'Sức nóng' thị trường nhân lực ngành xây dựng

Lao động phổ thông và có tay nghề đều được "săn đón"

Không ít nhà thầu, đơn vị thi công xây dựng đang loay hoay trước bài toán thiếu nhân lực. Không chỉ cần bổ sung đội ngũ kỹ thuật có tay nghề, việc tuyển thợ phụ, thợ chính cũng đang bước vào cuộc cạnh tranh gay gắt.

Theo anh Dương Hồng Phúc, nhân viên nhân sự, Công ty CP Phát triển và đầu tư xây dựng Vincons (Tập đoàn Vingroup), hiện doanh nghiệp có nhu cầu tuyển thợ ở các hạng mục công việc: làm cốp-pha, sơn bả, chống thấm, xây trát, thạch cao… với số lượng không giới hạn. Mức lương, chế độ phụ cấp dành cho đội ngũ này khá ưu đãi: thợ phụ 14 triệu đồng/tháng, thợ chính có tổng thu nhập từ 22-26 triệu đồng/tháng; tổ trưởng có tổng thu nhập từ 30-50 triệu đồng/tháng. Mỗi tháng, người lao động làm 26 công và được hỗ trợ ăn, ở, tham gia chế độ BHXH, BHYT đầy đủ.

Từ đầu năm 2026 đến nay, Công ty CP Tập đoàn đầu tư HTM có nhu cầu tuyển dụng 5 kỹ thuật và hàng trăm lao động phổ thông để triển khai các dự án trên địa bàn Hải Phòng. Dù doanh nghiệp đã đăng tin tuyển dụng trên các phương tiện, với nhiều hình thức, nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ. Lý giải nguyên nhân, ông Nguyễn Ngọc Anh, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Tập đoàn đầu tư HTM cho biết, số lượng công trình, dự án được triển khai ngày càng nhiều khiến nhu cầu nhân lực tăng cao, trong khi nguồn cung chưa đáp ứng.

Tình trạng thiếu lao động tại các công trình xây dựng vì thế diễn ra khá phổ biến. Yếu tố khác nữa là có nhiều tập đoàn lớn hoạt động trong lĩnh vực xây dựng đã thành lập công ty riêng, tập trung cho hoạt động tuyển lao động, dùng chính sách đãi ngộ cao để “hút nhân lực”. Do đó, áp lực về tuyển dụng nhân lực đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong lĩnh vực xây dựng càng lớn hơn.

Mặt khác, theo bà Nguyễn Thị Thanh, Trưởng Phòng Tư vấn, giới thiệu việc làm - Thông tin thị trường lao động (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng), trong các phiên giao dịch việc làm gần đây, Trung tâm cũng tiếp nhận đăng ký tuyển dụng lao động của một số đơn vị, doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng, cung ứng vật tư, sản phẩm cho ngành xây dựng. Tuy nhiên, lĩnh vực xây dựng có môi trường làm việc đặc thù (ngoài trời), yêu cầu cao về sức khoẻ, thể lực, nên chưa có sức hấp dẫn bằng nhóm công việc tại khu công nghiệp.

Phương án trước mắt được các đơn vị tuyển dụng áp dụng là các tổ, đội phải thực hiện luân phiên, “gối thợ” làm việc trên các công trình để bảo đảm tiến độ thi công. Anh Lê Văn Tâm, chủ thầu xây dựng trên địa bàn phường Hải Dương chia sẻ: "Hiện nay, tôi duy trì đội nhóm nhỏ 5 - 8 thợ để thi công xây dựng các công trình nhà dân. Bên cạnh giải pháp mượn thợ từ các tổ đội khác, tôi tuyển dụng người chưa có tay nghề và đào tạo 1 - 1 theo hướng “cầm tay, chỉ việc”. Đây là giải pháp để bổ sung, tăng cường nhân lực khi nhận thi công nhiều công trình cùng lúc".

Cơ hội của lao động trẻ

Sự gia tăng nhu cầu nhân lực xây dựng là tín hiệu tích cực, phản ánh sức bật của đầu tư và phát triển đô thị. “Sức nóng” của thị trường xây dựng mở ra nhiều cơ hội cho lao động trẻ, nhất là sinh viên các ngành xây dựng, kiến trúc, giao thông, cơ điện và quản lý công trình. Đáng chú ý của thị trường hiện nay không chỉ nằm ở số lượng việc làm tăng mà còn ở sự thay đổi về yêu cầu tuyển dụng.

Doanh nghiệp xây dựng cần kỹ sư xây dựng, kỹ sư giao thông, kỹ sư điện - nước, cán bộ giám sát, quản lý dự án, kỹ thuật viên, công nhân lành nghề… Trong đó, những người có kinh nghiệm thực tế, khả năng đọc bản vẽ, quản lý tiến độ, sử dụng công nghệ và đáp ứng yêu cầu về an toàn lao động ngày càng được "săn đón".

Theo kế hoạch đến năm 2030, Hải Phòng sẽ triển khai hàng loạt công trình, dự án giao thông trọng điểm. Cùng với đó là nhiều dự án phát triển hạ tầng khu, cụm công nghiệp, khu đô thị mới và bất động sản. Khi các dự án ngày càng hiện đại, yêu cầu về chất lượng, tiến độ và tiêu chuẩn kỹ thuật cũng cao hơn, thị trường sẽ không chỉ cần nhiều lao động mà cần lao động có kỹ năng, tay nghề.

Nhu cầu nhân lực phục vụ thi công, xây dựng dự kiến tiếp tục tăng mạnh, do đó cần kế hoạch bài bản, dài hơi hơn cho hoạt động cung ứng nhân lực cho lĩnh vực này. Ông Trần Văn Trung, Giám đốc Trung tâm Huấn luyện An toàn vệ sinh lao động GM (Công ty CP xây dựng GM) cho biết, để giải quyết bài toán về nhân lực, hiện Công ty ký biên bản phối hợp với Khoa Xây dựng (Trường đại học Hàng hải Việt Nam) để bảo đảm cung ứng nhân lực đồng đều mỗi năm.

Thời gian tới, doanh nghiệp tiếp tục khảo sát và trao đổi để triển khai hoạt động hợp tác cung ứng nhân lực với các cơ sở đào tạo ở phía Tây thành phố và các trường cao đẳng ở các tỉnh, thành phố lân cận. Sau khi tiếp nhận lực lượng lao động này, doanh nghiệp tiến hành đào tạo lại về quy trình làm việc tại công trường, nguyên tắc về bảo đảm an toàn lao động, thực hiện đánh giá và điều phối lao động tới các công trình theo vị trí việc làm phù hợp.

Trong quá trình các thành phố lớn đẩy mạnh phát triển hạ tầng, mở rộng không gian đô thị và thu hút đầu tư, ngành Xây dựng được dự báo tiếp tục là một trong những khu vực tạo nhiều việc làm. Do đó, các ngành liên quan cần nghiên cứu, đề xuất giải pháp phù hợp để thúc đẩy cung - cầu lao động trên địa bàn thành phố, tạo điều kiện để nâng cao chất lượng nhân lực ở lĩnh vực này trong tương lai.