Phong phú các nội dung bồi dưỡng, đào tạo

Xây dựng đội ngũ giám đốc, quản trị doanh nghiệp có kiến thức hội nhập quốc tế, khoa học và công nghệ, có năng lực quản lý điều hành doanh nghiệp hoạt động đạt hiệu quả cao là mục tiêu của Đề án “Bồi dưỡng, đào tạo giám đốc, quản trị doanh nghiệp giỏi thành phố Hải Phòng giai đoạn 2015-2020” do Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố tham mưu đề xuất và tổ chức thực hiện.

TS Nguyễn Văn Thuận, nguyên Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài Hải Phòng giới thiệu: “Từ cuối năm 2015 đến năm 2017, Hội tổ chức được 2 lớp dài hạn Giám đốc chiến lược (Keieijuku); 6 lớp trung hạn gồm: 2 lớp Giám đốc nhân sự, 3 lớp Giám đốc sản xuất, 1 lớp Giám đốc kinh doanh và 6 lớp ngắn hạn. Chương trình học với các nội dung: “Báo cáo, liên lạc, bàn bạc”, “Xây dựng và quản lý kế hoạch sản xuất”, “Kỹ năng huấn luyện nhân viên”, “Kỹ năng giao tiếp, xây dựng và làm việc nhóm hiệu quả”, “Kỹ năng thuyết trình ấn tượng dành cho các nhà lãnh đạo”.

Cùng với đó, Hội tiếp tục tổ chức thành công nhiều khóa đào tạo ngắn hạn khác: phối hợp Tổ chức UPS (Hoa Kỳ) tổ chức khóa học “Quản lý chuỗi cung ứng” với 80 học viên đến từ 50 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố; giúp Công ty TNHH Gốm xây dựng Đá Bạc (Thủy Nguyên) tổ chức đào tạo lớp “Ứng dụng 5S và Kaizen” tại doanh nghiệp với 30 học viên; giúp Công ty TNHH MTV Xi măng Vicem Hải Phòng đào tạo kỹ năng giao tiếp, xây dựng và làm việc nhóm hiệu quả cho 34 cán bộ quản lý cấp trung ngay tại doanh nghiệp. Các lớp tập huấn này không sử dụng ngân sách của thành phố.

Hội tiếp tục phối hợp các sở, ngành tổ chức 2 hội thảo cấp thành phố, là “Nhân lực trong tái cấu trúc nền kinh tế Hải Phòng” và “Nhân lực phục vụ phát triển kinh tế biển thành phố Hải Phòng đến năm 2020”.

Hội triển khai hoạt động “liên kết hỗ trợ tài năng trẻ”; kết nối để Công ty TNHH MTV Xi măng Vicem Hải Phòng trao 50 suất quà tổng trị giá 15 triệu đồng tặng học sinh giỏi vượt khó của Trường tiểu học Nguyễn Thị Minh Khai, quận Lê Chân. Hội còn khuyến khích các chi hội tổ chức các hội thảo, tọa đàm về nhân lực chất lượng cao, về sở hữu trí tuệ. Hội cũng bố trí chuyên gia trực và giải đáp , tư vấn các vấn đề về đo lường, tiêu chuẩn, chất lượng, về sở hữu trí tuệ...

Tiếp tục góp sức phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Sau gần 3 năm triển khai kế hoạch “Bồi dưỡng, đào tạo giám đốc, quản trị doanh nghiệp giỏi thành phố giai đoạn 2015-2020”, Hội đã giúp thành phố bồi dưỡng, đào tạo được 55 chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc; 250 phó giám đốc, quản đốc, trưởng phòng các doanh nghiệp đến từ 70 doanh nghiệp trên bàn thành phố.

Theo TS. Hoàng Ngọc Tuấn, Phó chủ tịch thường trực Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài Hải Phòng, Chương trình Đào tạo đội ngũ giám đốc và quản trị doanh nghiệp giỏi của thành phố đến năm 2020 đặt mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng 180 giám đốc và tổng giám đốc; 720 phó giám đốc, quản đốc, trưởng phòng các doanh nghiệp. Đây sẽ là nguồn nhân lực nhân tài của thành phố với những doanh nhân, những nhà lãnh đạo giỏi với tầm nhìn, tri thức và các kỹ năng quản lý tiên tiến trong quá trình tái cơ cấu kinh tế Hải Phòng, thực hiện tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập sâu rộng với kinh tế khu vực và thế giới.

Có cơ hội tham gia lớp Giám đốc chiến lược khóa 1, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Chế biến dịch vụ thủy sản Cát Hải Phạm Quang Nhãn phấn chấn: “Lần đầu tôi được trang bị các kiến thức một cách tổng thể, hệ thống và toàn diện về phương thức quản trị doanh nghiệp kiểu Nhật Bản qua 9 kỳ học và 1 kỳ thực tập tại Nhật Bản. Doanh nghiệp chúng tôi đã và đang áp dụng các phương pháp đánh giá chất lượng, áp dụng mô hình 5S vào trong quá trình đóng gói và chế biến. Trong thời gian thực tập tại Nhật Bản, doanh nghiệp ký những hợp đồng ghi nhớ về tiêu thụ sản phẩm và làm nhà phân phối sản phẩm của doanh nghiệp”.

Trong thời gian tới, Hội tiếp tục mở rộng mô hình bồi dưỡng, đào tạo theo yêu cầu tại doanh nghiệp để phục vụ trực tiếp các doanh nghiệp. Hội cũng tiến hành nghiên cứu, đề xuất chương trình bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý tiên tiến , hiện đại, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế cho công chức thành phố. Song song với việc sử dụng các hỗ trợ của tổ chức JICA, Hội vận động các doanh nghiệp sử dụng các hỗ trợ kỹ thuật của tổ chức PUM (Hà Lan) để nâng cao năng suất và chất lượng trong sản xuất, tiếp tục bồi dưỡng, đào tạo nguồn nhân lực đa dạng, phong phú và có hiệu quả cho thành phố nhằm cung cấp nguồn nhân lực để Hải Phòng tiếp tục phát triển đột phá bền vững trong thời gian tới.

Cúc Phương