Kết quả bồi dưỡng cán bộ cấp xã là căn cứ xếp loại, bố trí nhân sự

Kế hoạch ban hành ngày 1/6/2026 nhằm triển khai đồng bộ các nội dung của Đề án tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường, đặc khu đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp giai đoạn 2026 – 2031, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở trong việc học tập, rèn luyện, cập nhật kiến thức, kỹ năng công vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Theo đó, thành phố tập trung trang bị hệ thống kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, điều hành và kỹ năng bổ trợ cho cán bộ, công chức cấp xã. Trọng tâm là nâng cao năng lực thực thi công vụ, kỹ năng phối hợp liên ngành, tư duy dữ liệu, chuyển đổi số và năng lực phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Giai đoạn 2026 - 2028, củng cố nền tảng chuyên môn, kỹ năng

Trong giai đoạn đầu, thành phố tập trung bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, chuyên ngành cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chưa đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới, với thời gian mỗi khóa 3 tháng. Sau khi hoàn thành chương trình và được cấp chứng chỉ, cán bộ, công chức được xác định đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn theo vị trí việc làm.

Dự kiến trong năm 2026, tổ chức 1 lớp bồi dưỡng đầu tiên sau khi chương trình, tài liệu được Bộ Giáo dục và Đào tạo phê duyệt.

Bên cạnh đó, thành phố tổ chức các khóa bồi dưỡng, tập huấn về quản lý nhà nước, nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng công vụ. Nội dung tập trung vào các lĩnh vực như quản lý đất đai, đầu tư công, tài chính - ngân sách, trật tự xây dựng, an sinh xã hội, giải quyết khiếu nại, tố cáo, chuyển đổi số và kinh tế số ở nông thôn.

Đồng thời, chú trọng bồi dưỡng kỹ năng bổ trợ như giao tiếp hành chính, xử lý tình huống, ra quyết định tại cơ sở, khai thác dữ liệu số và ứng dụng công nghệ trong quản lý công việc. Thời gian mỗi khóa từ 2 đến 5 ngày.

Mục tiêu đến năm 2028, 100% cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực; bồi dưỡng các kỹ năng bổ trợ để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ được giao.

Giai đoạn 2029 - 2031, nâng cao năng lực quản trị hiện đại

Giai đoạn này tiếp tục tập trung bồi dưỡng, cập nhật kiến thức và kỹ năng theo hướng hiện đại hóa nền hành chính. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, chú trọng các nội dung về quản trị công hiện đại, tư duy số, xây dựng chính quyền số, năng lực điều hành trong bối cảnh chuyển đổi số.

Đối với công chức chuyên môn, tiếp tục bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, cập nhật kỹ năng nghiệp vụ chuyên sâu, đạo đức công vụ, văn hóa công sở, kỹ năng số và ứng dụng công nghệ thông tin trong thực thi nhiệm vụ. Các nội dung cũng hướng tới nâng cao năng lực phục vụ người dân, doanh nghiệp, phát triển kinh tế số, du lịch cộng đồng và tăng cường phối hợp liên ngành.

Bảo đảm đến hết năm 2031, 100% cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng kiến thức chung về quản lý nhà nước và được bổ sung kiến thức và kỹ năng, nghiệp vụ mới nhằm nâng cao năng lực, tính chuyên nghiệp trong thực thi nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hiệu lực, hiệu quả.

Cùng với đó, thành phố đa dạng hóa hình thức bồi dưỡng như trực tiếp, trực tuyến, theo cụm xã hoặc kết hợp; tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn theo chuyên đề, nhóm lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ, công chức cấp xã. Hỗ trợ tại chỗ giữa cán bộ, công chức cấp xã giàu kinh nghiệm với cán bộ, công chức cấp xã trẻ để nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng thực thi nhiệm vụ.

100% cán bộ, công chức cấp xã được cử đi bồi dưỡng theo kế hoạch phải thực hiện báo cáo kết quả thông qua cập nhật vào phần mềm đánh giá và quản lý chất lượng bồi dưỡng do Bộ Nội vụ xây dựng và chuyển giao.

Kết quả đánh giá được sử dụng trong đánh giá, xếp loại hằng năm của cán bộ, công chức cấp xã. Từ đó, làm căn cứ để quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển hoặc tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức cấp xã theo quy định.