(HPĐT)- Theo thống kê, toàn thành phố có khoảng hơn 380 trường mầm non ngoài công lập và cơ sở nhóm lớp độc lập tư thục. Qua rà soát của cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH), nhiều cơ sở mầm non ngoài công lập, các nhóm trẻ có sử dụng và giao kết hợp đồng lao động với người lao động nhưng chưa tham gia đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

(HPĐT)- Tại kỳ họp thứ 24 (chuyên đề), HĐND thành phố thông qua Nghị quyết về phê duyệt bổ sung số người làm việc hưởng lương ngân sách nhà nước và điều chỉnh số hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố năm 2025. Trong đó, đối với đơn vị sự nghiệp công lập giáo dục mầm non và phổ thông công lập, bổ sung 387 người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, điều chỉnh giảm 221 hợp đồng lao động. Sau bổ sung, tổng số người làm việc hưởng lương ngân sách nhà nước của thành phố năm 2025 là 32.308 người; số lao động hợp đồng hưởng lương ngân sách là 3.025 người.

(HPĐT)- Luật Công đoàn sửa đổi được Quốc hội thông qua ngày 27-11-2024, có hiệu lực từ 1-7-2025, tại Điều 5“Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn” quy định “Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở”. Thủ tục gia nhập công đoàn đơn giản, bảo đảm nguyên tắc tự nguyện; đồng thời người lao động nước ngoài không được ứng cử, nhận bầu cử để bầu vào cơ quan lãnh đạo của công đoàn.

Anh Phạm Xuân Hạnh, ở phố Mê Linh, phường Hàng Kênh (quận Lê Chân): Tôi có nhu cầu thuê một số lao động trong độ tuổi lớp 11, 12 để làm công việc bán sách vào ngày nghỉ học. Tôi cần phải chú ý những vấn đề gì thưa luật sư?

(HPĐT)- Chiều 12-3, đồng chí Phạm Quốc Ka, Trưởng Ban Pháp chế HĐND thành phố chủ trì cuộc họp thẩm tra hồ sơ dự thảo nghị quyết trình Kỳ họp thứ 24 (chuyên đề) HĐND thành phố khóa 16, nhiệm kỳ 2021-2026 về quyết định bổ sung số người làm việc hưởng lương ngân sách nhà nước và điều chỉnh số hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2025.

(HPĐT)- Từ 1-1-2025, Nghị định số 143/NĐ-CP của Chính phủ quy định về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động (NLĐ) làm việc không theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực. Việc triển khai bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện giúp lao động tự do có thêm “giá đỡ”, nguồn lực hỗ trợ sau gặp rủi ro, tai nạn lao động.

(HPĐT)- Theo thông tin của Bảo hiểm xã hội (BHXH) huyện Thủy Nguyên, hiện trong quá trình giải quyết các chế độ đối với người lao động, cơ quan BHXH gặp rất nhiều khó khăn, vướng mắc về trường hợp người lao động đi làm nhiều năm, có đóng BHXH, nhưng mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động. Thông thường, hồ sơ xin việc gồm đơn xin việc, căn cước công dân, sơ yếu lý lịch có chứng thực, bản sao bằng cấp có chứng thực, giấy khám sức khỏe… Nhiều lao động do không đáp ứng được điều kiện của đơn vị tuyển dụng về độ tuổi, bằng cấp chuyên môn, địa bàn cư trú… nên mượn hồ sơ của người khác để hợp thức hóa, mà không lường hết được hậu quả.

(HPĐT)- Báo Hải Phòng nhận được đơn của chị Phạm Thu Thủy, trú tại ngõ 450 phố Phủ Thượng Đoạn, phường Đông Hải 1 (quận Hải An) khiếu nại Công ty Bảo hiểm AAA chi nhánh Hải Phòng nơi chị Thủy ký hợp đồng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho chị theo quy định.

(HPĐT)- Chính phủ vừa ban hành Nghị định 143/2024/NĐ-CP về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động. Có hiệu lực từ ngày 1-1-2025, nghị định quy định rõ các trường hợp áp dụng gồm: người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cũng như mức đóng, phương thức đóng, điều kiện hưởng chế độ.

(HPĐT)- Nghị định số 143/2024/NĐ-CP, ngày 1-11-2024 của Chính phủ quy định về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực thi hành từ 1-1-2025.

(HPĐT)- Tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội bổ sung các trường hợp tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) gồm: Người lao động có giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên (hiện nay từ 3 tháng trở lên); người làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc thấp nhất, bảo đảm thống nhất với Luật BHXH 2024 sắp có hiệu lực thi hành từ ngày 1- 7-2025. Sự bổ sung này hoàn toàn phù hợp, hướng đến mục tiêu bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Theo Luật Việc làm hiện nay, quy định tham gia BHTN chưa bao phủ hết các trường hợp có quan hệ lao động như người có HĐLĐ từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng, trong khi đây là nhóm có nguy cơ mất việc làm cao và thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.