(HPĐT)- Anh Nguyễn Gia Bảo, ở phường Hợp Đức (quận Đồ Sơn) làm việc tại một công ty sản xuất, gia công nội thất gỗ hơn 3 năm với mức lương 8 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc tại công ty, anh sơ suất làm hỏng một máy phay gỗ. Anh Bảo hỏi, pháp luật quy định thế nào về việc bồi thường thiệt hại này?
(Ảnh minh họa: KT)
Luật sư Vũ Văn Dực, Trưởng văn phòng luật sư Bạch Đằng (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị tài sản không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của bộ luật này. Như vậy, khoản tiền bồi thường lớn nhất anh Bảo phải trả cho công ty là 24 triệu đồng.
Theo Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ, thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 6 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao. Nếu quá thời hạn trên, đơn vị vẫn yêu cầu bồi thường, anh có thể làm đơn kiến nghị lên tổ chức Công đoàn cơ sở để bảo vệ quyền lợi của mình./.
