Xây dựng giai cấp công nhân Hải Phòng hiện đại

Bảo vệ, chăm lo công nhân ngày càng thiết thực

Sau khi hợp nhất, năm 2025, kinh tế thành phố Hải Phòng tiếp tục duy trì đà tăng trưởng ấn tượng, với khoảng 7.200 doanh nghiệp mới thành lập, tăng hơn 33% so với cùng kỳ. Sự phát triển mạnh mẽ này kéo theo nhu cầu lao động tăng nhanh, đặc biệt trong các khu công nghiệp, khu kinh tế. Theo Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, lực lượng lao động tại các khu công nghiệp tăng từ 188.000 người (năm 2022) lên 360.000 người. Đây là nguồn nhân lực quan trọng, trực tiếp tham gia vào các ngành mũi nhọn như điện tử, cơ khí chế tạo, logistics và dịch vụ cảng biển…

Giai đoạn 2021 - 2025, nhằm xây dựng giai cấp công nhân Hải Phòng trong khu công nghiệp, Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, Ban Quản lý Khu Kinh tế và Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp triển khai đồng bộ công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Một trong những điểm sáng là công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật được đổi mới mạnh mẽ. Ba đơn vị tích cực phối hợp tuyên truyền về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, nhà ở xã hội và các chính sách liên quan đến hơn 10.000 công nhân, lao động; đẩy mạnh truyền thông số qua mạng xã hội, thu hút hàng chục nghìn lượt theo dõi.

Đáng chú ý, những vấn đề về tiền lương, thưởng, môi trường làm việc, đời sống và quan hệ lao động được nắm bắt thường xuyên, giải quyết kịp thời, không để xảy ra tranh chấp lao động phức tạp, kéo dài. Các cấp công đoàn chủ động tham mưu người sử dụng lao động tổ chức hơn 1.400 cuộc đối thoại, giải quyết nhiều kiến nghị của người lao động. Toàn thành phố hiện có 1.682 thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực, hơn 70% đạt loại B trở lên.

Cùng với đó, các cấp công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy”, trao hơn 341.500 suất quà với tổng kinh phí hơn 120,6 tỷ đồng; hỗ trợ 2.900 vé tàu, xe giúp người lao động về quê đón Tết. Chương trình “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ xây, sửa 448 nhà với tổng kinh phí hơn 25,3 tỷ đồng. Hơn 2.300 người lao động hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ khẩn cấp với tổng số tiền 11,4 tỷ đồng...

Thêm chính sách thu hút, giữ chân lao động

Giai đoạn 2026 - 2030, Hải Phòng đứng trước cơ hội phát triển bứt phá với hệ thống hạ tầng ngày càng hoàn thiện và quy hoạch mở rộng không gian công nghiệp. Thành phố hiện có 45 khu công nghiệp, khu kinh tế. Thời gian tới, thành phố dự kiến thành lập 82 khu công nghiệp, cùng với việc hình thành các khu kinh tế mới. Như vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tiếp tục tăng mạnh, riêng năm 2026 dự báo cần tới 90.000 - 100.000 lao động. Điều này đồng nghĩa với việc lực lượng công nhân gia tăng nhanh chóng cả về số lượng và cơ cấu ngành nghề.

Tuy nhiên, sự gia tăng về số lượng đặt ra không ít thách thức về việc làm, thu nhập và điều kiện sống của người lao động. Thu nhập bình quân của công nhân, lao động Hải Phòng hiện đạt từ 8,7 - 9 triệu đồng/người/tháng. Dù có cải thiện song vẫn ở mức trung bình, nhiều công nhân phải làm thêm giờ để bảo đảm cuộc sống. Chi phí nhà ở, nuôi con và chăm sóc sức khỏe vẫn là gánh nặng với một bộ phận không nhỏ người lao động.

Trong bối cảnh đó, chương trình phối hợp giữa 3 đơn vị giai đoạn 2026 - 2030 xác định mục tiêu xuyên suốt là xây dựng giai cấp công nhân Hải Phòng lớn mạnh, hiện đại, có trình độ, kỹ năng và tác phong công nghiệp cao, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của thành phố. Việc tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Phối hợp chăm lo, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân, lao động; tập trung chỉ đạo tiến độ xây dựng các khu nhà ở, ký túc xá công nhân trong khu công nghiệp và tạo điều kiện giúp công nhân, lao động tiếp cận nhà ở xã hội...

Theo đồng chí Phạm Văn Thép, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, Ban đang tham mưu thành phố ban hành cơ chế, chính sách hỗ trợ người lao động tiếp cận nhà ở xã hội theo hướng thiết thực, đồng bộ. Đây là bước đi quan trọng nhằm từng bước giải quyết bài toán an cư - một trong những yếu tố then chốt để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Còn đồng chí Nguyễn Quang Phúc, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy nhấn mạnh, vấn đề nhà ở cho công nhân cần được triển khai quyết liệt để thu hút, giữ chân lao động ngoại tỉnh đến và ở lại Hải Phòng. Đồng thời, chú trọng bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú là công nhân để xem xét kết nạp Đảng; phối hợp hiệu quả công tác phát triển tổ chức đảng, công đoàn trong các doanh nghiệp, tạo chỗ dựa tin cậy cho người lao động.

Mặt khác, công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được đẩy mạnh thông qua kết nối doanh nghiệp với cơ sở giáo dục, đào tạo nghề, góp phần nâng cao năng lực của lực lượng lao động trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số.

Với những định hướng rõ ràng và giải pháp cụ thể, Hải Phòng đang từng bước xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có trình độ, kỷ luật và bản lĩnh. Đây là nền tảng để thành phố duy trì tốc độ tăng trưởng cao, bền vững, khẳng định vị thế là trung tâm công nghiệp, logistics hàng đầu cả nước.