Công đoàn đồng hành bảo vệ an toàn người lao động

Đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Thành ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng về Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026.

- Đồng chí có thể cho biết những kết quả nổi bật trong công tác an toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn thành phố?

- Liên đoàn Lao động thành phố triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả an toàn, vệ sinh lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động được đổi mới theo hướng linh hoạt, phù hợp với từng nhóm đối tượng; gắn với các phong trào thi đua, “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động”, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động.

Năm 2025, các cấp Công đoàn tổ chức 30 lớp tập huấn an toàn, vệ sinh lao động, kỹ năng nhận diện nguy cơ mất an toàn, biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho hơn 3.000 lượt đoàn viên, người lao động; tham gia điều tra 30 vụ tai nạn lao động và 14 vụ tai nạn giao thông liên quan đến người lao động.

Nhiều doanh nghiệp xây dựng góc tuyên truyền, bản tin an toàn lao động; phát động thi đua giữa các tổ, phân xưởng sản xuất gắn với các tiêu chí bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; đưa nội dung an toàn, vệ sinh lao động vào thỏa ước lao động tập thể và thực hiện hiệu quả phong trào thi đua “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp chặt chẽ với cơ quan chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp; kịp thời hướng dẫn, chấn chỉnh những tồn tại nhằm giảm thiểu nguy cơ mất an toàn trong sản xuất. Nhờ đó, nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động từng bước được nâng cao; điều kiện làm việc có nhiều cải thiện; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từng bước được kiềm chế.

- Năm 2025, toàn thành phố ghi nhận 319 vụ tai nạn lao động, làm 34 người tử vong, 72 người bị thương nặng. Dù số vụ giảm so với năm 2024, song tình hình vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro. Đồng chí có thể chia sẻ nguyên nhân và khó khăn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động là gì?

- Thực tế cho thấy, công tác an toàn, vệ sinh lao động còn bộc lộ nhiều hạn chế. Việc ứng dụng công nghệ số trong quản lý mạng lưới an toàn vệ sinh viên chưa đồng bộ. Công tác tuyên truyền, huấn luyện ở một số nơi mang tính truyền thống, chưa hấp dẫn, chưa theo kịp xu thế số hóa. Một bộ phận người lao động chưa thực sự chủ động tuân thủ quy trình an toàn lao động, an toàn giao thông, dẫn tới xảy ra tai nạn lao động và tai nạn giao thông trên đường đi làm, từ nơi làm việc về nhà.

Đáng chú ý, thông qua kiểm tra, giám sát cho thấy một số doanh nghiệp chưa quan tâm đúng mức đến chế độ cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Mức phụ cấp còn thấp, có nơi chỉ khoảng 50.000 đồng/người/tháng, thậm chí có doanh nghiệp chưa chi phụ cấp. Ở nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa, việc đầu tư cải thiện điều kiện lao động, ứng dụng công nghệ trong quản lý an toàn còn hạn chế do thiếu nguồn lực.

- Để bảo vệ người lao động, các cấp Công đoàn Hải Phòng tập trung vào những giải pháp nào?

- Liên đoàn Lao động thành phố xác định, xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc là giải pháp trọng tâm nhằm giảm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tạo môi trường làm việc an toàn, bền vững cho người lao động. Liên đoàn Lao động thành phố vừa có kế hoạch triển khai Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”.

Thời gian tới, các cấp Công đoàn Hải Phòng khảo sát, lựa chọn doanh nghiệp đồng hành xây dựng mô hình điểm về văn hóa an toàn lao động. Thành lập đội ngũ giảng viên, chuyên gia tuyên truyền, tập huấn kiến thức pháp luật và kỹ năng an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ Công đoàn, an toàn vệ sinh viên và người lao động. Công tác truyền thông được đẩy mạnh thông qua các hội thi, diễn đàn, tọa đàm, chiến dịch trên nền tảng số nhằm nâng cao nhận thức, hình thành thói quen làm việc an toàn.

Các cấp Công đoàn cũng tăng cường tham gia xây dựng chính sách, giám sát việc thực hiện pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể về điều kiện làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và chế độ phúc lợi cho người lao động. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý công tác an toàn lao động và huy động các nguồn lực tài chính để triển khai hiệu quả Đề án.

- Liên đoàn Lao động thành phố có kiến nghị gì để công tác an toàn, vệ sinh lao động đạt hiệu quả cao hơn?

- Liên đoàn Lao động thành phố đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng phần mềm cập nhật, quản lý mạng lưới an toàn vệ sinh viên cả nước; thường xuyên đào tạo, tập huấn bồi dưỡng kỹ năng số trong công tác tuyên truyền cho cán bộ Công đoàn về an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ có khả năng tiếp cận, ứng dụng công nghệ mới, công nghệ số trong công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng các nền tảng số dùng chung phục vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động, để người lao động động tham gia đóng góp ý kiến, phản ánh nguy cơ mất an toàn thông qua các kênh số; xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp, lấy người lao động làm trung tâm.

Tăng cường phối hợp giữa Công đoàn, chính quyền, doanh nghiệp trong triển khai các giải pháp công nghệ; huy động nguồn lực để đầu tư cho công tác an toàn, vệ sinh lao động; các doanh nghiệp cần quan tâm đầu tư công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham gia góp ý sửa đổi Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 kịp thời, phù hợp với kỷ nguyên số; bổ sung quy định các doanh nghiệp chi phụ cấp cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên, đưa vào quy định của pháp luật, không phải thương lượng như hiện nay.

Liên đoàn Lao động thành phố cũng kiến nghị thành phố tăng cường bố trí các tuyến xe buýt phục vụ công nhân khu công nghiệp nhằm giảm nguy cơ mất an toàn giao thông, giảm chi phí đi lại trong bối cảnh giá xăng, dầu bất ổn. Việc di chuyển bằng xe buýt giúp công nhân có tinh thần tốt hơn trước và sau giờ làm việc góp phần giảm thiểu mất an toàn, vệ sinh lao động.

Việc đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số là yêu cầu tất yếu, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, hiện đại. Với vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, Công đoàn các cấp cần tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, thích ứng nhanh với xu thế chuyển đổi số.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!