Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ là một trong những hoạt động nổi bật trong công tác công đoàn năm 2022, góp phần nâng cao quyền lợi người lao động. Ảnh: Huyền Chi 

(HPĐT)- Năm 2022, hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, lao động thành phố vẫn có nhiều khởi sắc, đạt những kết quả đáng ghi nhận. Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 đang đến gần, các cấp công đoàn thành phố đang tích cực phối hợp các cấp, ngành, địa phương chăm lo đoàn viên, lao động, với mong muốn “Phấn đấu tất cả đoàn viên và người lao động đều được vui Tết”. Nhân dịp này, đồng chí NGUYỄN ANH TUÂN, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố trả lời phỏng vấn Báo Hải Phòng về những kết quả nổi bật trong các hoạt động, công tác công đoàn.

- Đồng chí cho biết, những kết quả nổi bật, dấu ấn đậm nét trong hoạt động, công tác công đoàn và phong trào công nhân thành phố năm 2022?

- Năm 2022, bám sát sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Thành ủy Hải Phòng, LĐLĐ thành phố triển khai hiệu quả nhiều hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Tiêu biểu là 10 hoạt động:

Một là, tổ chức Tết sum vầy - Xuân Bình an 2022 cho gần 300.000 đoàn viên và người lao động, với tổng nguồn kinh phí hơn 181 tỷ đồng.

Hai là, tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và ký thỏa ước lao động tập thể được các cấp công đoàn quan tâm, chú trọng triển khai. Trong tháng 10- 2022, Công đoàn Khu Kinh tế ký kết thành công TƯLĐTT với 30 doanh nghiệp Hàn Quốc cùng 24 nội dung cao hơn Luật.

Ba là, tổ chức Lễ đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất; biểu dương Lao động sáng tạo, Lao động giỏi tiêu biểu năm 2021. Nhân dịp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo 120 cá nhân; Chủ tịch UBND thành phố trao tặng bằng khen 100 lao động giỏi.

Bốn là, triển khai chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Tính đến 14-12-2022, CNVCLĐ Hải Phòng có 39.996 sáng kiến cập nhật thành công vào chương trình chung của CNVCLĐ toàn quốc và xếp thứ 7/83 đơn vị thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Năm là, chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai kịp thời các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19. LĐLĐ thành phố tặng 900 suất quà “An sinh COVID-19”; tổ chức xét nghiệm RTPCR SARS-CoV-2 hơn 2.000 công nhân nhập cư quay lại làm việc sau kì nghỉ Tết Nguyên đán; tuyên truyền chăm sóc sức khỏe “hậu COVID-19” gần 600 công nhân, lao động, tổ chức khám, tư vấn sức khỏe 1.000 cán bộ công đoàn, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn sau khi mắc COVID-19…

Sáu là, tổ chức “Trại hè kỹ năng” đối với 143 con CNVCLĐ. Đây là hoạt động trại hè lần đầu được tổ chức cho các con CNVCLĐ tiêu biểu.

Bảy là, tổ chức hiệu quả các hoạt động Tháng Công nhân, Tuần Văn hóa Thể thao - CNVCLĐ và Ngày hội Phúc lợi đoàn viên 2022. Với chủ đề “Công nhân Hải Phòng: tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”, Lễ phát động Tháng Công nhân tổ chức tại Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt-Tiệp, thu hút 16 Cụm Văn hoá thể thao CNVCLĐ, 32 đầu mối Công đoàn trực thuộc, 5 Công đoàn ngành, Công đoàn Công ty trung ương đóng trên địa bàn tham gia, với hơn 2.000 CNVCLĐ và nhiều hoạt động tặng quà, khám sức khỏe, cắt tóc, thay dầu xe, tặng mũ bảo hiểm… miễn phí. 100% số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức hoạt động hưởng ứng.

Tám là, tổ chức “Liên hoan Tiếng hát CNVCLĐ” năm 2022, chương trình “Hát cho công nhân nghe” năm 2022 thu hút đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ thành phố. Hoạt động góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ sau quãng thời gian dài bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19.

Chín là, công tác truyền thông của LĐLĐ thành phố được triển khai bài bản, đồng bộ từ cấp thành phố tới cấp cơ sở thông qua nhiều hình thức: phối hợp với các đơn vị truyền thông báo đài, tuyên truyền miệng, tuyên truyền trực quan… Các cấp công đoàn sử dụng hiệu quả mạng xã hội đẩy mạnh truyền thông với nhiều hình thức phong phú: hệ thống infographics sinh động, sáng tạo; video clip cuốn hút; mini game lý thú; hỏi đáp tư vấn chế độ chính sách pháp luật nhanh chóng, kịp thời, thiết thực…

Triển khai Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Nghị quyết số 03-NQ/TU ngày 26-10-2022 của Ban Thường vụ Thành ủy về chuyển đổi số tại thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030, LĐLĐ thành phố đã và đang tích cực triển khai xây dựng ứng dụng “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng” trên điện thoại thông minh.

