(HPĐT)- Nhằm góp phần thực hiện thành công mục tiêu, chiến lược phát triển thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đòi hỏi phải có nguồn nhân lực chất lượng cao, những cá nhân xuất sắc, tâm huyết vì sự phát triển của thành phố. Để thu hút, trọng dụng nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao, thành phố tiếp tục ban hành nhiều cơ chế, chính sách có tính chất nổi bật, nhằm tạo động lực cho sự phát triển của Hải Phòng.

Phẫu thuật trên hệ thống nội soi hiện đại tại Bệnh viện Phụ sản Hải Phòng.

 

Hiệu quả thiết thực 

Thời gian qua, thành phố ban hành một số chủ trương, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao. Cụ thể, như: chính sách đào tạo cán bộ nguồn từ xa; Đề án đào tạo 100 tiến sĩ, thạc sĩ ở nước ngoài; chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; chính sách thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở, cấp phòng các cơ quan, đơn vị; chính sách thu hút cán bộ lãnh đạo, quản lý từ doanh nghiệp, lực lượng vũ trang và đơn vị sự nghiệp; chính sách đặc thù về hỗ trợ đào tạo, đãi ngộ nhân lực ngành Y tế... 

Các chính sách trên bước đầu thu hút, phát triển được số lượng nhất định nguồn nhân lực chất lượng cao để bổ sung cho đội ngũ cán bộ thành phố. Cụ thể, có 65 lãnh đạo cấp phòng trở lên được đào tạo nguồn, 4 tiến sĩ và 69 thạc sĩ được đào tạo theo Đề án 100, 37 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tuyển dụng, thi tuyển 10 chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp, thu hút 37 cán bộ, lãnh đạo quản lý từ doanh nghiệp, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp công lập…Phần lớn cán bộ, công chức, viên chức trong diện đã phát huy sự tích cực, chủ động, sáng tạo và năng lực công tác, đóng góp chung vào kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị và sự phát triển của thành phố.

Phát huy trí tuệ hiền tài 
Hiện nay, các tỉnh, thành phố trong cả nước đang điều chỉnh, bổ sung và ban hành mới các chính sách với các chế độ đãi ngộ vượt trội nhằm thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc cho địa phương. Tại Hải Phòng, để hiện thực hóa tầm nhìn đến năm 2045 đưa Hải Phòng trở thành thành phố có trình độ phát triển cao trong nhóm các thành phố hàng đầu châu Á và thế giới theo tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Nghị quyết số 45, rất cần có chiến lược hiệu quả trong việc thu hút và trọng dụng nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh nhân tài của khu vực tư và sự thay đổi môi trường làm việc trong khu vực công trong giai đoạn vừa qua đặt ra yêu cầu thành phố cần có tiếp cận mới và chính sách thiết thực, hợp lý để thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại các cơ quan nhà nước của thành phố. 

Phát biểu tại hội nghị tiếp xúc các trí thức, văn nghệ sĩ, nghệ nhân tiêu biểu của thành phố dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, đồng chí Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu nhấn mạnh, Hải Phòng đang bước vào giai đoạn đặc biệt quan trọng trên chặng đường phát triển với rất nhiều cơ hội nhưng cũng đầy thách thức. Trong đó, Hải Phòng cần thêm nhiều thập kỷ tăng trưởng 2 con số thì mới phát triển ngang tầm những thành phố hàng đầu châu Á theo mục tiêu đề ra tại Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị. Điều đó đòi hỏi những thay đổi mang tính cách mạng để khai thông dư địa, động lực cho phát triển thành phố. Một trong những nhiệm vụ cấp bách, cấp thiết nhất là Hải Phòng phải là nơi hội tụ và phát huy trí tuệ của hiền tài, của các trí thức, nguồn nhân lực chất lượng cao và tâm huyết vì sự phát triển của thành phố. Đồng chí khẳng định, chỉ có con người mới là yếu tố giúp Hải Phòng bắt kịp, tiến cùng, bứt phá và vượt lên chính mình, ngang tầm các thành phố tiêu biểu của châu Á. Nhất quán quan điểm chỉ đạo xuyên suốt đó, đồng chí Bí thư Thành ủy đề nghị các cấp ủy Đảng, chính quyền thành phố tập trung thực hiện có hiệu quả, thực chất Nghị quyết số 17/2024 của Ban Thường vụ Thành ủy về thu hút, trọng dụng nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Trong đó, có nhiều chính sách đột phá, chưa có tiền lệ như: lựa chọn học sinh, sinh viên xuất sắc từ trong ghế nhà trường để nuôi dưỡng và đào tạo; chính sách đặc biệt trong tuyển dụng, phát hiện, tiến cử nhân tài... Những giải pháp đề ra trong nghị quyết cũng bảo đảm đủ sức hấp dẫn cùng các điều kiện thuận lợi nhất để động viên, khuyến khích đội ngũ nhân lực chất lượng cao yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với nghề, tích cực cống hiến, góp sức cho sự phát triển của thành phố.