(HPĐT)- Tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội bổ sung các trường hợp tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) gồm: Người lao động có giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên (hiện nay từ 3 tháng trở lên); người làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc thấp nhất, bảo đảm thống nhất với Luật BHXH 2024 sắp có hiệu lực thi hành từ ngày 1- 7-2025. Sự bổ sung này hoàn toàn phù hợp, hướng đến mục tiêu bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Theo Luật Việc làm hiện nay, quy định tham gia BHTN chưa bao phủ hết các trường hợp có quan hệ lao động như người có HĐLĐ từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng, trong khi đây là nhóm có nguy cơ mất việc làm cao và thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.