Xây dựng môi trường làm việc tiến bộ, bình đẳng không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp hay tổ chức Công đoàn, mà cần sự chủ động tham gia của người lao động.
Tại Khu hành chính thuộc Công ty CP HHP Global trưng bày “Cây ước muốn”, trên đó có treo những mảnh giấy ghi mong muốn, nguyện vọng của người lao động gửi gắm. Anh Nguyễn Văn Tuyến, bộ phận Vận hành sấy chia sẻ: “Tôi sẽ tuân thủ tốt quy trình về an toàn lao động, làm việc chăm chỉ, nhiệt huyết, thẳng thắn đóng góp ý kiến để xây dựng công ty ngày càng phát triển, để công nhân có thu nhập tốt hơn”. Có lẽ nhờ tuân thủ tốt phương châm “Tôn trọng và trân trọng người lao động” nên nhân sự tại doanh nghiệp khá ổn định và ít biến động.
Người lao động cũng phát huy vai trò làm chủ, chủ động tham gia đóng góp ý kiến, đối thoại, xây dựng nội quy, quy chế và cùng doanh nghiệp giải quyết những vấn đề phát sinh. Chị Lê Thị Sa, công nhân Công ty TNHH Wayne Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) chia sẻ: Đầu năm 2026, khi mức lương cơ sở vùng tăng lên, nhiều người lao động trong công ty đề xuất chủ doanh nghiệp tăng lương cơ bản hoặc tăng chế độ phụ cấp để đời sống của người lao động đỡ bị ảnh hưởng do chỉ số giá tiêu dùng tăng. Những ý kiến này được Công đoàn công ty tổng hợp, nêu tại hội nghị người lao động. Giám đốc điều hành trực tiếp giải thích và nêu phương án hỗ trợ phù hợp nên người lao động cảm thấy hài lòng, ủng hộ với cách giải quyết của công ty.
Cũng theo thỏa ước lao động tập thể của công ty giai đoạn 2026 - 2029 thống nhất có 2 cuộc họp định kỳ/năm. Trong đó, cuộc họp định kỳ vào cuối tháng 6 để đại diện người sử dụng lao động lắng nghe, chia sẻ về tình hình sản xuất, kinh doanh, kế hoạch tăng lương cho người lao động và dự kiến kế hoạch cuối năm. Cuộc họp định kỳ vào tháng 12 thông tin kết quả thi đua sản xuất, chế độ phúc lợi, thưởng Tết và tổ chức phong trào hoạt động Công đoàn… Công ty cũng đồng ý tổ chức hội nghị toàn thể người lao động vào tháng 1 hằng năm.
Tại Công ty TNHH May Tinh Lợi (Khu công nghiệp Nam Sách), nắm bắt nguyện vọng, mong muốn của người lao động, chủ doanh nghiệp không ngừng nâng cao chế độ phúc lợi: tăng hỗ trợ xăng xe từ 600.000 đồng lên 900.000 đồng/người/tháng; phụ cấp chuyên cần từ 300.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng; trợ cấp hiếu, hỷ từ 200.000 đồng lên 500.000 đồng. Với công nhân ở xa, công ty còn hỗ trợ tìm nhà trọ phù hợp để sớm ổn định cuộc sống…
Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững, từ đầu năm đến nay, hơn 2.300 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc; gần 2.600 công đoàn cơ sở tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Các cấp Công đoàn đã tham gia thương lượng, ký kết mới 130 thỏa ước lao động tập thể; tư vấn pháp luật cho hơn 1.000 lượt đoàn viên, người lao động; tham gia 7 cuộc giám sát và 1 hoạt động phản biện xã hội liên quan đến chế độ, chính sách đối với người lao động… Từ đó, quyền lợi của người lao động được bảo đảm theo quy định của pháp luật, thêm gắn bó với doanh nghiệp.
Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (Khu công nghiệp Đại An) sử dụng gần 3.000 lao động. Các chính sách ưu đãi cho người lao động như: hỗ trợ cho lao động nữ, lao động có con nhỏ, hỗ trợ chi phí đi lại, nhà ở, thưởng lễ, Tết... Hoặc những chính sách tạo điều kiện cho người lao động được đào tạo tại chỗ; cử đi đào tạo tại nước ngoài để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và thích ứng với yêu cầu công việc… được nêu rõ trong thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.
Ông Park Sang Jun, Giám đốc hỗ trợ kinh doanh thương mại Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ) cho biết: Trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày càng đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn về năng suất, chất lượng và khả năng cạnh tranh, doanh nghiệp càng cần có đội ngũ lao động yên tâm làm việc, tin tưởng vào doanh nghiệp và sẵn sàng đồng hành lâu dài. Đối với LG Electronics Việt Nam Hải Phòng, mỗi thành quả đạt được trong suốt thời gian qua đều là kết quả của sự đồng hành, nỗ lực và cống hiến của hàng nghìn người lao động.
Chính vì vậy, việc xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa và gắn kết luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu của công ty.
Năm 2026, Liên đoàn Lao động thành phố lựa chọn 65 đơn vị thí điểm mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa". Liên đoàn Lao động thành phố xây dựng bộ tiêu chí đánh giá với 4 tiêu chuẩn, 8 nhóm tiêu chí, thang điểm 100, bao quát toàn diện các mặt hoạt động Công đoàn. Các tiêu chí tập trung vào những nội dung cốt lõi như thương lượng, ký kết thỏa ước lao động; tổ chức đối thoại định kỳ; bảo đảm 100% người lao động tham gia bảo hiểm; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; tổ chức phong trào thi đua; tham gia xây dựng Đảng và chính quyền.
Từ việc lựa chọn 65 Công đoàn cơ sở thực hiện thí điểm mô hình, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức sơ kết, đánh giá, từng bước hoàn thiện và nhân rộng mô hình trong các năm tiếp theo. Qua đó, củng cố vai trò tham gia, kiến tạo môi trường làm việc hiệu quả của người lao động, thành phố có thêm "điểm nhấn" trong thu hút nhân lực chất lượng cao, tạo nền tảng để phát triển bền vững.
.jpg "Tạo môi trường làm việc bình đẳng, nhân văn đối với lao động nữ")
