Logistics là nghề đang rất thiếu lao động, cơ hội việc làm tốt.

Trong ảnh: Sinh viên Trường cao đẳng Hàng hải 1 thực hành nghề Logistics.

(HPĐT)- Thị trường việc làm Hải Phòng vốn luôn thiếu lao động ở mọi thời điểm với các mức độ khác nhau. Vào các  tháng cuối năm, để “chạy”  đơn hàng kịp kế hoạch tiến độ, nhiều công ty tuyển gấp với số lượng “cung” không đủ “cầu”.

Cạn nguồn tuyển tại chỗ

Sau nỗ lực phòng, chống dịch bệnh COVID-19 thành công bước đầu, đến nay, cơ bản tình hình sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp tại Hải Phòng ổn định trở lại, nhiều doanh nghiệp tiếp tục ký được các đơn hàng mới nên có nhu cầu mở rộng sản xuất, tuyển lao động với số lượng lớn. Như Công ty TNHH Đỉnh Vàng, có nhu cầu tuyển nhiều lao động cả trong và ngoài khu vực Hải Phòng. Theo ông Nguyễn Hữu Cường, Trưởng Phòng Việc làm-An toàn lao động (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TBXH), thời điểm này, may mặc và điện tử là 2 ngành cần tuyển số lượng lao động nhiều nhất, tập trung tại các doanh nghiệp lớn thuộc khu công nghiệp VSIP, An Dương, Nomura Hải Phòng...

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, trung bình các tháng trong quý 4-2020, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển 7-10 nghìn lao động, chủ yếu là lao động phổ thông. Tuy nhiên, số lao động trên địa bàn thành phố hằng năm tăng không nhiều, khoảng 18-20 nghìn người, lại bị chia sẻ bởi các lựa chọn học đại học, học nghề nên nguồn cung tại chỗ hầu như đã “cạn”, không đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn. Do đó, nhiều doanh nghiệp hướng tới tuyển lao động ở các địa phương lân cận như các tỉnh Hải Dương, Thái Bình, Quảng Ninh… Thậm chí, có những doanh nghiệp thiếu lao động trầm trọng như Công ty TNHH Regina Miracle Internationnal Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) tuyển lao động cả ở những tỉnh miền núi phía Bắc như Lạng Sơn, Hà Giang. Các công ty: TNHH  LG Display Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ), Công ty Horn (khu công nghiệp An Dương)… có nhu cầu tuyển lao động cao trong dịp này, song đều gặp khó khăn do khan hiếm lao động tại địa phương.

Tăng cường kết nối cung, cầu

Để hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển lao động, với vai trò là cơ quan quản lý nhà nước, Sở LĐ-TBXH sẵn sàng tạo điều kiện cao nhất. Đối với việc tuyển dụng tại chỗ, Sở chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố liên tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm với các hình thức linh hoạt, đa dạng để kết nối cung- cầu. Bà Đặng Thị Mai, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cho biết: “Sau khi tình hình bệnh COVID-19 ổn định, Trung tâm triển khai tổ chức các hoạt động giao dịch tại chỗ và lưu động. Năm 2020, Trung tâm tổ chức 6 buổi giao dịch việc làm lưu động tại các địa bàn trọng điểm như An Dương, Thủy Nguyên. Các hoạt động giao dịch việc làm của doanh nghiệp và người lao động tại sàn giao dịch trung tâm cũng như các phiên giao dịch lưu động đều hoàn toàn miễn phí”. Đối với doanh nghiệp tuyển dụng lao động ngoài khu vực Hải Phòng, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển tại địa phương nào, Sở LĐ-TBXH thành phố phối hợp Sở LĐ-TBXH địa phương đó đề nghị hỗ trợ doanh nghiệp Hải Phòng tuyển lao động trên địa bàn.

Dịp cuối năm, nhu cầu tuyển lao động tăng cao, nhiều doanh nghiệp cần lao động số lượng lớn. Do chủ yếu lao động được tuyển là lao động phổ thông chưa qua đào tạo nên chưa am hiểu các quy định của pháp luật về lao động, việc làm. Mặt khác, để hoàn thiện sản phẩm kịp xuất khẩu theo hợp đồng, doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động tăng ca, làm thêm giờ. Nếu không được giám sát chặt chẽ, người sử dụng lao động và người lao động có thể phát sinh các vi phạm về  trả công, trả lương cho lao động làm thêm giờ…. Do đó, Phòng Việc làm- An toàn lao động; Thanh tra  Sở LĐ-TBXH; Phòng LĐ-TBXH các quận, huyện cần tăng cường công tác hướng dẫn, giám sát các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện đúng luật lao động. Công đoàn các cấp tích cực nắm bắt thông tin, tâm tư tình cảm, nguyện vọng của người lao động, phối hợp cơ quan chức năng giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Đồng thời, kịp thời xử lý nếu xảy ra tranh chấp, mâu thuẫn trong lao động, trả công, trả lương, thưởng Tết chưa bảo đảm, góp phần giữ ổn định việc làm trong doanh nghiệp và trên địa bàn toàn thành phố những tháng cuối năm./.