(HPĐT)- Anh Nguyễn Hoàng Trung (huyện Tiên Lãng) cho biết, anh ký hợp đồng có thời hạn làm công việc bảo vệ cho một đơn vị sự nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Lãng từ ngày 1- 7- 2003 đến nay. Tuy nhiên, cơ quan anh đang làm việc sắp sáp nhập với cơ quan khác. Nếu được cơ quan cho nghỉ việc thì anh có được hưởng trợ cấp thôi việc không và mức trợ cấp được tính như thế nào?
(ảnh minh họa: Internet)
Trợ giúp viên pháp lý Vũ Thị Minh Hiếu, Trung tâm Trợ giúp pháp lý nhà nước thành phố trả lời: Theo quy định tại Điều 49 Bộ Luật Lao động, khoản 2 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, khoản 5 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ của Chính phủ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Như vậy, trường hợp cơ quan anh Trung làm việc sáp nhập với cơ quan khác và cho anh chấm dứt hợp động thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho anh.
Đối với mức trợ cấp mất việc làm, mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương, nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm. Còn thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Một điểm lưu ý nữa là, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc./.
