(HPĐT)- Chị Nguyễn Thị Dinh, làm việc tại một doanh nghiệp sản xuất giày dép xuất khẩu trên địa huyện Thủy Nguyên cho biết, sau khi ký hợp đồng lao động 3 năm, chị được trả lương vào ngày 15 hằng tháng với mức lương 7,2 triệu đồng. Tuy nhiên, từ ngày 15-4 đến nay, lãnh đạo công ty lấy lý do gặp khó khăn về đầu ra sản phẩm nên chưa thanh toán lương cho chị. Vậy, theo quy định pháp luật, doanh nghiệp phải đền bù như thế nào?
(Ảnh: KT)
Luật sư Vũ Đình Thức, Văn phòng luật sư SHLegal chi nhánh Hải Phòng cho biết: Từ ngày 1-1-2021, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, trong đó có điều chỉnh một số quy định liên quan đến việc người sử dụng lao động chậm, muộn trong trả lương cho người lao động. Cụ thể, Điều 97 Bộ luật này quy định: “Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếutrả lương chậm từ 15 ngày trởlên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiềntrả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoảntrả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương”.
Như vậy, trường hợp của chị Dinh, doanh nghiệp có thể chậm trả lương đến ngày 14-5 và buộc phải đền bù cho chị số tiền bằng lãi suất huy động tiền gửi tại ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương./.
