(HPĐT)- Là đơn vị duy nhất vừa được nhận cờ thi đua về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) năm 2024 của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, LĐLĐ thành phố Hải Phòng vinh dự và tự hào bởi những nỗ lực cố gắng của các cấp công đoàn thành phố với nhiều cách làm sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận, tôn vinh.

Công ty TNHH Thương mại Sao Mai (Cụm Công nghiệp Tân Liên, huyện Vĩnh Bảo) làm tốt công tác phát triển đoàn viên Công đoàn.

Biến áp lực thành động lực 

Năm 2024, LĐLĐ thành phố được Tổng LĐLĐ Việt Nam giao phát triển thực tăng 30 nghìn đoàn viên công đoàn và phát triển 100 CĐCS, cao nhất từ trước đến nay. Đây là chỉ tiêu “rắn, khó” nhất trong các chỉ tiêu nhiệm vụ phải thực hiện trong năm 2024. Bởi do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, tình hình thế giới xung đột tiếp tục gia tăng, nhiều doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất, thậm chí giải thể. Thực tế đó tác động không nhỏ đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại Hải Phòng. Áp lực là thế, song với nhiều cách làm đổi mới, sáng tạo, các cấp công đoàn Hải Phòng đã biến áp lực thành động lực để cố gắng thực hiện nhiệm vụ một cách tốt nhất và đạt kết quả hơn mong đợi. 

Tính đến hết tháng 11 năm 2024, LĐLĐ thành phố thành lập mới 179/100 CĐCS đạt 179% mức kế hoạch. Trong đó, có 169 CĐCS khu vực ngoài nhà nước, nâng tổng số CĐCS hiện có là 3.037 đơn vị. Số đoàn viên phát triển mới đạt 47.992 đoàn viên, thực tăng 31.239, nhiều nhất từ trước đến nay, đạt 113% mức kế hoạch của Tổng LĐLĐ giao. Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố cũng thành lập được các nghiệp đoàn cơ sở ở khu vực phi chính thức. Một số công đoàn ngành, LĐLĐ đạt kết quả cao trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS như: Công đoàn Khu kinh tế thành lập 47/15 CĐCS, đạt 313%; kết nạp thực tăng đoàn viên 19.025/18.000 đạt 106%; LĐLĐ huyện Thủy Nguyên thành lập được 8 CĐCS đạt 114%; kết nạp 1.278 đoàn viên công đoàn đạt 160%. Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đinh Thị Thúy Hà chia sẻ, khi được giao chỉ tiêu phát triển 18.000 đoàn viên thực tăng năm 2024, anh em cán bộ nhân viên rất áp lực bởi tình hình lao động tại các doanh nghiệp biến động liên tục, số tuyển vào nhiều nhưng số chuyển đi cũng rất nhiều. Được sự phối hợp chặt chẽ của các phòng ban, sự chỉ đạo, hỗ trợ của Ban quản lý Khu kinh tế, anh chị em quyết tâm thực hiện nhiệm vụ với tinh thần trách nhiệm cao nhất.

Rõ chỉ đạo, quyết liệt cách làm 

Để đạt được kết quả này, theo đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch LĐLĐ thành phố, các cấp công đoàn thành phố nỗ lực quyết tâm cao, thống nhất từ Ban thường vụ, Thường trực LĐLĐ thành phố đến các công đoàn ngành, LĐLĐ quận huyện với mục tiêu cao nhất “chỉ bàn làm”, khó đến đâu gỡ đến đó, nêu cao trách nhiệm của từng cá nhân. LĐLĐ thành phố chỉ đạo thành lập “Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, tổ công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở” từ cấp thành phố đến cơ sở. Phân công trách nhiệm cho các ủy viên tham gia chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo từng địa bàn và lĩnh vực phụ trách. Việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được xây dựng kế hoạch theo từng đợt thi đua cao điểm gắn với phân bổ các chỉ tiêu phấn đấu thực hiện cho LĐLĐ các quận, huyện, ngành, cơ sở và tập trung chỉ đạo tổ chức thực hiện ở các đơn vị trọng điểm. Đồng thời, LĐLĐ thành phố phối hợp chặt chẽ Bảo hiểm xã hội thành phố để có số liệu doanh nghiệp hoạt động ổn định, có từ 20 lao động trở lên. Trên cơ sở đó, LĐLĐ thành phố yêu cầu LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành rà soát lại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh và người lao động; thống kê số đơn vị đã thành lập CĐCS, chưa thành lập CĐCS, doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS trên địa bàn, lĩnh vực quản lý và báo cáo về LĐLĐ thành phố. 

Nhờ có sự phối hợp chặt chẽ, nhiều LĐLĐ tháo được “điểm nghẽn” trong thành lập CĐCS. Chủ tịch LĐLĐ huyện Thủy Nguyên Bùi Văn Biên thông tin, sau 13 năm kiên trì vận động, tuyên truyền, phối hợp nhiều biện pháp, năm 2024, LĐLĐ huyện thành lập được CĐCS Công ty TNHH Huyndai E&C Vina Sông Giá. Còn LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo thành lập được 2 nghiệp đoàn cơ sở, thành lập CĐCS, vượt hơn 100% mức kế hoạch được giao... Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố thông qua kỳ họp chuyên đề về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS quyết nghị dành kinh phí 3 tỷ đồng hỗ trợ công tác phát triển đoàn viên công đoàn, nghiệp đoàn cơ sở. 

Năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam chọn chủ đề “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh”. Hưởng ứng chủ đề năm, để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước thời gian tới đạt kết quả cao, LĐLĐ tiếp tục phát huy các sáng kiến, giải pháp đã thực hiện trong năm 2024, đồng thời gắn công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với việc xây dựng, củng cố nâng cao hiệu quả hoạt động của CĐCS. 

Tính đến tháng 11-2024, LĐLĐ thành phố Hải Phòng quản lý 3.037 CĐCS 359.274 công nhân, viên chức, lao động; số đoàn viên công đoàn 347.998 người (nữ 202.248 người). Trong đó trên 190.000 lao động làm việc tại các khu công nghiệp, khu kinh tế. Tiền lương bình quân năm 2024 của người lao động ước đạt 8.270.000 đồng/ người/tháng, tăng 2.83% so với tiền lương bình quân năm 2023.