Những năm qua, ngành Y tế thành phố có bước phát triển mạnh mẽ, đạt được những thành tựu to lớn trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe người dân, được các cấp, ngành và người dân ghi nhận, đánh giá cao. Tuy nhiên, ngành cũng gặp nhiều khó khăn về nhân lực, bác sĩ và chuyên gia giỏi… Theo thống kê của Sở Y tế, so với định mức tối thiểu, số bác sĩ trong cơ sở y tế công lập còn thiếu 15,2%; dược sĩ đại học thiếu 32,5%; điều dưỡng thiếu 8,7%; hộ sinh thiếu 4,8%; kỹ thuật viên y tế thiếu 33,1%. Nhân lực thiếu tập trung ở một số chuyên ngành sâu và ở các bệnh viện tuyến quận, huyện, trạm y tế xã, phường.

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến thực trạng này, trong đó có thực tế thu nhập của y, bác sĩ tại các cơ sở y tế công lập thấp hơn nhiều so với các cơ sở y tế tư nhân; chính sách đãi ngộ, bồi dưỡng, đào tạo chưa hợp lý, chưa hấp dẫn...Theo báo cáo của cơ quan quản lý, tình trạng nhân viên y tế tại các đơn vị công lập toàn thành phố xin nghỉ việc có chiều hướng gia tăng: Năm 2018 có 65 người; năm 2019 là 67 người; năm 2021 là 121 người; năm 2022 có 128 người. Dù chưa cao so với các tỉnh, thành phố khác, nhưng trong số những người nghỉ việc, nhiều người có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao, cũng gây những khó khăn nhất định.

Để tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn trong vấn đề này, Nghị quyết vừa được HĐND thành phố thông qua quy định trong giai đoạn 2024-2030, viên chức là bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên ở các cơ sở y tế công lập nhóm 3 (tự bảo đảm một phần chi thường xuyên), nhóm 4 (do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên), trạm y tế khi được cử đi đào tạo, tiếp nhận chuyên môn ở tuyến trên được hỗ trợ 100% chi phí đào tạo và 4,8 triệu đồng/người/tháng tiền đi lại, tài liệu học tập.Viên chức đi học tiến sĩ được hỗ trợ một lần sau khi nhận bằng tốt nghiệp 90 triệu đồng; chuyên khoa cấp 2 là 72 triệu đồng; bác sĩ nội trú 63 triệu đồng; thạc sĩ - chuyên khoa cấp 1 là 48 triệu đồng và bác sĩ là 27 triệu đồng… Cùng với đó, viên chức y tế trong các đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 được cấp có thẩm quyền đánh giá xếp loại hoàn thành nhiệm vụ sẽ được hưởng thêm 6 triệu đồng/người/năm với bác sĩ, dược sĩ trình độ sau đại học, 5 triệu đồng/người/năm với bác sĩ, dược sĩ trình độ đại học và 4 triệu đồng/người/năm với viên chức y tế khác…

Có thể thấy, chính sách đặc thù hỗ trợ, đãi ngộ nhân lực ngành Y tế khá hấp dẫn. Từ đây tạo thêm cơ sở, điều kiện quan trọng để ngành Y tế thu hút, tuyển dụng nhân lực phù hợp theo yêu cầu, đồng bộ từ tuyến xã đến tuyến thành phố; đồng thời động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ y tế tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác chăm sóc, bảo vệ sức khỏe người dân. Tuy nhiên, cơ chế, chính sách tốt mới là điều kiện “cần”. Để đội ngũ nhân lực y tế chất lượng cao phát huy được kiến thức, năng lực, sở trường sau khi tuyển dụng, còn đòi hỏi các cơ sở y tế tạo được môi trường làm việc tốt để người tài "dụng võ”. Theo đó phải bố trí, sắp xếp đúng người, đúng việc, đúng năng lực, sở trường, để các y, bác sĩ, nhân viên y tế thoải mái, yên tâm công tác và hăng hái thi đua cống hiến.

Với sự quan tâm, tạo điều kiện của thành phố, tin tưởng rằng ngành Y tế Hải Phòng sẽ ngày càng phát triển, là “điểm tựa” chăm sóc sức khỏe tốt cho người dân trên địa bàn và các tỉnh lân cận./.