Chị Trần Thị Mai, ở phố Ngân Cầu, thị trấn Tiên Lãng (huyện Tiên Lãng) hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty may gần nhà. Trong hợp đồng lao động có ghi chế độ nghỉ phép năm theo quy định pháp luật. Xin hỏi luật sư, theo quy định pháp luật, một năm người lao động trong điều kiện bình thường được nghỉ bao nhiêu ngày phép?
Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh VIP (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết:
Điểm a Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định chế độ nghỉ hằng năm. Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm... Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước để người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Như vậy, mỗi năm người lao động trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ 12 ngày phép trong 1 năm, người sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận trước với nhau về quy định lịch nghỉ phép.
