(HPĐT)- Theo thống kê của Công đoàn Khu kinh tế, sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, hơn 80% số doanh nghiệp có đơn hàng ổn định và tăng. Khoảng 60 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế cần tuyển gần 4.500 lao động ngay sau Tết. Nhiều doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp có nhu cầu tuyển lao động với số lượng mỗi đơn vị từ vài chục đến hàng trăm người.

Công ty TNHH Forever True (huyện Vĩnh Bảo) sản xuất đồ chơi trẻ em có nhu cầu tuyển thêm lao động đầu năm 2025.

Nhu cầu lao động tăng cao 

Điều đáng phấn khởi trong năm mới 2025 là nhiều doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp có đơn hàng ổn định, thậm chí tăng ngay sau Tết nên cần tuyển số lượng lao động lớn. Vừa đăng tải các thông tin tuyển dụng trên Fanpage công ty, livestream tuyển dụng trực tiếp ngay tại cổng vào nhà máy là Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương) với số lượng lao động cần tuyển lên tới 500 người. Theo chủ tịch Công đoàn công ty Hà Thị Hồng Nhung, công ty hiện ký được nhiều đơn hàng, có nhiều đơn hàng cao điểm vào cuối quý 1 và quý 2 nên cần nhiều lao động, trong đó, cần hàng trăm lao động đi làm ngay. Công ty đưa ra các chế độ hấp dẫn thu hút người lao động như: nhân viên cũ quay lại làm việc thưởng ngay 3 triệu đồng; thưởng giới thiệu nội bộ cho người giới thiệu 2 triệu đồng và người được giới thiệu 1 triệu đồng; tăng thưởng chuyên cần từ 500 nghìn đồng lên 760 nghìn đồng/người/tháng… Các doanh nghiệp khác cũng đang có nhu cầu tuyển lao động số lượng hàng trăm người như Công ty TNHH Synztec, Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng (khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng); Công ty TNHH Maple, Công ty TNHH Kyocera (khu công nghiệp VSIP)… 

Ngoài các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn các huyện cũng gia tăng tuyển lao động. Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Vĩnh Bảo Trần Văn Hiếu thông tin, qua nắm tình hình lao động sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, cơ bản các doanh nghiệp trên địa bàn huyện ổn định sản xuất, một số công ty có đơn hàng tăng, mở rộng sản xuất và đang tuyển lao động như: Công ty TNHH Well Power, Công ty TNHH may xuất khẩu Tân Dương; Công ty TNHH Forever True; Công ty TNHH Sunmax Việt Nam, mỗi đơn vị tuyển từ vài chục đến hàng trăm lao động. Công ty TNHH Hoa Thành huyện Tiên Lãng có nhu cầu tuyển 300 công nhân lao động do có đơn hàng tăng trong năm 2025.

Đồng hành với doanh nghiệp 

Đồng hành doanh nghiệp trong thu hút người lao động, hằng năm, các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở thực hiện tốt việc quan tâm, chăm lo đời sống người lao động như: nắm bắt tâm tư, tình cảm, thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời các trường hợp khó khăn, rủi ro trong cuộc sống. Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ vừa qua, gần như 100% các công đoàn cơ sở đều tặng quà đoàn viên, người lao động dưới nhiều hình thức. Những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, quê xa được nhận trợ cấp, vé xe của công đoàn cấp trên trực tiếp và LĐLĐ thành phố, UBND thành phố…. Với nhiều chăm lo thiết thực của các cấp công đoàn góp phần thu hút người lao động vào làm việc tại doanh nghiệp có tổ chức công đoàn và gia nhập Công đoàn Việt Nam. Tình trạng thiếu lao động đầu năm của các doanh nghiệp thường do một số nguyên nhân như: công nhân ở xa chưa trở lại, một số công nhân khi về quê ở luôn tại địa phương tìm nơi làm việc gần nhà, số công nhân nhảy việc từ công ty này sang công ty khác. Tuy nhiên, theo một số cán bộ công đoàn cơ sở tình trạng này năm nay xảy ra ít mà thiếu lao động chủ yếu doanh nghiệp có đơn hàng tăng. Hiện các chế độ dành cho người lao động như thu nhập hằng tháng ở các công ty trong khu công nghiệp cũng ở mức tương đương nhau, chênh lệch không nhiều nên một số công ty “chiêu mộ” lao động bằng việc “thưởng” cho lao động mới khi vào làm việc, thưởng cho công nhân khi giới thiệu được lao động mới vào làm việc. 

Tại nhiều doanh nghiệp, cán bộ Ban chấp hành công đoàn, chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn làm việc tại bộ phận hành chính, nhân sự của doanh nghiệp nên tích cực quảng bá việc tuyển dụng lao động của doanh nghiệp qua mạng xã hội như qua các trang facebook, zalo cá nhân, chia sẻ nhu cầu tuyển lao động của doanh nghiệp vào các hội, nhóm công nhân, nhóm tìm việc làm để quảng bá và tăng lượng tương tác. Theo Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo Trần Văn Hiếu, cán bộ LĐLĐ huyện cũng tích cực chia sẻ thông tin tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trên các trang cá nhân, trang chính thống của LĐLĐ huyện, đồng thời tư vấn doanh nghiệp thông tin qua hệ thống truyền thanh của huyện, các trang fanpage chính thống của huyện để lan tỏa thông tin, trước tiên thu hút lao động tại chỗ ngay trên địa bàn huyện. Ở nhiều doanh nghiệp, cán bộ công đoàn hỗ trợ cùng bộ phận nhân sự tổ chức tuyển dụng thường xuyên, tổ chức ngày hội tuyển dụng tại công ty để thu hút người lao động. 

Theo Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ thành phố) Vũ Ngọc Thức, sau Tết, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp nói chung khá ổn định. Nhiều doanh nghiệp có đơn hàng tăng, tích cực tuyển lao động là tín hiệu đáng mừng với thị trường lao động thành phố. Các cấp công đoàn thành phố tổ chức phát động thi đua, tạo khí thế lao động sản xuất ngay từ những ngày đầu năm, cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm để nâng cao thu nhập, ổn định đời sống, việc làm năm 2025.