Chị Hoàng Thị Hạnh, ở thôn 8, xã Thiên Hương (huyện Thủy Nguyên) hỏi: Chồng tôi ký hợp đồng lái xe với một công ty sản xuất bê tông trên địa bàn huyện từ tháng 1-2022 đến nay, nhưng không được khám sức khỏe định kỳ. Xin hỏi luật sư, trách nhiệm của người sử dụng lao động về vấn đề trên như thế nào?
_900x600.jpg)
Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh VIP (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết:
Khoản 1 điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần. Theo đó, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động.
Còn tại khoản 2 điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Như vậy, nếu sau 1 năm lao động, chồng chị Hạnh không được tổ chức khám sức khỏe định kỳ, cần có kiến nghị đến tổ chức Công đoàn công ty (nếu có) hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Thủy Nguyên để được hướng dẫn các thủ tục bảo đảm quyền lợi của mình.
