(HPĐT)- Hết quý 1-2025, tình hình việc làm trên địa bàn thành phố tiếp tục có nhiều tín hiệu tích cực, số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động gia tăng. Trước áp lực cạnh tranh trong tuyển dụng lao động, nhiều doanh nghiệp tăng phúc lợi, chế độ phụ cấp, trợ cấp để thu hút công nhân, đồng thời mở rộng phương thức tuyển lao động.

Công nhân Công ty TNHH P.I.T Vina Hải Phòng trong dây chuyền may.

Không “kén” tuổi 

Hiện, đơn hàng khá dồi dào nên doanh nghiệp mở rộng xưởng sản xuất, tăng cường tuyển dụng lao động. Để thu hút lao động, nhiều doanh nghiệp điều chỉnh độ tuổi, sẵn sàng tuyển dụng lao động trên 35 tuổi. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam Đồng Thị Phượng (phường Thiên Hương, thành phố Thủy Nguyên), do mở rộng sản xuất, công ty cần tuyển 1.000 lao động, không yêu cầu bằng cấp, trình độ, tay nghề, chỉ cần đủ sức khỏe và trong độ tuổi lao động (từ 18 đến 60 tuổi). Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) cũng cần tuyển 1.000 lao động, không phân biệt nam, nữ. Công ty TNHH Maple (Khu công nghiệp VSIP) cần tuyển 600 lao động. Công ty TNHH P.I.T Vina Hải Phòng, phường An Hưng (quận Hồng Bàng) cần tuyển 100 lao động may… Như vậy, không riêng các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp thiếu lao động, các doanh nghiệp tại các địa phương cũng cần bổ sung lao động. 

Ngoài "nâng" độ tuổi, để tuyển được các lao động, nhiều doanh nghiệp có các hình thức khuyến khích người ứng tuyển. Chẳng hạn, Công ty TNHH Horn Việt Nam; Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam sẽ khám sức khỏe miễn phí cho ứng viên đạt sơ tuyển, giúp người lao động tiết kiệm kinh phí khám sức khỏe trong hồ sơ xin việc (khoảng 200 nghìn đồng). Ngoài ra, nhiều công ty cũng có chế độ thưởng đặc biệt dành cho lao động được tuyển dụng. Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam thưởng công nhân có tay nghề 2-3 triệu đồng, nối thâm niên cho lao động cũ quay lại làm việc. Còn Công ty TNHH Horn Việt Nam thưởng “linh hoạt” cho cả người giới thiệu và lao động ứng tuyển đạt yêu cầu, với mức 2 triệu đồng/người. 

Dù vậy, nhiều doanh nghiệp chưa tuyển dụng đủ nhu cầu. Do đó, một số doanh nghiệp sử dụng phương thức tuyển lao động mới, phát huy “sức mạnh”, sự lan tỏa của mạng xã hội. Công ty TNHH Horn Việt Nam livestreams một số phiên tuyển dụng, kê bàn hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ ngay tại cổng; Công ty TNHH Crystal Sweater (Khu công nghiệp Tràng Duệ) tổ chức “Ngày hội tuyển dụng” tại công ty. Mới đây, cuối tháng 3, Công ty TNHH Maple phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng tổ chức ngày hội việc làm Maple và phiên giao dịch việc làm Maple trực tuyến. Qua ngày hội sơ tuyển được gần 100 lao động. Theo thống kê sơ bộ của Công đoàn Khu kinh tế, hiện có khoảng hơn 100 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 6.500 lao động, cả lao động phổ thông và lao động có tay nghề.

Thu hút bằng phúc lợi 

Để tuyển cũng như “giữ chân” người lao động, có 2 yếu tố quan trọng là môi trường làm việc và thu nhập hằng tháng. Như phần lớn doanh nghiệp sản xuất điện tử có nhà xưởng trang bị điều hòa nhiệt độ, sản xuất cơ khí xưởng sản xuất bố trí thêm quạt máy về mùa hè… Đối với mức thu nhập, các doanh nghiệp đều cố gắng thực hiện mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định. Theo thống kê của gần 150 doanh nghiệp thuộc Khu kinh tế, đầu năm 2025, mức tiền lương cơ bản của doanh nghiệp năm 2024 đạt 5,74 triệu đồng/người/tháng (theo quy định của Chính phủ, Hải Phòng thuộc vùng 1, mức lương tối thiểu vùng áp dụng 4,96 triệu đồng/tháng), phổ biến ở mức 5,2 đến 5,5 triệu đồng/tháng, có doanh nghiệp cao đạt gần 6 triệu đồng như: Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) đạt 5,98 triệu đồng/tháng. Nếu có bằng trung cấp trở lên, mức lương cơ bản sẽ là 6,2 triệu đồng/tháng. 

Theo Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Đào Xuân Thu, với mức thu nhập dưới 6 triệu đồng/tháng, ít doanh nghiệp tuyển được lao động mới và "giữ chân" được lao động cũ. Do đó, ngoài phần lương cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng, hầu hết doanh nghiệp đều có các chính sách phúc lợi hỗ trợ người lao động. Như Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam trợ cấp đi lại 500 nghìn đồng/tháng, trợ cấp nhà trọ 600 nghìn đồng/tháng. Công ty TNHH Horn Việt Nam thưởng chuyên cần 760 nghìn đồng/tháng, trợ cấp môi trường 400 nghìn đồng/tháng… 

Để thu hút lao động, nhất là lao động ngoại tỉnh đến Hải Phòng làm việc, đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch LĐLĐ thành phố cho rằng, các doanh nghiệp cần chú trọng nâng cao thu nhập, áng, gia tăng các phúc lợi lâu dài cho người lao động. Đồng thời, thành phố quan tâm tạo điều kiện về nơi ở, học tập, vui chơi, chăm sóc sức khỏe đối với công nhân, lao động. Về phía các cấp công đoàn, cần quan tâm, chăm lo tốt hơn nữa đến đội ngũ đoàn viên, lao động thông qua thương lượng, ký kết các thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp.