Hơn 58.000 lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài trong 4 năm gần đây

Chiều 24/6, Đoàn khảo sát của Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội do đồng chí Tạ Văn Hạ, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội làm Trưởng Đoàn làm việc với Sở Nội vụ thành phố về tình hình thực hiện chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Thực hiện Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14, giai đoạn 2022 - 2025, các doanh nghiệp đưa hơn 58.000 lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại các thị trường chủ yếu như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Singapore và các thị trường khác.

Trong giai đoạn này, thành phố có 44.062 lao động đi làm việc ở nước ngoài kết thúc hợp đồng trở về nước, bình quân 11.015 lao động/năm. Trong đó, tỷ lệ lao động phổ thông chiếm 65%, lao động qua đào tạo nghề khoảng 30% và 5% lao động có trình độ cao đẳng, đại học.

Hiện trên địa bàn thành phố có 24 doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật về thực hiện quy trình tuyển chọn đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Từ năm 2022 đến tháng 5/2026, có 1.190 lao động tham gia ký quỹ để đi làm việc tại Hàn Quốc với số tiền 119 tỷ đồng, nhằm ngăn ngừa tình trạng người lao động bỏ trốn trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc và thực hiện hoàn trả tiền ký quỹ đối với 303 lao động.

Tuy nhiên, việc quản lý, theo dõi người lao động và chuyên gia đi làm việc ở nước ngoài; việc trao đổi, nắm bắt tình hình nhu cầu lao động của các nước nhận lao động, công tác tuyên truyền các thông tin liên quan đến hoạt động đưa người lao động chưa được quan tâm đúng mức.

Một bộ phận lao động chưa tìm hiểu kỹ pháp luật, thông tin về thị trường lao động, chưa nghiên cứu kỹ các nội dung hợp đồng ký kết trước khi đi, chỉ mong được đi nhanh, rút ngắn thời gian đào tạo. Chính quyền địa phương chưa chủ động nắm thông tin về thu nhập của người lao động, chuyên gia đi làm việc ở nước ngoài chuyển về. Việc cập nhật dữ liệu người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa thường xuyên…

Tại cuộc làm việc, Sở Nội vụ đề nghị Đoàn khảo sát kiến nghị Quốc hội, Chính phủ tiếp tục quan tâm đến các chính sách nhằm hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời gian trước, trong khi đi làm việc và sau khi trở về nước; thường xuyên cập nhật, hướng dẫn các địa phương xác định mức chi phí và các nội dung có liên quan; chia sẽ dữ liệu người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên phần mềm dùng chung thông qua tài khoản giúp cán bộ, công chức có thể tra cứu và tổng hợp thông tin nhanh nhất.

Đề nghị Bộ Công an, Bộ Ngoại giao, các bộ ngành liên quan nghiên cứu cung cấp thông tin danh sách những trường hợp lao động bất hợp pháp thông qua phần mềm được chia sẻ qua tài khoản cho cán bộ các cấp để có các giải pháp quản lý, đôn đốc trở về nước theo quy định.

Đồng chí Tạ Văn Hạ đánh giá cao sự chủ động của Hải Phòng trong triển khai các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đây đều là những lĩnh vực có ý nghĩa trực tiếp đối với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững địa phương trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập ngày càng sâu rộng.

Đồng chí Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội đề nghị thành phố tiếp tục rà soát, đánh giá toàn diện hiệu quả tổ chức thực hiện các chính sách hiện hành; tăng cường quản lý hoạt động tuyển chọn, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; kịp thời phát hiện, xử lý các hành vi môi giới trái phép, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Đồng thời, cần quan tâm xây dựng cơ chế kết nối, thu hút lực lượng lao động đã hoàn thành hợp đồng ở nước ngoài trở về tham gia thị trường lao động trong nước, tận dụng kinh nghiệm, kỹ năng và tác phong lao động hiện đại phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.