Sắp xếp biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ

Vừa qua, HĐND thành phố Hải Phòng ban hành nghị quyết về việc giao biên chế của thành phố năm 2026.

Theo nghị quyết, số chỉ tiêu cán bộ, công chức khối chính quyền cấp xã được giao chính thức thấp hơn 918 người so với số tạm giao trước đó và thấp hơn 25 người so với số cán bộ, công chức có mặt tại thời điểm ngày 15/9. Ở cấp thành phố, số biên chế giao năm 2026 cũng giảm trên 500 chỉ tiêu so với số tạm giao, thấp hơn so với số có mặt.

Nguyên nhân chỉ tiêu biên chế giảm so với số tạm giao khi năm 2026, trong thời gian Trung ương chưa giao biên chế, thành phố đã tạm giao biên chế, số lượng người làm việc và hợp đồng lao động để bảo đảm hoạt động của các cơ quan, đơn vị.

Tháng 6/2026, tại Quyết định số 323-QĐ/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương, thành phố Hải Phòng được giao 72.227 biên chế cán bộ, công chức, viên chức, thấp hơn số thành phố tạm giao.

Ngày 24/9, Ban Thường vụ Thành uỷ đã có kết luận về việc quản lý và giao biên chế năm 2026, định hướng số lượng biên chế giao cho các địa phương, cơ quan, đơn vị bảo đảm không vượt tổng số và cơ cấu biên chế được Trung ương giao.

Ban Thường vụ Thành uỷ đồng ý giao biên chế của thành phố Hải Phòng năm 2026 là 72.227 biên chế, bằng số chỉ tiêu được Trung ương giao. Trong đó, 10.825 biên chế cán bộ, công chức và 61.402 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, tương đương với cơ cấu Trung ương giao.

Đối với biên chế cán bộ, công chức, Ban Thường vụ Thành uỷ yêu cầu lấy số biên chế có mặt tại thời điểm ngày 15/9 làm cơ sở xây dựng phương án giao.

Trong bối cảnh khối lượng công việc ở cấp xã tăng mạnh khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp như hiện nay, việc giảm chỉ tiêu biên chế sau khi thành phố giao chính thức là "bài toán" đặt ra đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ hiện có để đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trước khi giao chỉ tiêu biên chế chính thức, dù được tạm giao số lượng cao hơn, nhiều địa phương cấp xã ở Hải Phòng vẫn phản ánh tình trạng thiếu người làm việc. Nay, khi thành phố đã “chốt” chỉ tiêu biên chế, yêu cầu đặt ra không chỉ là sắp xếp lại số lượng mà còn phải nâng cao chất lượng đội ngũ. Bộ máy cần tinh gọn, mỗi cán bộ, công chức phải phát huy năng lực, làm việc linh hoạt, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Cấp uỷ, cơ quan, đơn vị phải căn cứ số chỉ tiêu biên chế được giao để xây dựng phương án tinh giản biên chế của địa phương, cơ quan, đơn vị mình, đưa về đúng số được giao chậm nhất đến ngày 30/10 theo yêu cầu của Ban Thường vụ Thành uỷ.

Đến hết ngày này, nếu số lượng biên chế có mặt nhiều hơn số lượng biên chế được giao, sau khi trừ đi các trường hợp dự kiến nghỉ hưu đúng tuổi đến hết ngày 31/12 thì lập danh sách cán bộ, công chức dôi dư của địa phương, cơ quan, đơn vị gửi về Ban Tổ chức Thành ủy đối với biên chế khối Đảng, đoàn thể; gửi Sở Nội vụ đối với biên chế khối chính quyền để báo cáo cấp có thẩm quyền điều động sang công tác tại các địa phương, cơ quan, đơn vị còn thiếu biên chế.

Số chỉ tiêu biên chế được giao sẽ là căn cứ để cấp xã nhìn nhận, đánh giá lại đội ngũ để phân bổ phù hợp cho từng đơn vị ở cấp mình cho phù hợp thực tiễn. Trong đó, việc bố trí với từng con người, vị trí cụ thể cần bảo đảm đúng việc, đúng sở trường.

Với địa phương số cán bộ, công chức, viên chức có mặt cao hơn số biên chế được giao cần chủ động xem xét, giải quyết hoặc phân bổ phù hợp để tránh tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, xã thừa, xã thiếu, công chức làm không theo vị trí việc làm, không đúng chuyên môn, sở trường, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp ở Hải Phòng.