không hết việc” do đơn hàng tăng, thu nhập của người lao động dự kiến tăng hơn năm 2024. Hiện, có 60 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng gần 4.500 lao động. 

Thống kê của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố cho thấy, năm 2024, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt gần 8,3 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 2,83% so với năm 2023. Năm 2025, dự kiến mức thu nhập sẽ ổn định và tăng do nhiều doanh nghiệp chủ động tăng lương cơ bản nhằm giữ chân và thu hút thêm lao động. Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân, bên cạnh trách nhiệm của doanh nghiệp, người sử dụng lao động thì hệ thống công đoàn các cấp sẽ tích cực vào cuộc, đồng hành doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Cụ thể, công đoàn tổ chức phát động các phong trào thi đua, động viên người lao động chấp hành nghiêm nội quy, quy định, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tích cực sản xuất, có nhiều sáng kiến sáng tạo. Đồng thời công đoàn thương lượng, đàm phán với chủ doanh nghiệp để ký kết thỏa ước lao động với nhiều phúc lợi cho người lao động trên tinh thần hợp tác và chia sẻ, cùng hưởng lợi, cùng phát triển. 

Dự báo năm 2025, thị trường việc làm tiếp tục ổn định, Hải Phòng đang và sẽ cần lượng lớn lao động. Do đó bên cạnh sự chăm lo của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp, rất cần thúc đẩy các điều kiện thu hút lao động nhập cư như nhà ở, thu nhập, môi trường làm việc…