(HPĐT)- Chị Trần Mai Anh, ở phường Kênh Dương (quận Lê Chân) hỏi, sau khi sinh con thứ 3, sức khỏe chị bị giảm sút. Chuẩn bị kết thúc thời gian nghỉ thai sản, chị muốn nghỉ thêm thời gian để phục hồi sức khỏe trước khi đi làm trở lại. Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của lao động nữ?
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày (Ảnh: KT)
Luật gia Lâm Bích Ngọc, Hội Luật gia Hải Phòng cho biết: Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thống nhất. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập Công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên nhiều nhất là 10 ngày; lao động nữ sinh con phải phẫu thuật được nghỉ nhiều nhất 7 ngày. Các trường hợp khác, thời gian nghỉ không vượt quá 5 ngày. Đối với những ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, người lao động nữ được hưởng chế độ một ngày bằng 30% mức lương cơ sở./.
