(HPĐT)- Theo thống kê, toàn thành phố có khoảng hơn 380 trường mầm non ngoài công lập và cơ sở nhóm lớp độc lập tư thục. Qua rà soát của cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH), nhiều cơ sở mầm non ngoài công lập, các nhóm trẻ có sử dụng và giao kết hợp đồng lao động với người lao động nhưng chưa tham gia đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

(HPĐT)- Trong bối cảnh từ Trung ương đến địa phương đẩy mạnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy và cải cách hành chính, việc thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/NĐ-CP nhận được sự quan tâm, hoan nghênh, ủng hộ và nhất trí cao trong xã hội. Nghị định số 178 quy định rõ, chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo quy định đối với cán bộ, công chức gồm trợ cấp hưu trí 1 lần cho những tháng nghỉ sớm, trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (mức hưởng cụ thể căn cứ theo thời gian nghỉ trước tuổi). Như vậy, theo Nghị định 178, cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi được hưởng nguyên lương theo ngạch, không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi và vẫn được hưởng các loại phụ cấp như chức vụ lãnh đạo, công vụ, công tác đảng, đoàn thể... Chính sách này thể hiện rõ tính hợp lý, nhân văn, bảo đảm quyền lợi của người lao động nghỉ hưu trước tuổi.

(HPĐT)- Tại tọa đàm “Hỗ trợ công nhân, lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trong việc chăm sóc và nuôi dạy con” được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức mới đây, đại diện Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động thông tin, qua công tác giám sát việc thực hiện pháp luật lao động trong các năm 2023-2024 ở một số doanh nghiệp trên địa bàn cho thấy, nhiều doanh nghiệp thực hiện sai, không bảo đảm quyền lợi của người lao động. Nổi bật là thử việc không đúng thời hạn; trả lương không theo thang bảng lương xây dựng, đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

(HPĐT)- Tính đến hết năm 2023, số nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) toàn thành phố là hơn 560 tỷ đồng. Số nợ mặc dù giảm nhưng có khá nhiều doanh nghiệp nợ dài, số nợ lớn, khó đòi, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Hiện khởi kiện là biện pháp mạnh nhất để xử lý các doanh nghiệp này, nhưng việc này gặp nhiều khó khăn.

Chăm lo quyền lợi của người lao động, phát huy tốt hơn nữa tính dân chủ tại nơi làm việc, cải thiện điều kiện làm việc và bảo đảm an toàn vệ sinh cho người lao động là nhiệm vụ được các cấp công đoàn thành phố triển khai trong năm 2017. Đây cũng là nội dung trọng tâm của Tết Lao động, Tháng Công nhân 2017 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố TỐNG VĂN BĂNG trao đổi với phóng viên Hải Phòng cuối tuần chung quanh vấn đề này.