(HPĐT)- Sau khi đăng thông tin tuyển dụng nhân viên chạy bàn, anh Hoàng Ngọc Quyền, chủ một cơ sở kinh doanh hàng ăn uống trên phố Lạch Tray (quận Ngô Quyền) nhận được đơn xin đề nghị được làm nhân viên phục vụ của một học sinh lớp 10, hơn 15 tuổi. Anh Quyền hỏi, đối với trường hợp này anh có được tuyển dụng hay không?
.png)
Luật sư Đoàn Văn Trường, Trưởng Văn phòng luật sư An Minh (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Theo điểm b, Khoản 4, Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó. Còn theo Điều 147 của Bộ luật này, người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi bị cấm làm một số công việc nguy hiểm như mang vác, nâng vật nặng quá thể trạng của người chưa thành niên; phá dỡ công trình xây dựng; lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ; những công việc khác tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên. Ngoài ra, người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi cũng bị cấm làm việc tại các sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, xoa bóp; điểm kinh doanh dịch vụ trò chơi điện tử, cơ sở giết mổ gia súc.
Như vậy, anh Quyền có thể ký hợp đồng lao động với người ứng tuyển kể trên. Tuy nhiên, do người này chưa đủ 18 tuổi nên trước khi ký hợp đồng, anh Quyền cần yêu cầu người đại diện theo pháp luật có văn bản đồng ý cho phép làm việc; đồng thời, trong quá trình làm việc, anh Quyền cần lưu ý giao những công việc phù hợp lứa tuổi của người chưa thành niên./.