Mười là, Liên đoàn Lao động thành phố triển khai thí điểm mô hình “Khu nhà ở công nhân văn minh, an toàn” giai đoạn 2021 - 2023 với nhiều hoạt động đổi mới, hiệu quả, thiết thực dành cho CNLĐ các khu nhà trọ trên địa bàn thành phố: Trao 3.500 suất tặng CNLĐ khu nhà trọ không về quê đón Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, với tổng số tiền hơn 1,05 tỷ đồng; vận động từ nguồn xã hội hóa lắp đặt 64 máy điều hòa nhiệt độ cho các phòng trọ của nữ công nhân đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 72 tháng tuổi với số tiền trên 700 triệu đồng; trang bị 700 thùng rác phân loại rác hữu cơ, vô cơ cho các khu nhà trọ công nhân; tổ chức các đoàn thăm, chúc Tết đoàn viên, CNLĐ các khu nhà trọ quay trở lại Hải Phòng sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán với tổng số tiền gần 80 triệu đồng; phối hợp duy trì, vận hành hiệu quả hệ thống truy nhập internet không dây miễn phí tại 79 khu nhà trọ công nhân trên địa bàn thành phố. Mô hình này sẽ tiếp tục được nhân rộng trên địa bàn thành phố trong năm 2023 và những năm tiếp theo.

Dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, LĐLĐ thành phố dự kiến tặng quà đại trà 3,2 vạn công nhân, lao động mức 500 nghìn đồng/người từ ngân sách công đoàn thành phố và công đoàn cấp trên cơ sở với những CNVCLĐ khó khăn. Với trường hợp đặc biệt khó khăn, dự kiến tặng 8.700 suất trợ cấp, mỗi suất 1 triệu đồng, từ nguồn kinh phí hỗ trợ của UBND thành phố và Quỹ Mái ấm Công đoàn. LĐLĐ thành phố cũng dành tặng 2.000 túi quà Tết tặng đoàn viên, người lao động tham gia chương trình “Tết Sum vầy- Xuân gắn kết”. Tại chương trình sẽ tổ chức nhiều gian hàng bán hàng giảm giá giúp công nhân, lao động sắm Tết cùng nhiều hoạt động miễn phí như cắt tóc, tặng áo dài… và nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ góp phần chăm lo nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân, lao động. 

- Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 đang đến gần, các cấp công đoàn thành phố chuẩn bị chăm lo như thế nào đối với CNVCLĐ, thưa đồng chí?

- Tết Nguyên đán Quý Mão năm nay diễn ra trong bối cảnh thuận lợi khi dịch bệnh COVID-19 cơ bản được kiểm soát, tuy nhiên còn một số doanh nghiệp gặp khó khăn, ảnh hưởng đến đời sống công nhân, lao động. Với phương châm tất cả công nhân, lao động đều có Tết, các cấp công đoàn đặc biệt quan tâm đến trường hợp khó khăn, bị giảm sút thu nhập. LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch chăm lo tết CNVCLĐ thành phố.

Đối với công nhân xa quê, LĐLĐ thành phố hỗ trợ các chuyến xe đưa công nhân về quê đón Tết, nhiều nhất 100 chuyến, đồng thời tặng vé xe công nhân về quê đối với các trường hợp không thuận tiện đi cùng các chuyến xe. LĐLĐ thành phố sẽ tặng quà doanh nghiệp nước ngoài có nhiều hoạt động chăm lo tốt người lao động trong năm 2022. Đây cũng là năm sẽ có số lượng CNVCLĐ được tặng quà, tặng trợ cấp nhiều nhất từ trước đến nay, bảo đảm mọi CNVCLĐ khó khăn đều được quan tâm chăm lo khi Tết đến xuân về.

- Năm 2023 là năm diễn ra đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 - 2028. LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn như thế nào bảo đảm tổ chức đại hội thành công?

- Để các công đoàn tổ chức đại hội thành công, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở chọn mỗi đơn vị ít nhất 2 CĐCS tổ chức đại hội điểm, rút kinh nghiệm trước khi tổ chức đại trà. Việc tổ chức đại hội được LĐLĐ xây dựng kế hoạch, tổ chức tập huấn từ giữa năm 2022, khi đại hội bảo đảm đầy đủ các quy trình, quy định. Các đại hội tổ chức phải thực sự tạo ra đợt sinh hoạt chính trị rộng lớn để mọi đoàn viên tham gia. Báo cáo chính trị, phương hướng nhiệm vụ rõ nét, chất lượng Ban chấp hành công đoàn phải bảo đảm có đủ năng lực, nhiệt tình, trách nhiệm, đủ sức lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện các hoạt động công đoàn và phong trào công nhân thành phố trong tình hình hiện nay.

LĐLĐ thành phố chú trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền trước, trong và sau đại hội công đoàn các cấp bằng nhiều hình thức thông qua tuyên truyền cổ động trực quan, qua mạng xã hội… Song song đó là tổ chức các phong trào thi đua lao động, sản xuất, chăm lo đời sống CNVCLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, gắn bó, cùng doanh nghiệp phát triển.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!.