Các học viên lớp đào tạo Giám đốc chiến lược (Keieijuku) khóa 7 tham gia kỳ thực tập tại Nhật Bản.

Bổ ích, thiết thực

Qua 5 tháng học tập với 9 kỳ học lý thuyết tại Việt Nam, 1 kỳ thực tập tại Nhật Bản và 1 kỳ báo cáo tốt nghiệp toàn khóa, 29 học viên lớp đào tạo Giám đốc chiến lược (Keieijuku) khóa 7 hoàn thành chương trình học tập, xác định những kiến thức sẽ áp dụng vào công việc của doanh nghiệp trong tương lai. Một số học viên áp dụng một phần kiến thức vào thực tế mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Kỳ thực tập và kết nối kinh doanh tại Nhật Bản được Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) đánh giá cao.

Là một trong 29 học viên tốt nghiệp, Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT), Giám đốc Công ty CP xây dựng Đặng Phúc (quận Lê Chân) Đặng Vũ Toàn nhận xét, đây là khóa đào tạo bổ ích, thiết thực với đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp Hải Phòng khi được tham quan, học tập kinh nghiệm quản lý tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Nhật Bản. Việc tiếp cận với mô hình quản trị doanh nghiệp tiên tiến giúp doanh nghiệp đổi mới tư duy, định hướng chiến lược phát triển thời gian tới. Trong kỳ thực tập tại Nhật Bản, doanh nghiệp còn có cơ hội gặp gỡ, trao đổi thông tin với doanh nghiệp Nhật hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và công nghiệp phụ trợ, tiến tới hợp tác sâu hơn nhằm xúc tiến chuyển giao công nghệ mới vào Việt Nam.

Cùng hưởng nhiều lợi ích khi tham gia khóa đào tạo, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Nông nghiệp và Thương mại quốc tế (quận Kiến An) Nguyễn Thái Hưng thông tin, doanh nghiệp kết nối với Công ty TNHH Sagri (Nhật Bản) về hợp tác sản xuất và đánh giá, mua bán tín chỉ carbon. Bên cạnh đó, với kiến thức được tiếp thu từ khóa học, doanh nghiệp áp dụng vào thực tiễn và bước đầu mang lại kết quả khả quan như: chống lãng phí không đáng có; khắc phục, cải tiến, thay thế công cụ, máy móc lạc hậu, tăng hiệu suất lao động từ 10-15% so với trước. Cũng theo ông Nguyễn Thái Hưng, doanh nghiệp có dịp tìm hiểu chính sách “tuyển dụng trọn đời” từ doanh nghiệp Nhật Bản, theo đó, phối hợp các trường đại học tuyển chọn sinh viên ưu tú về làm việc tại doanh nghiệp sau khi tốt nghiệp, sắp xếp vào vị trí công việc phù hợp năng lực, trình độ, cam kết không sa thải. Đây là chính sách nhân văn mà các doanh nghiệp Hải Phòng có thể học tập, áp dụng để xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao.

Tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo

Từ năm 2015 đến nay, thành phố tổ chức 24 lớp gồm 7 lớp dài hạn, 8 lớp trung hạn và 9 lớp ngắn hạn với 668 học viên là người đứng đầu, lãnh đạo, cán bộ chủ chốt của doanh nghiệp Hải Phòng, trong đó, có nhiều doanh nghiệp nhà nước. Chương trình đào tạo mang tính khoa học, tiếp cận với tri thức và kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp của các nước tiên tiến, tính ứng dụng cao. Đội ngũ giảng viên có trình độ lý luận cao, giàu kinh nghiệm thực tiễn, phương pháp giảng dạy hiện đại. TS. Nguyễn Văn Thuận, Chủ tịch Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố đánh giá: chương trình đào tạo góp phần tạo dựng văn hóa doanh nghiệp mới, xây dựng đội ngũ doanh nhân Hải Phòng bản lĩnh, thích ứng nhanh với những khó khăn, thách thức trước sự biến động của tình hình thế giới và khu vực, bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển chung của thành phố.

Để nâng cao hơn nữa chất lượng đào tạo, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Nông nghiệp và Thương mại quốc tế Nguyễn Thái Hưng đề xuất, thành phố tăng cường phối hợp các tổ chức, chuyên gia quốc tế duy trì thường xuyên khóa đào tạo, tăng mức kinh phí hỗ trợ học viên; đồng thời, tăng thời lượng thực tập tại Nhật Bản; lựa chọn đa dạng hơn các loại hình doanh nghiệp Nhật Bản tại các thành phố lớn như: Tokyo, Osaka… hoạt động trong các lĩnh vực tương đồng với doanh nghiệp Hải Phòng để mở rộng kết nối kinh doanh giữa doanh nghiệp hai nước.

Theo Phó giám đốc Sở KHCN Phạm Thị Sen Quỳnh, để tiếp tục triển khai hiệu quả hơn nữa các khóa đào tạo, Sở KHCN và Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố mong nhận được sự quan tâm của lãnh đạo thành phố, các sở, ngành, cơ quan, đơn vị có liên quan; sự hưởng ứng của các doanh nhân, doanh nghiệp, sự hỗ trợ, phối hợp, giúp đỡ của Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản, Trường đại học Ngoại thương, Viện Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam- Nhật Bản. Qua đó, thực hiện thành công kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo giám đốc, quản trị doanh nghiệp giỏi thành phố Hải Phòng giai đoạn 2022-2027, mang lại hiệu quả cao, góp phần phát triển đội ngũ doanh nhân Hải Phòng có tài, có đức, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, vì mục tiêu phát triển nhanh và bền vững thành phố.