Chị Hà Minh Thanh, ở xã Liên Am (huyện Vĩnh Bảo) hỏi: Hiện nay, chị gái tôi làm việc tại 1 doanh nghiệp. Do dịch bệnh COVID-19, ngày 26-5-2021, chị tôi là được phát hiện, là trường hợp F1 và phải thực hiện cách ly y tế tập trung 21 ngày. Vậy trong thời gian cách ly, chị tôi được hưởng quyền lợi như thế nào?
Cán bộ, nhân viên, công nhân Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòngđược bố trí sinh hoạt tại các phòng học, mỗi phòng 11 người. (Ảnh: Phương Nam)
Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh V.I.P (Đoàn Luật sư Hà Nội) tư vấn như sau: Trong trường hợp hợp đồng lao động giữa chị bạn và doanh nghiệp có nội dung ghi nhận cụ thể nội dung “trả lương khi trường hợp phải ngừng việc” hoặc có văn bản thỏa thuận giữa chị bạn và doanh nghiệp về nội dung trên (nội dung thỏa thuận phù hợp quy định của pháp luật) thì việc trả lương cho chị bạn thuộc trường hợp ngừng việc sẽ được thực hiện theo hợp đồng lao động/ văn bản thỏa thuận đã ký. Trong trường hợp hợp đồng lao động không quy định cụ thể hoặc hai bên cũng không có văn bản thỏa thuận nội dung “trả lương khi trường hợp phải ngừng việc” thì căn cứ theo quy định Bộ luật lao động 2019 để xem xét giải quyết. Cụ thể, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau: “Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc...”.
Như vậy, chị bạn ngừng việc do phải cách ly y tế, sẽ được doanh nghiệp thanh toán tiền lương theo mức thỏa thuận của hai bên, nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu./.
