Giúp lao động nữ nâng cao năng lực, khẳng định vị thế

Theo thống kê, quý III năm nay, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trên địa bàn thành phố Hải Phòng ước đạt gần 2,03 triệu người, trong đó, lao động nữ chiếm 48,2%. Lao động nữ đang tham gia vào nhiều lĩnh vực quan trọng của nền kinh tế.

Quá trình chuyển đổi số, tự động hóa trong sản xuất và ứng dụng công nghệ mới đang làm thay đổi nhanh chóng yêu cầu đối với từng vị trí việc làm. Những công việc dựa chủ yếu vào thao tác thủ công, kỹ năng đơn giản có nguy cơ bị thay thế hoặc dần thu hẹp, ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập, việc làm của nữ lao động.

Điều đó đặt ra yêu cầu lao động nữ phải chủ động học nghề, nâng cao tay nghề, rèn luyện kỹ năng số, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại. Nếu không được trang bị những kỹ năng phù hợp, phụ nữ có nguy cơ mất dần lợi thế cạnh tranh ngay trong những ngành nghề vốn sử dụng nhiều lao động nữ như: may mặc, thủ công mỹ nghệ, chăm sóc sức khoẻ, du lịch…

Đối với Hải Phòng, xây dựng lực lượng lao động nữ có kỹ năng, năng suất lao động tốt và khả năng thích ứng cao là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nâng cao năng suất lao động nữ không có nghĩa là yêu cầu phụ nữ làm việc nhanh hơn, nhiều giờ hơn hoặc tăng cường độ lao động, mà tạo ra giá trị lớn hơn trên cơ sở cải tiến kỹ năng, công nghệ, phương pháp tổ chức sản xuất và điều kiện làm việc cho lao động nữ. Ngoài công việc, lao động nữ còn phải đối mặt với “áp lực kép” là trách nhiệm chăm sóc gia đình của “người xây tổ ấm”, nuôi dạy con cái.

Sẽ thành một chiều nếu chỉ đặt trách nhiệm nâng cao năng suất lên vai người lao động mà chưa quan tâm đúng mức đến cơ hội đào tạo, tạo môi trường làm việc thân thiện và điều kiện thuận lợi giúp phụ nữ phát huy được năng lực, sở trường.

Ngày 9/10 vừa qua, UBND thành phố Hải Phòng ban hành kế hoạch về triển khai thực hiện quyết định của Thủ tướng Chính phủ thực hiện Kết luận số 62 của Ban Bí thư về nâng cao năng suất lao động quốc gia gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới trên địa bàn thành phố Hải Phòng.

Một trong những nội dung được nêu trong kế hoạch là tăng cường vai trò của khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, đổi mới công nghệ và đổi mới quản trị trong nâng cao năng suất; tập trung nâng cao năng suất tại các ngành, lĩnh vực có vai trò dẫn dắt tăng trưởng của thành phố, nhất là công nghiệp chế biến, chế tạo, công nghiệp hỗ trợ, điện tử - bán dẫn, cơ khí chính xác, tự động hóa, công nghiệp biển, cảng biển - logistics, chuỗi cung ứng, thương mại - dịch vụ và kinh tế số; nâng cao năng suất khu vực nông nghiệp, nông thôn theo hướng công nghệ cao, xanh và hiệu quả…

Do đó, đào tạo và hỗ trợ lao động nữ tiếp cận công nghệ mới, làm chủ máy móc tự động hóa và các ứng dụng số trong công việc để chuyển từ lao động phổ thông, lao động sử dụng nhiều thao tác giản đơn, sang lao động tri thức, công nghệ trở thành nhiệm vụ khẩn trương, cấp thiết.

Thực tế đặt ra yêu cầu đối với doanh nghiệp trong việc quan tâm đào tạo lại, đào tạo nâng cao, cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe và xây dựng chính sách ưu tiên nhân sự nữ phù hợp.

Các đơn vị, cơ sở đào tạo nghề cần mở rộng những hình thức học tập linh hoạt để phụ nữ có thể tham gia. Các cấp Hội Liên hiệp phụ nữ thành phố đổi mới hoạt động chăm lo: không chỉ giúp phụ nữ có việc làm, có thu nhập mà phải tạo điều kiện để họ có việc làm tốt hơn, năng suất cao hơn và vị thế vững chắc hơn trên thị trường lao động.

Liên đoàn Lao động thành phố cần tiếp tục triển khai thực hiện Đề án “Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Ban Nữ công quần chúng”, chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai thực hiện mô hình hoạt động trong khuôn khổ Đề án.

Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ thành phố cần đề xuất, tham mưu UBND xây dựng các cơ chế động viên thiết thực, khích lệ lao động nữ tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao tay nghề, cập nhật kỹ năng số; cơ chế thưởng “đặc biệt” đối với lao động nữ tham gia nghiên cứu khoa học, có giải pháp sáng kiến nổi bật, đem lại lợi ích lớn, giá trị cao…

Đầu tư nâng cao năng suất lao động nữ không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn thúc đẩy bình đẳng giới, tiến bộ xã hội và nâng cao sức cạnh tranh lâu dài của doanh nghiệp, hợp tác xã trong bối cảnh hội nhập.

Đây không chỉ là trách nhiệm của các tổ chức chính trị - xã hội, Liên đoàn Lao động thành phố, cộng đồng doanh nghiệp và người sử dụng lao động. Mỗi lao động nữ cũng cần chủ động học hỏi, nâng cao năng lực, coi việc tăng năng suất lao động là nhu cầu tự thân và động lực để vươn lên, khẳng định bản thân.