Công đoàn Công ty TNHH LiteOn Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) từng bước khẳng định vai trò điểm tựa của hơn 8.000 đoàn viên, người lao động.
Hơn một năm làm việc tại bộ phận CIPS, Công ty TNHH LiteOn Việt Nam, biến cố ập đến với anh Đỗ Minh Đức khi anh bị mắc ung thư đại tràng. Bệnh tật không chỉ ảnh hưởng sức khỏe, công việc mà còn kéo theo chi phí điều trị lớn, cuộc sống gia đình thêm áp lực.
Nắm bắt hoàn cảnh anh Đức, Công đoàn Công ty hỗ trợ anh 5 triệu đồng và voucher mua hàng trị giá 1 triệu đồng. Anh Đức bày tỏ, điều khiến anh thấy ấm lòng là Công đoàn, đồng nghiệp luôn hỏi thăm, động viên. Anh thấy mình không đơn độc trong thời điểm khó khăn. Trường hợp của anh Đức là một trong số 235 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, tai nạn hoặc gặp rủi ro được Công đoàn, doanh nghiệp và các nguồn lực khác hỗ trợ kịp thời.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH LiteOn Việt Nam Trần Thị Lương cho biết, chăm lo cho đoàn viên không chỉ dừng lại ở dịp lễ, Tết mà quan trọng là phải nắm bắt kịp thời từng hoàn cảnh, nhu cầu thực tế của người lao động. Vì vậy, cùng với hỗ trợ đoàn viên khó khăn, Công đoàn phối hợp doanh nghiệp duy trì nhiều chương trình phúc lợi, văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân.
Điểm đáng chú ý là vai trò đại diện của Công đoàn LiteOn ngày càng thể hiện rõ qua đối thoại, thương lượng. Công ty hiện có 8.335 lao động, trong đó, có 8.167 đoàn viên Công đoàn, đạt tỷ lệ 98%. Thu nhập bình quân hiện đạt 15,4 triệu đồng/người/tháng.
Nửa đầu năm 2026, Công đoàn phối hợp tổ chức 6 cuộc đối thoại và hội nghị người lao động. Qua các kênh này, 215 ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động về việc làm, điều kiện làm việc, tiền lương, phúc lợi, chính sách đối với lao động nữ… được Ban Giám đốc tiếp nhận, trả lời, giải đáp.
Các cuộc đối thoại không chỉ dừng ở việc “nghe và trả lời”. Nhiều đề xuất được cụ thể hóa thành quyền lợi tốt hơn trong Thỏa ước lao động tập thể xếp loại A của doanh nghiệp. Nổi bật như nghỉ thứ Bảy tăng từ 1 lên 2 ngày/tháng; phụ cấp ca đêm tăng từ 800.000 đồng lên 1,3 triệu đồng/tháng; thưởng KPI tăng từ 800.000 đồng lên 1,3 triệu đồng/tháng; thưởng đào tạo tổ trưởng lên 1,5 triệu đồng/tháng; bữa ăn ca được nâng từ 25.000 đồng lên 30.000 đồng/suất.
Theo bà Trần Thị Lương, việc duy trì đối thoại thường xuyên giúp Công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp hiểu hơn tâm tư người lao động. Khi kiến nghị chính đáng được giải quyết, người lao động yên tâm làm việc, doanh nghiệp thêm nguồn nhân lực ổn định, gắn bó. Sự gắn bó ấy được chuyển hóa thành năng suất và sáng kiến, với 286 cải tiến được áp dụng, làm lợi 52,7 tỷ đồng.
Từ nền tảng đó, Công đoàn Công ty TNHH LiteOn Việt Nam là một trong 65 đơn vị được Liên đoàn Lao động thành phố chọn thí điểm mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030.
Ông Riley Chuang, Tổng Giám đốc Công ty nhấn mạnh, là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, bên cạnh vốn, công nghệ và thị trường, doanh nghiệp đặc biệt coi trọng việc xây dựng đội ngũ lao động có kỹ năng, kỷ luật, sáng tạo và gắn bó; đồng thời tạo môi trường làm việc an toàn, ổn định, quan hệ lao động hài hòa và cơ chế để người lao động được lắng nghe, được tham gia, được thụ hưởng tương xứng với sự phát triển của doanh nghiệp.
Mục tiêu của mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” có nhiều điểm tương đồng với chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp; nâng cao chất lượng đối thoại, chăm lo, đào tạo và phát huy sáng kiến cũng là củng cố sự ổn định của nguồn nhân lực.
Đánh giá cao nền tảng của Công đoàn Công ty TNHH LiteOn Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Anh Tuân đề nghị, đơn vị không coi việc xây dựng mô hình là hoàn thành bộ tiêu chí mà phải chuyển từng tiêu chí thành những kết quả cụ thể mà đoàn viên có thể cảm nhận được.
Trước những thay đổi nhanh của AI, tự động hóa, nhà máy thông minh và chuyển đổi số, Công đoàn phải tham gia từ sớm vào những vấn đề tác động đến việc làm, định mức, năng suất, thời giờ làm việc và thu nhập; tiếp tục nâng chất lượng đối thoại, thỏa ước lao động tập thể, phối hợp doanh nghiệp đào tạo tay nghề, kỹ năng số để người lao động thích ứng, làm chủ công nghệ mới.
Công đoàn công ty cần chăm lo đúng nhu cầu, từ bữa ăn ca, sức khỏe, an toàn lao động đến phúc lợi, đời sống tinh thần; ưu tiên lao động nữ, người thuê trọ, đoàn viên khó khăn, củng cố tổ công đoàn, nâng cao năng lực cán bộ và phát hiện công nhân ưu tú để bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng.
TÚ ANH
.jpg "Công đoàn EVA Hải Phòng nâng chất chăm lo người lao động")
.jpg "Xây dựng 'Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa' gắn với chăm lo người lao động")
