Tuần vừa qua, các cấp Công đoàn trên địa bàn thành phố đồng loạt triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động với tinh thần xuyên suốt: 'Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết'.
Chuỗi hoạt động chăm lo Tết được triển khai đồng bộ, đa dạng như: Chợ Tết Công đoàn Hải Phòng 2026 với hàng trăm gian hàng ưu đãi; các chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng”; hỗ trợ vé xe cho công nhân xa quê; thay dầu xe miễn phí… Tham gia các chương trình này, người lao động được nhận quà và tham gia vào không gian văn hóa, thể thao, giao lưu cộng đồng. Các hoạt động không chỉ hỗ trợ vật chất cho người lao động mà còn mang giá trị tinh thần ý nghĩa.
Trong năm qua, đời sống người lao động trên địa bàn thành phố có nhiều chuyển biến tích cực. Tiền lương bình quân người lao động đạt khoảng 9,5 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn 4% so với năm 2024. Thưởng Tết Nguyên đán năm 2026 đạt trung bình 7,3 triệu đồng/người, tăng khoảng 4%; các doanh nghiệp duy trì thưởng tương đương 1 tháng lương. Nhiều thỏa ước lao động tập thể có điều khoản vượt trội so với quy định của luật như: thưởng năng suất, phụ cấp xăng xe/nhà trọ; nâng giá trị suất ăn ca lên 20.000 - 30.000 đồng/bữa.
Trong năm qua, 67 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được hỗ trợ xây mới, sửa chữa, với tổng kinh phí 3,119 tỷ đồng. Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo có tổng nguồn vốn 56,7 tỷ đồng; hiện cho 1.010 người vay với dư nợ 29,4 tỷ đồng.
Hiệu quả hoạt động Công đoàn cho thấy phúc lợi người lao động được thụ hưởng ngày một tốt hơn. Việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2026 tạo cải thiện về thu nhập, củng cố niềm tin của người lao động vào triển vọng phát triển của các doanh nghiệp, thành phố và đất nước.
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả tích cực nâng cao đời sống, công nhân, người lao động cũng còn nỗi lo thường trực trước tác động của thiên tai, biến động thị trường lao động, áp lực chi phí sinh hoạt, nguy cơ mất an toàn lao động, tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội… Chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi nhanh chóng cấu trúc việc làm, nếu không nâng cao kỹ năng, thích ứng công nghệ, một bộ phận người lao động có nguy cơ bị tụt lại trong chính ngành nghề của mình.
Mặc dù tiền lương và thưởng Tết có tăng, nhưng nhóm lao động yếu thế hoặc bị ảnh hưởng bởi sắp xếp bộ máy, chuyển đổi sản xuất vẫn còn khó khăn. Năm 2025, các vụ tranh chấp lao động tập thể trên địa bàn thành phố đều được giải quyết dứt điểm, song cũng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với Công đoàn cơ sở, cần có sự dự báo sớm, thương lượng tốt để bảo vệ quyền lợi người lao động từ gốc. Cùng với đó, tai nạn lao động xảy ra ở các lĩnh vực nguy hiểm; còn tình trạng doanh nghiệp nợ hàng nhiều tỷ đồng bảo hiểm xã hội đối với người lao động... là thách thức đòi hỏi vai trò giám sát, kiến nghị đến cùng của tổ chức Công đoàn.
Thành phố xác định luôn chú trọng chăm lo đời sống người lao động có trọng tâm, đúng đối tượng, sát thực tiễn. Trong đó, ưu tiên dành cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp… Với sự vào cuộc đồng bộ của tổ chức Công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp, hàng chục nghìn suất quà giá trị hỗ trợ lớn, góp phần củng cố quan hệ lao động hài hòa cho phát triển bền vững.
Tinh thần chăm lo đó tiếp tục được khẳng định trong định hướng năm 2026. Phát biểu tại Hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động của Công đoàn Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng vừa qua, đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố nhấn mạnh, năm 2026, Liên đoàn Lao động thành phố dự kiến bố trí 20 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên, công nhân khám, chăm sóc sức khỏe; mở rộng các chương trình văn hóa, thể thao quy mô lớn, tạo không gian tái tạo sức lao động và gắn kết cộng đồng. Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tiếp tục bố trí khoảng 1.000 tỷ đồng để tổ chức các hoạt động cho cơ sở, trong đó có cho vay khẩn cấp đối với đoàn viên công đoàn với lãi suất ưu đãi thông qua ứng dụng “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng” để kịp thời hỗ trợ đoàn viên giảm áp lực cuộc sống và tránh xa "tín dụng đen".
Cùng với chăm lo vật chất là yêu cầu đổi mới tư duy hoạt động công đoàn. Công đoàn cần định hướng, hỗ trợ người lao động nâng cao năng lực, kỹ năng, ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo, thích ứng với sự thay đổi nhanh của thị trường lao động.
Năm 2026 mở ra bằng tinh thần đồng hành, lắng nghe và bảo vệ, để mỗi đoàn viên an tâm lao động, sáng tạo và tin cậy vào tổ chức, từng bước xây dựng Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa được đo bằng các phúc lợi thiết thực.
VÂN NGA
.jpg "Người lao động trước kỷ nguyên mới")
