Chị Lê Anh, ở huyện Thanh Hà (tỉnh Hải Dương) được tuyển dụng vào xưởng khâu trong một doanh nghiệp làm may mặc trên địa bàn quận Dương Kinh, nhưng sau 1 tháng làm việc, quản lý công ty tự ý chuyển chị sang bộ phận vệ sinh sinh hoạt hằng ngày. Chị Anh không được thông báo trước về việc này, vậy việc tự điều chuyển công tác của doanh nghiệp có đúng hay không?
Luật sư Vũ Đình Thức, Văn phòng luật sư SHLegal chi nhánh Hải Phòng cho biết:
Khoản 1 điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, thời gian chuyển không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác quá số thời gian trên thì chủ doanh nghiệp chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời.
Như vậy, trừ trường hợp của chị Lê Anh, doanh nghiệp điều chuyển nơi làm việc mà không thông báo cho người lao động là không đúng với quy định pháp luật. Khoản 1 điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định phạt tiền từ 1 triệu đến 3 triệu đối với người sử dụng lao động có hành vi khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 3 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
