(HPĐT)- 2 tháng đầu năm 2025, hơn 1.600 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng, giảm hơn 20% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động nữ mất việc, có nhu cầu tìm việc làm mới chiếm gần 60%. Thực tế đó đòi hỏi các cơ quan, đơn vị liên quan chủ động, linh hoạt thực hiện các giải pháp hỗ trợ để đem lại cơ hội việc làm đa dạng hơn đối với lao động nữ.

Lao động nữ có nhu cầu chuyển đổi việc làm, khởi sự kinh doanh được tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ khởi nghiệp.

Trăn trở nỗi lo tìm việc, chuyển việc 

Ở độ tuổi ngoài 40, chị Nguyễn Thị Vân Anh, thôn 2, xã Việt Tiến, huyện Vĩnh Bảo chật vật tìm việc làm mới. Sau gần 14 năm gắn bó, làm việc tại Công ty TNHH quốc tế Vĩnh Chân Việt Nam, giữa năm 2024, chị Vân Anh xin nghỉ việc để điều trị bệnh thoái hoá cột sống. Đến nay, khi gần hết thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, sức khoẻ dần cải thiện hơn, chị Vân Anh thường xuyên có mặt tại các phiên giao dịch việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng để tìm kiếm công việc mới. Chị muốn tìm công việc phù hợp, thao tác đơn giản, nhẹ nhàng, với mức thu nhập đạt từ 6-7 triệu đồng/tháng. 

Giống như chị Vân Anh, chị Nguyễn Thị Hậu, trú tại phường Thiên Hương, thành phố Thuỷ Nguyên vừa thôi việc tại Công ty TNHH công nghệ đột dập Mochizuki Việt Nam vào thời điểm cuối năm 2024. Chị Hậu đã nhận trợ cấp thất nghiệp 3 tháng và được tư vấn học một số nghề: pha chế đồ uống, tin học văn phòng, cắm hoa nghệ thuật… Vì chọn sẽ theo hướng kinh doanh trực tuyến nên chị Hậu chưa đăng ký học lớp đào tạo nghề, chị mong muốn Trung tâm mở thêm các khoá đào tạo về kinh doanh trực tuyến, bổ sung kỹ năng về truyền thông sản phẩm, tham gia các sàn thương mại điện tử, để hỗ trợ lao động trung niên tiếp cận công nghệ, khởi sự kinh doanh. 

Lý giải lý do nhiều lao động nữ mất việc, nghỉ việc có nhu cầu xin lại việc làm phù hợp ở thời điểm này tăng, theo luật sư Phạm Thị Hằng (Văn phòng luật sư Hoa Phượng), nhiều quy định trong pháp luật hiện hành dành những điều, khoản có lợi hơn đối với lao động nữ: điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian mang thai; nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; khoản 1 Điều 78 Nghị định 145 của Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam và khoản 1 Điều 80 của Nghị định này cũng nêu rõ, khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản… Tuy nhiên, trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng tuân thủ đúng các quy định về thời gian nghỉ ngơi dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, thực hiện nghiêm việc khám chuyên khoa sức khoẻ… Thêm vào đó, áp lực công việc (tăng ca, thêm giờ), áp lực từ cuộc sống (thiên chức làm mẹ, trách nhiệm phải quán xuyến công việc gia đình…) khiến không ít lao động nữ có xu hướng chuyển việc, đổi việc để giảm bớt áp lực, phù hợp hơn với điều kiện, hoàn cảnh cá nhân.

Đa dạng hỗ trợ

 Để hỗ trợ lao động nữ trang bị kỹ năng nghề nghiệp, thêm cơ hội phát triển bản thân, nhiều đơn vị, địa phương nỗ lực thực hiện đồng loạt các giải pháp. Giám đốc Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp và Hỗ trợ phát triển phụ nữ Hải Phòng Mai Thị Nhung thông tin, không chỉ tích cực tham gia các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm tới nữ học sinh, trong các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các địa phương, Trung tâm thường xuyên phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng tổ chức các lớp đào tạo nghề: chế biến món ăn, trang điểm cá nhân… đối với lao động nữ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vừa qua, Trung tâm phối hợp Công ty TNHH Bách Thuận An Pharma tổ chức các hoạt động hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp “0 đồng”, góp phần trang bị kiến thức kinh doanh, nâng cao thu nhập đối với hàng trăm phụ nữ trên địa bàn quận Hải An, Dương Kinh… 

Theo Phó trưởng Phòng Nội vụ, Lao động- Thương binh và Xã hội huyện Cát Hải Lương Hồng Chung, để thực hiện chỉ tiêu giải quyết việc làm đối với 5,2 nghìn lao động trong năm 2025, Phòng sẽ tăng cường rà soát, cập nhật dữ liệu về lao động nhỡ, mất việc làm, nhất là lao động trung niên, lao động nữ… trên địa bàn huyện. Từ đó, Phòng thống kê, phân nhóm, xây dựng các kế hoạch, phương án hỗ trợ tương ứng như: Giới thiệu làm việc tại các khu công nghiệp, tổ chức các lớp dạy nghề nuôi ong, chế biến món ăn, quản trị nhà hàng hoặc hỗ trợ người lao động, nhất là lao động nữ tiếp cận nguồn vốn vay giải quyết việc làm.

 Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp dần khởi sắc trong 2 tháng đầu năm nay, vừa qua, khoảng 200 lao động nữ đã, đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được tham dự hội nghị chuyên đề về kết nối, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng. Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng Tăng Tiến Sơn cho biết: Đây là hoạt động thiết thực, sáng kiến hướng tới người thụ hưởng trực tiếp là các nữ lao động. Không chỉ giúp nữ lao động nhận thức rõ điểm mạnh, điểm yếu, chị em có thêm động lực theo đuổi ước mơ nghề nghiệp, được trang bị kiến thức cần thiết để tự tin ứng tuyển, trả lời phỏng vấn. Thời gian tới, Trung tâm tiếp tục thực hiện đa dạng các giải pháp hỗ trợ trực tuyến, trực tiếp giúp lao động nữ sớm quay lại thị trường lao động, tìm kiếm được việc làm phù hợp khả năng, ổn định cuộc sống.